近年來，合肥市瑤海區(qū)聚焦理論學習、實踐鍛煉、考核管理等方面，下真功夫、抓真實效，進一步加強“蹲苗”式培養(yǎng)，幫助年輕干部向下扎根、向上成長。

搭建學習“快車道” 汲取精神養(yǎng)分

“這次讀書班的主題是‘書香礪初心，同做追夢人’。”第一次參加青年讀書班的初任公務員方雨諾興致勃勃，“除了我們街道之外，還邀請了北大深研院的師生代表一起參與討論，大家結合工作經(jīng)歷和個人學習暢談感悟，收獲很多！”

近三年來，圍繞學習貫徹黨的二十大精神、公務員法和配套法規(guī)政策解讀等主題，瑤海區(qū)組織年輕干部參加初任培訓班，定期舉辦主題讀書班、青年讀書會，提供思想碰撞、交流研討的高質(zhì)量平臺。

同時，瑤海區(qū)堅持把廉政教育作為年輕干部隊伍建設的“必修課”，開展廉政專題教育，組織紀委部門跟崗鍛煉，利用紀法宣講會、主題黨日、志愿服務、文明創(chuàng)建等活動，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

打造實踐“練兵場” 一線提能補短

針對年輕干部學歷高、可塑性強但缺乏工作經(jīng)驗的特點，瑤海區(qū)堅持在崗位上、在實踐中培養(yǎng)和鍛煉人才，引導年輕干部參與到雙招雙引、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建等工作量大、任務繁重、綜合性強的工作中磨煉意志、增強本領。

“剛來的時候內(nèi)心確實‘彷徨’，只想‘吶喊’。”當談到駐村工作感受時，選調(diào)生嚴竹霄幽默道，“跟在村書記身后學習的2年，就像是青苗在往下扎根，不斷將困難轉(zhuǎn)化為成長動力。”

2021年以來，瑤海區(qū)累計安排20名選調(diào)生駐村鍛煉，建立“傳幫帶”制度，利用好“薪火永相傳工程”等幫扶平臺，采用“一對一”結對子的方法，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)過硬、工作經(jīng)驗豐富的領導班子成員、中層干部作為“培養(yǎng)導師”，著力培養(yǎng)一批開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦的“四能干部”。

用好考核“風向標” 激勵擔當作為

“入職以來，在所長的幫助下，我逐漸開始接觸行政執(zhí)法方面的工作。這次平時考核拿到了較好等次，對我來說既是鼓勵也是勉勵。”嘉山路市場所工作人員曾酉凡拿著自己的考核結果，躊躇滿志。

結合年輕干部工作實際，瑤海區(qū)細化、量化考核指標，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，按照“月自查、季考評、年總結”的考核方式，綜合平時考評、期滿考核，形成客觀公正的轉(zhuǎn)正考核意見。

同時，瑤海區(qū)持續(xù)健全完善跟蹤問效、考察、考核制度，實時掌握年輕干部試用期的思想動態(tài)和履職情況，不斷提高試用期的工作積極性和主動性。近三年，瑤海區(qū)95名初任公務員及選調(diào)生順利通過考核并如期轉(zhuǎn)正。