今天看起來對(duì)老員工的保護(hù)，其實(shí)本質(zhì)上來講對(duì)老員工是一種迫害，你讓他們變不聽話了，有恃無恐，以為別人不敢賠錢心態(tài)作祟，就導(dǎo)致了企業(yè)的做法更極端，哪怕是賠錢也要把你們干掉，明明不缺錢但要換新人，職場(chǎng)怪相就苦了我們今天的年輕人，00后這職場(chǎng)環(huán)境真的是很惡劣，他沒想賠錢，他只想好好工作，但是你沒這個(gè)機(jī)會(huì)了，因?yàn)槁殘?chǎng)都被混日子混社保混工資，等著拿賠償?shù)娜巳扛銧€了。

有人的地方就必須有誰說了算的問題，不管是兩個(gè)人的隊(duì)伍還是20個(gè)人的隊(duì)伍，這是一個(gè)根本性的問題，因?yàn)槌^兩個(gè)人就有分歧，有分歧那就必須有主次之分，我們兩個(gè)人出去出差辦事，那肯定得有一個(gè)人說了算，要不然效率就沒有了。

企業(yè)里面最要緊的就是誰說了算，能不能管得了員工這個(gè)是最根本的問題，為什么企業(yè)要花大價(jià)錢去裁掉一些老員工，賠一大堆錢，完了你還再去外面找新手進(jìn)來再培訓(xùn)很費(fèi)，但是企業(yè)還要一邊裁員一邊招人，所有的一切就是要解決一個(gè)問題，企業(yè)對(duì)員工的絕對(duì)管理權(quán)，這個(gè)不是對(duì)員工的剝削，這個(gè)是現(xiàn)實(shí)世界中很必要的，大家可以商量的情況下什么都好解決，但是有一天大家沒得商量了，誰聽誰的就有問題了，企業(yè)里面管不了員工，安排個(gè)活沒人認(rèn)真去干是不行的，表面一套實(shí)際一套，小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯，混日子消極怠工混社保混工資，拿勞動(dòng)法做威脅，你敢動(dòng)我就要賠錢等等，這些心態(tài)作祟，所以給企業(yè)的管理造成很大的麻煩，為什么民營企業(yè)的發(fā)展很快，根本性的原因就是民營企業(yè)有絕對(duì)員工管理權(quán)，你不干快走就這么簡單，話不能這么說，但是事實(shí)上所有人都明白，國有企業(yè)只要不犯錯(cuò)就行了，你拿他沒辦法，他可以消極怠工，可以出工不出力。

如何才能樹立企業(yè)的權(quán)威，才能讓企業(yè)的管理得到實(shí)施，才能讓企業(yè)有足夠的執(zhí)行力，那就是企業(yè)你得說了算，別人不聽怎么辦？那就只有換人，老油條仗著你要賠錢，自然而然就跟你對(duì)著干，新人不可能對(duì)著干的，怎么可能在這里玩忽職守消極怠工出工不出力？你還等著升職加薪，老油條不一樣，他可能等著賠錢，所以狹路相逢勇者勝。如果不能戰(zhàn)勝別人，那你就被拿捏了，企業(yè)你不能戰(zhàn)勝員工就會(huì)被拿捏了，你看你不敢把我怎么樣，所以一般遇到管理上執(zhí)行力不夠的時(shí)候，那就要大量的去裁員，當(dāng)然裁老油條了，因?yàn)槔嫌蜅l自己感覺不到，但是客觀事實(shí)上他就是在混日子，新來的人不會(huì)混日子的，因?yàn)槟懵殑?wù)還沒升上來，你待遇工資還沒跟上，你還沒掙到錢走的話也沒有什么賠償，所以你肯定是玩兒命去干的，絕對(duì)是聽話的。