想起之前跟基層工作的朋友聊天。一位朋友說，最近他的鄉鎮出了點事情，一位副鎮長在工作日和其他朋友一起吃飯、喝酒，并且接受了別人的宴請，被另外一位同事舉報到了紀委。

后續調查是，處分、撤職。他說，現在很多人岌岌可危，有點人心惶惶。大家都怕自己犯了點什么錯，被別人打小報告。

我就說了一句，那就謹慎一些，別犯錯。就像這件事情，說實話，工作日喝酒，本身就在很多地方是禁止的，再加上是接受宴請，很明顯有可能涉及到的就不只是道德行為，而是違紀問題。說嚴重點，這就是與服務對象的私下接觸，后續可能要公權力私用，可能引發進一步的腐敗。

再加上本身就有8項規定的約束，本就不應該如此。別說別人打小報告了，就是沒人打，哪一天紀委知道了，也照樣需要處理。

當然，體制內的事情，也不能擴展到整個職場。但我想談的第一點就是，要避免“蒼蠅盯有縫的蛋”這件事情。如果自己沒有犯錯，別人打小報告，也是無用功。但倘若自己犯了一些嚴重錯誤，就算沒人打小報告，這些錯誤也會自己顯現出來。

電視劇縣委大院中，喜歡打小報告和搶功的小趙

第二點就是，別人打小報告，往往是看準了領導有信息差。

那么在我們的工作中，可以不讓領導有那么多信息差。比如遇到問題或者困難，及時向領導匯報。自己做錯了事，給出初步解決方案，也要及時和領導匯報。

試想一下，別人跟領導打了小報告來針對你，但你早已經跟領導匯報過了。那對于領導，會怎么想？豈不是更容易看出來別人在針對你。所以這樣的小報告，反而會適得其反。

當然，不是什么時候我們都能棋早一招，也不是什么時候別人都在針對我們自己。所以向領導匯報、以及留痕等等，這些都應該成為一種工作習慣。即便犯了錯誤，首先自己要有解決方案和補救措施，第二是要及時匯報，不要用一個錯誤來掩蓋領一個錯誤。

最后要明白別人打小報告的用意。無論在哪個單位，其實就只有三種人。一種人是跟你有利益沖突的人。第二種是能和你合作共贏的人。第三種人是冷眼旁觀的人。當然還有第四種人，懟天懟地對空氣。這種人太少了，所以平時也就是前三種人。跟你有利益沖突的人，你要明白打你小報告是必然存在的事情；跟你合作共贏的人，一般不希望你不好，所以有什么事會先跟你溝通；冷眼旁觀的人，對你的事情更不會感興趣。

所以到最后，別人打小報告，無非是想拿到什么利益。有的是要拿你立威，有的是想占你的位置等等。理解了這些，很多事情自然也就看開了。

說到最后，其實有一點還是一個經驗。牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。自己不要看到別人到處打小報告，自己也打。從領導的角度，沒有人一直喜歡打小報告的人，有時候這些人只不過提供了一個理由、一個臺階，但更多是厭煩，是討厭。

我們不要成為這樣的人。