現(xiàn)在是九月，大學新生剛開始新的生活，而2025屆畢業(yè)生秋招已然來臨，新的生活也在向他們招手。

據(jù)說參加秋招的學生說，面試官們喜歡關注一些莫名其妙的東西、問一些莫名其妙的問題。

西安交通大學一個制造業(yè)專業(yè)的碩士生，參加了某著名國企集團的校招，HR問了他一連串的問題，其中兩個問題把他問懵了，人家問“你是保研的還是考研的”“高考成績多少”。

然后，HR開始質(zhì)疑他，說“你六級沒過？”“你本科學校行不行啊”“你這條件在廣州能穩(wěn)定下來嗎”。

他心想問了這么多于工作內(nèi)容無關的問題，連高考成績都問了，待遇應該不錯吧，可是一問工資多少，人家說一年不到20，他心里頓時有一萬匹馬開始奔騰。

這可是西安交大碩士啊，有點離譜。

還有更離譜的。

也是西安交大，不過這位同學是西安交大電子信息專業(yè)的博士，碩士也是在交大讀的，他手握SCI頂刊論文一篇、CCF-A一篇。

這個博士很優(yōu)秀了，自我感覺也還不錯，可是面試官卻說他本科只是個“211”院校，很難辦，他感覺被羞辱了，扭頭就走了。

能在“985”高校完成碩博學業(yè)，無疑是頂尖人才，本科是什么院校有那么重要嗎？真的讓人困惑，何況他本科“211”院校也不差啊。

同樣是某集團，北京理工大學招聘現(xiàn)場。

學生們反映HR總問一些和船舶沒有關系的問題，諸如“你談戀愛了嗎？”“你女朋友在哪里工作？”“你的高考成績多少？”“你外語成績怎么樣？”“你的父母是干嘛的？”“你未來考慮在哪里買房？”“考研成績多少分？”……學生被問得一愣一愣的。

也不知道為什么，一個單位要問這些跟專業(yè)沒有半毛錢關系的問題。

有人說，可能很多HR身份特別，他們非常明白招人最應該看重什么。

一個北京航空航天大學的碩士生說，她本科是“雙非”院校，她參加了某國企雙選會，結果各大研究所基本上都不要她的簡歷，她帶了三十份簡歷，最后勉強投出去了兩份，她感覺自信心嚴重受創(chuàng)。

學生們的困惑在于：

我都讀到碩士博士了，說明我足夠努力，也有一定的能力，智商也還不錯，為什么還要在乎我的高考成績和本科院校？

有沒有談戀愛、父母是做什么工作的等等這些問題，跟工作有什么關系？

企業(yè)在乎第一學歷，就像一個女生本來長相一般，然后通過整容變好看了，通過各種歷練變強大了，而別人只記得她最初的模樣，就讓人難以理解。

當然，企業(yè)在乎應聘者的本科院校肯定自有道理，原因可能在于：首先，本科院校綜合實力強在一定程度上反映了學生所接受教育的質(zhì)量和水平；其次，本科院校的較好的教育資源和良好的學術氛圍對學生的成長有著深遠的影響；還有，在應聘者較多的情況下，企業(yè)通過本科院校的篩選可以提高招聘效率。

但是，這種做法對有些學生不后公平。很多本科院校一般或者通過專升本一路升級上來的學生，他們個人的實際能力和工作表現(xiàn)可能會很出色。

希望招聘單位招聘的唯一標準，是這個人自己目前的狀態(tài)是否符合單位的需求，而不要附加很多久遠的或者無形的東西。

大家覺得呢？

（圖片來自網(wǎng)絡，侵刪，謝謝。）