研發總監被孤立，導致研發總監不得不親自招人來替換現在的研發團隊，這樣的事情你們聽說過嗎？我之前有過一次很不愉快的面試經歷，也就是來自于這個故事的主角，某科技公司的研發總監，整個面試過程非常不愉快，感覺自己被嚴重帶偏，雖然沒面試上，但我對這家公司可謂是印象深刻。本來以為和這家公司無緣了，但我現在的一個同事恰巧就是從這家公司出來的，跟我講起了這家公司發生的一些事情！

先說下這個不愉快的面試過程吧，我之前收到了這家公司的面試邀請，跟HR的溝通其實蠻愉快的，然后就到了第二輪面試，面試我的是這家公司的研發總監，HR也在場。

首先就是這個研發總監讓我在會議室等了一會兒才慢慢悠悠地走了過來，連看都沒看我一眼，給我的第一感覺就是特別傲慢！

因為我在面試這家公司時，上一個工作經歷是和機器視覺開發有關的，所以，研發總監就問我過去在做機器視覺相關項目的時候經常用到的工業相機品牌。

也怪我，當時我腦子就跟堵了一樣，品牌名字就在我嘴邊，但是我就是說不出來，所以一時語塞。

不一會兒，我就想起來了，但是這個研發總監卻再也沒有給我補充回答的機會。

就這么一個小失誤，為接下來的不愉快埋下了伏筆，因為我感覺這個研發總監從這里開始，就一直以懷疑的態度在問我問題，我也不知道我的回答是否令他滿意，但是他始終還是沒看我一眼。

到了討論薪資的時候，他問我想要多少，因為我看他們提供的職位掛的是15K，所以我就要了15K，結果研發總監直接說：“那我們給不了！”

因為人事也在旁邊，人事估計看出來場面有點尷尬，于是問我上家公司給的是多少，還有沒有下探的空間。

我回答：“我在上家公司薪資18K，我最多能接受14K！”

后面經過一番溝通，HR覺得14K也是實在給不了，所以面試算是失敗了！

我心里覺得，面試不成也就算了，此時心里只是覺得不舒服，還沒到憤怒的地步。

但接下來研發總監的舉動卻讓我惱火，當我準備收拾東西走的時候，HR正在跟我說一些道別的話術的時候，就見研發總監把我的簡歷，以一種非常不屑的姿勢扔在了桌子上。

我看到他的動作，本來跟HR正聊著呢，立馬就愣住了！

見他這么干，我拿起他丟在桌子上的簡歷，裝回了我的包里，然后和HR道別以后，就離開了這家公司！

走出這家公司以后，感覺非常屈辱，作為面試官，哪怕求職者回答問題回答不出來，也不應該用那種態度對待人！

后來，就來到了我現在的這家公司，我們人事告訴我，有一個新成員要加入，為了讓我了解這位同事的工作背景，人事直接把這個同事的簡歷發給了我，然后我就發現這個同事竟然之前就在我之前面試過得這家公司工離職的。

于是，在這位同事上班后，我就和他聊起了我面試這家公司的那場不愉快的經歷，而同事則跟我講起了這個研發總監的種種事跡。

這個研發總監其實不是搞編程技術出身的，而是搞硬件出身的，用我同事的話說，他完全是靠溜須拍馬上的位。

不光如此，他對上溜須拍馬，對下的態度就和面試我的態度一樣，非常傲慢，所以在整個研發部，他的人緣都不好。

研發部做了什么成績，他總是把功勞全部拉在自己頭上，而項目出了問題，就把問題拋給自己手下的人。

終于在今年年初，也就是我面試這家公司的這段時間，這個研發總監做了一件事情，讓他在整個研發部都被孤立了！

話說，研發部有一個資格非常老且很受人尊敬的大齡程序員被這個研發總監給氣得離職了，具體細節不太清楚，據說是這個研發總監用了一些手段吧。

所以，整個研發部的程序員都有些氣不過，包括我的這位同事！因此，研發總監可能覺得隊伍里面的人都和他不是一條心，于是就開始自己招聘，組建一支屬于自己的隊伍，而之前的招聘都是由那位離職的程序員負責的。

而對于研發部剩下的人，研發總監就是天天找人麻煩，因為開人是需要成本的，研發總監就想以這種瘦點把人全部逼走，以達到他重新組建一支心向著自己的隊伍。

結語

聽同事說完，再加上我面試的經歷，我覺得就這么一個人，連面試的時候都表現得那么傲慢，即使是重新拉了一支隊伍出來，我估計這支新的隊伍的人心也很難向著他。

而我同事也感嘆，其實公司有這么一個研發總監，老板也多少有點責任，因為很多事情老板都看在眼里，但是都默許了研發總監的行為，甚至于對于溜須拍馬的人，老板也沒有表現出很反感的樣子。

因此，我的這位同事實在受不了了，所以才從這家公司離職。