今日有廣東網(wǎng)友爆料稱,廠里沒有訂單,老板開會要給我們放假,放假多少時間沒有確定,放假給最低工資標準每月2500元。
放假期間如果突然有訂單就提前一天通知,不按時回來上班的員工按曠工處理。如果曠工超過兩次按自動離職處理。
這種真叫我們員工為難,如果放一兩個月假可以接受。如果長期放的話,我們又不能去別的地方上班,每個月就2500元叫我們什么生活。
我們都是外省員工,就怕回家二三天又打電話回來上班,上班兩三天又放假。來回車費都開支不起。不回家在廠里等又不知道何時有訂單?這樣子讓我們家不敢回,又不能去別的地方上班,呆在廠等又不是辦法,真的是左右為難。
我們很多員工都是在廠里干七八年的了,如果走人老板一點不補賠真的不值得,如果老板長期放假,逼我們走,你們說合法嗎?
- 這究竟是咋回事?
我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。這是企業(yè)的一份通知。
某某科技股份有限公司
SPXZ-(2025)030號
通知
致全體員工:
由于最近受銅價波動影響,公司業(yè)務訂單不均勻,為確保公司持續(xù)運營運作,保障員工基本利益,經(jīng)公司商議決定由2025年6月1日開始執(zhí)行放假方案,希望人家配合公司的安排,共同渡過這個難關。具體方案說明如下:
一、未有訂單生產(chǎn)安排及未有合適崗位調整的人員,統(tǒng)一休息。
二、人員崗位調整及休息人員由各部門負責人安排好,提交至人事行政部備檔。
三、值崗期間工資按其個人正常薪資核算,即正常薪資/當月天數(shù)*(實際出勤天數(shù)+正常休息日+法定假日)。
四、休息(包含法定假日等)期間工資按花都區(qū)最低工資標準(現(xiàn)時為2500元/月)核算,即2500/當月天數(shù)*(實際休息天數(shù)+法定假日)。
五、如遇訂單需要,休息人員務必配合公司的安排及時到崗履行工作職責。
六、未按公司規(guī)定到崗履行職責的,按曠工處理,曠工3次(含)以上的,則視為自動無償解除與公司勞動關系。
七、公司將結合實際情況,盡力盡快恢復正常工作制,屆時將正式另行發(fā)文通知。
以上,特此通知!
某某公司行政部
2025年5月29日
主題:關于強電車間工作調整、休息安排抄送:各部門、全體人員
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這份通知的要點,是針對強電車間工作調整、休息安排。原因很直接,銅價波動引發(fā)訂單不穩(wěn)定,于是被迫放假。
放假就是拿低保,一個月2500元。關鍵是,休假期間,員工必須結合訂單要求,隨時隨地要來公司報到。否則,未按公司規(guī)定到崗履行職責的,按曠工處理,曠工3次(含)以上的,則視為自動無償解除與公司勞動關系。
對此,有網(wǎng)友表示,要是本地居住好說,外地的就難辦了。走也不是,留也不是。很難選擇。
有網(wǎng)友直言,就怕它放短假!能放個半年最好!直接去下一家上班。白拿半年底薪!何樂而不為!
有網(wǎng)友提議,如果中途有活而你們正好在老家,以致不能及時回來,可以請假呀。
樓主回應,不得請假了。
不得不說,這家企業(yè)的做法也是被逼無奈。因為沒有訂單,給員工放假也在情理之中。而員工也難,一個月2500元錢,只能勉強溫飽。如果是家庭頂梁柱,這點收入恐怕難以為繼。
于是,員工們也就難辦了。回老家又怕隨時召喚回來,這樣搭上路費不劃算。而留在當?shù)兀烙嬕矝]合適的工作機會,也是煎熬。
如果辭職回家,大多數(shù)都是干了七八年的老員工,沒有補償,大家又覺得不劃算。總之,目前員工的狀態(tài)就是騎虎難下,進退兩難。
對此,你怎么看呢?
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