如果上香有用，還上班干嘛。

在上班和上進之間，這屆年輕人選擇了上香。

佛山有一位上市公司老板，雖然有60多歲了，但很能順應當下年輕人的思維。

他敏銳地以“上香”為切入口，試圖讓公司的管理體系、企業文化與年輕人同頻共振。

這年頭，能讓員工實現帶薪上香的公司，還是極少數。

這家公司叫箭牌家居（001322.SZ），主業是生產馬桶等衛浴產品的。

據說公司的總部大廈一樓有區域供奉著關公像，24、25樓整層也專門被用來祭拜關公和禮佛供燈。

上班時間，別的公司員工會摸魚，箭牌家居的員工或許會被安排準備上香的物料，比如：

折元寶。

對于上香，箭牌家居有一套非常嚴格的管理體系：

供燈有很多講究，不僅要提前選定吉時，而且女性例假期間不可供燈，此外，裙裝、濃妝、散發、短褲、拖鞋都是不允許的。

每年，公司還安排高管陪老板娘去南海上香。

有員工說，平時公司組織盤點，對時間、人員、地點、盤點范圍等信息都通知得很不到位。

但在組織員工上香這件事上，流程被安排得明明白白。

不過年輕人向來一身“反骨”，一旦實現了上香自由，他們又想要雙休自由，甚至用“上香”這件事把老板送上了熱搜。

也是，年輕人上香無非是求個升職加薪、健康平安，只是在箭牌家居，升職加薪得看屬相。

如果屬相跟老板娘相沖，就不能提拔為高管，而屬相旺公司的人，則可能被破格提拔。

看來沒點從娘胎里自帶出來的運氣，在箭牌家居天天上香也未必管用；有了這點運氣，哪怕不上香也可能被破格提拔。

斯基覺得，“上香”這件事在箭牌家居老板眼里應該不能是一項任務，而是一項福利。

老板謝岳榮不至于上了這么多年香，還沒上明白——

帶員工上香，是一個風險系數很高的動作。

自己家人一起上香，大伙兒的愿望基本是一致的。但要想員工的愿望跟公司達成一致，是很難的。

老板在這邊祈福，家人們一起把公司干得紅紅火火；員工在那邊吐槽，老板一天天只會克扣薪資。

這時候，老天爺只能兼聽則明，福報打折派發。

如果上香這件事靠人多有用的話，箭牌家居的股價應該早就站上百元大關了。

上香這事，圖的就是一個心誠則靈。謝老板作為潮汕商人，資深上香人士，不會不懂這個道理。

他帶員工上香，或許只是單純想給員工送福報。

在箭牌家居，老板和高管顯然已率先獲得福報，接下來他們要做的是帶動所有人接福報。

別看箭牌家居的股價跌跌不休的樣子，但老板早已在IPO之前，就接了一波福報。

他在IPO之前搞了一次突擊分紅，向全體股東派發現金4.5億元，而IPO實際募資凈額11.56億元，整了一出：

左手大額分紅，右手募集資金。

說是全體股東，但當時公司將近80%的股權在謝老板以及他的妻子霍秋潔、女兒謝安琪、兒子謝煒手中。

所以一家四口，一次操作就進賬3億左右。

箭牌家居雖然說市值不高，但跟那些盤子大、格局小的鐵公雞一比，出手是比較闊氣的。

他對分紅這件事非常執著。2022年、2023年這兩年，他的現金分紅分別達到了1.78億元、1.28億元。

這些錢大頭雖然都進了謝老板一家四口的口袋，但仍然有幾千萬流向了2萬多的股東。

謝老板一家還都在箭牌家居兢兢業業地任職，踏踏實實地領工資。

一年下來，一家四口也就領400多萬的工資。

這點工資，說低不低，說高也不高。

按照英國法院給許家印前妻丁玉梅的生活標準，一個月花2萬英鎊，400多萬也就夠她一個人花兩年。

謝老板對管理層出手也很大方。

在箭牌家居，一般副總經理的年薪，也能和謝老板一樣，享受百萬級別的待遇。

這個薪酬待遇，在制造業領域還是很有競爭力的。

現在謝老板不太滿意的，可能就是提供給普通員工的待遇了。

雖然箭牌家居各崗位的人均薪酬只有10萬塊左右，但謝老板也跟當地同行給出的待遇，一一做過比較。

最后發現：

謝老板家給出的待遇，整體已經高出了當地制造業的平均水平。

這要是再簡單粗暴地給自家員工漲工資，斯基都覺得會破壞當地工資平衡，所以謝老板可能想換個方式給員工派發福報。

比如工資緊一緊，假期扣一扣，最重要的還是讓員工帶薪上香。

“上香”這個操作，好處就是杠桿特別高。

說不定天天上香，就上出了好運氣，從此過上每月花2萬英鎊的生活。

這年頭，能帶著員工一起追求信仰的老板不多了。

來源：老斯基財經（ID：laosijicj）作者：魔鬼斯基

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