01、案情

原告尤先生自2008年10月起一直在被告甲公司工作，該公司于2015年5月起為其繳納養(yǎng)老保險至2020年5月。尤先生于2017年7月25日達(dá)到法定退休年齡，但被告甲公司未提出終止雙方的勞動合同關(guān)系，原告仍在被告甲公司處工作。之后，原被告簽訂一份《勞務(wù)合同》，協(xié)議期限一年，自2020年6月5日至2021年6月4日。2020年8月29日，原告在工作中發(fā)生事故。

02、評析

本案爭議焦點(diǎn)為：原告尤先生在被告甲公司工作期間發(fā)生工傷，雙方關(guān)系如何認(rèn)定？

勞動者超過法定退休年齡，其與用人單位是否成立勞動合同關(guān)系，并非僅以年齡作為認(rèn)定依據(jù)，而應(yīng)綜合考慮勞動者是否享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金等因素予以認(rèn)定。

本案中，原告自2008年10月即至被告處工作，達(dá)到法定退休年齡后，被告甲公司并未提出終止雙方的勞動合同關(guān)系，原告仍在被告甲公司處工作，接受被告甲公司的工作安排和管理，獲取勞動報酬，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容并未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化。且被告甲公司繼續(xù)為原告繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險直至2020年5月，原告亦未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，并在發(fā)生事故后被認(rèn)定為工傷，雙方之間的關(guān)系符合認(rèn)定勞動合同法律關(guān)系的基本特征。雖然雙方存在《勞務(wù)合同》簽訂的事實(shí)，但原告自2008年即至被告處工作，并一直延續(xù)，中途并未中斷，雙方勞動關(guān)系具有持續(xù)性、整體性，不應(yīng)人為割裂雙方之間的內(nèi)在聯(lián)系。綜上，應(yīng)認(rèn)定原、被告雙方形成特殊情形的勞動合同關(guān)系。

該案例強(qiáng)調(diào)了在認(rèn)定勞動者與用人單位之間的關(guān)系時，不能單純以年齡作為判斷依據(jù)，而應(yīng)綜合考慮多種因素，這對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保障企業(yè)的正常運(yùn)營具有重要意義。此外，該案例還提示勞動者在遇到類似情況時，應(yīng)積極尋求法律援助，保護(hù)自身合法權(quán)益。