今日有廣東網(wǎng)友爆料稱，廠里沒有訂單，老板開會要給我們放假，放假多少時間沒有確定，放假給最低工資標準每月2500元。

放假期間如果突然有訂單就提前一天通知，不按時回來上班的員工按曠工處理。如果曠工超過兩次按自動離職處理。

這種真叫我們員工為難，如果放一兩個月假可以接受。如果長期放的話，我們又不能去別的地方上班，每個月就2500元叫我們什么生活。

我們都是外省員工，就怕回家二三天又打電話回來上班，上班兩三天又放假。來回車費都開支不起。不回家在廠里等又不知道何時有訂單？這樣子讓我們家不敢回，又不能去別的地方上班，呆在廠等又不是辦法，真的是左右為難。

我們很多員工都是在廠里干七八年的了，如果走人老板一點不補賠真的不值得，如果老板長期放假，逼我們走，你們說合法嗎？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。這是企業(yè)的一份通知。

某某科技股份有限公司

SPXZ-(2025)030號

通知

致全體員工:
由于最近受銅價波動影響，公司業(yè)務訂單不均勻，為確保公司持續(xù)運營運作，保障員工基本利益，經(jīng)公司商議決定由2025年6月1日開始執(zhí)行放假方案，希望人家配合公司的安排，共同渡過這個難關。具體方案說明如下:
一、未有訂單生產(chǎn)安排及未有合適崗位調整的人員，統(tǒng)一休息。
二、人員崗位調整及休息人員由各部門負責人安排好，提交至人事行政部備檔。
三、值崗期間工資按其個人正常薪資核算，即正常薪資/當月天數(shù)*(實際出勤天數(shù)+正常休息日+法定假日)。
四、休息(包含法定假日等)期間工資按花都區(qū)最低工資標準(現(xiàn)時為2500元/月)核算，即2500/當月天數(shù)*(實際休息天數(shù)+法定假日)。
五、如遇訂單需要，休息人員務必配合公司的安排及時到崗履行工作職責。
六、未按公司規(guī)定到崗履行職責的，按曠工處理，曠工3次(含)以上的，則視為自動無償解除與公司勞動關系。
七、公司將結合實際情況，盡力盡快恢復正常工作制，屆時將正式另行發(fā)文通知。
以上，特此通知!
某某公司行政部
2025年5月29日
主題:關于強電車間工作調整、休息安排抄送:各部門、全體人員
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這份通知的要點，是針對強電車間工作調整、休息安排。原因很直接，銅價波動引發(fā)訂單不穩(wěn)定，于是被迫放假。

放假就是拿低保，一個月2500元。關鍵是，休假期間，員工必須結合訂單要求，隨時隨地要來公司報到。否則，未按公司規(guī)定到崗履行職責的，按曠工處理，曠工3次(含)以上的，則視為自動無償解除與公司勞動關系。

對此，有網(wǎng)友表示，要是本地居住好說，外地的就難辦了。走也不是，留也不是。很難選擇。

有網(wǎng)友直言，就怕它放短假！能放個半年最好！直接去下一家上班。白拿半年底薪！何樂而不為！

有網(wǎng)友提議，如果中途有活而你們正好在老家，以致不能及時回來，可以請假呀。

樓主回應，不得請假了。

不得不說，這家企業(yè)的做法也是被逼無奈。因為沒有訂單，給員工放假也在情理之中。而員工也難，一個月2500元錢，只能勉強溫飽。如果是家庭頂梁柱，這點收入恐怕難以為繼。

于是，員工們也就難辦了。回老家又怕隨時召喚回來，這樣搭上路費不劃算。而留在當?shù)兀烙嬕矝]合適的工作機會，也是煎熬。

如果辭職回家，大多數(shù)都是干了七八年的老員工，沒有補償，大家又覺得不劃算。總之，目前員工的狀態(tài)就是騎虎難下，進退兩難。

對此，你怎么看呢？