?

秋招依舊顆粒無收，怎么對癥下藥？

簡歷要怎么修改？???????

怎么提高面試通過率？

秋招“金九銀十”已悄然落下帷幕了，看著社交媒體上少同學拿著手頭的offer讓大家幫忙選擇的時候，自己依舊顆粒無收，難免會陷入焦慮。于是產生了放棄秋招等春招再上岸的念頭。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

小青只想和大家說一句——千萬不要這樣想！因為首先大部分同學秋招已經持續了一兩個月了，現在放棄其實等于功虧一簣；其次，春招的hc普遍比秋招少，意味著上岸的概率更小，如果春招也還沒拿到offer那只能走社招了。?????????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

面對一件事情，如果反復失敗但不總結復盤，很有可能還會在一個地方犯同樣的錯誤！所以今天我們就來深入復盤一下你為什么還沒有offer？下一步該怎么做？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

對癥下藥???????????????????????????????

相信不少同學都做了自己的秋招表格，沒做的同學趕緊做起來！做表格有幾點好處。第一，因為秋招投遞的企業多，很難記住投遞過哪家，這樣下次要投遞簡歷的時候就可以快速排除掉已投遞的企業；第二，附帶官網可以直接點進查看進程，節省時間的同時第一時間知道自己的流程；第三，便于復盤，看看自己在哪一環節失敗率比較高，就可以根據這一環節進行整改。

一般表格主要內容都有企業+投遞崗位+base地+流程進度（最好附官網鏈接）。??

制作好表格之后，我們可以根據上面的信息進行哪些方面的復盤呢？??????????????

如何找到自己的問題：

• 如果發現簡歷掛的次數多，并且大多數是還沒測評就直接掛掉的，這種一般都是未通過機篩環節，比如系統設置非211/985/qs100就直接發拒信。

  ?這時候多半是目標定位太高，可以適當降低目標多投中小廠，先拿到保底offer再沖擊。如果很執著于大廠，也可以找準未來職業發展目標，先在中小廠做類似的崗位努力做出自己的成績之后，再社招進大廠，這時有工作經驗了，也相對來說競爭會小一些。
  

• 如果發現測評了很多企業，面試寥寥無幾甚至沒有，這時的原因比較多樣。

  第一，簡歷沒有體現與崗位匹配度。既然是正職，企業肯定傾向于招有過相關經驗的同學，這時可以對照JD對簡歷進行修改，盡量貼合崗位要求。

  第二，投遞的崗位方向問題。有些崗位的bar比較高或者hc比較少（如產品經理），這樣的崗位一般都是“大佬”們去卷，如果想要提高面試率，可以適當轉賽道比如從產品運營做起。

  第三，競爭力不足。一般簡歷沒有突出亮點但是各方面都還不錯的同學，很容易被泡在池子里養魚，這時候可以適當修改簡歷或者繼續等待，運氣好有可能被撈起來。

  第四，測評沒通過。雖然說測評只是輔助項，但是你永遠也不知道自己掛在了哪一環節，所以好好刷題還是很重要的哦！（還不會刷題和做性格測試的同學可以去看看往期推文）?????????????

• 如果是有不少面試但是被掛掉了，這時大概有兩種原因。

  第一，面試沒發揮好。一般在一二面掛的概率多的時候就要想想自己是不是沒有好好準備面試，或者說的時候沒有按照STAR法則去說，沒有體現自己的邏輯和對崗位的理解。這時候可以把面試過程錄下來，之后反復聽發現問題并加以改正。多刷刷他人面經，開闊答題視角。

  第二，橫向對比。如果你覺得一直都發揮得很好，但是終面（HR面）掛了，概率大多是把你和其他候選人的條件橫向對比了。這時候你要適當的調整心態，告訴自己和這家公司無緣，因為既然已經走到終面了，那證明你還是很優秀的，不要放棄！

最后，還要看自己投遞簡歷的次數，如果現在依舊投了不到100家，那么現在你的任務是多投！多一份投遞就多一份希望，不要看到復雜的網申流程就放棄，只有多播種下種子才能有意外收獲。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

簡歷回爐重造?????????????

如果你的“癥狀”對應上了第二點，就是在投遞的簡歷次數夠多但是面試邀請很少甚至沒有的情況，那么這時我們就需要意識到簡歷可能存在著問題。
很多同學都是一份簡歷走天下，這是可以理解的，畢竟我們要海投的同時還要修改簡歷工作量實在是太大了。這并不意味著每個方向我們都可以用一份簡歷，但是如果你有兩個且以上的崗位方向，都要根據崗位適當調整簡歷的重點，不然怎么體現我們和崗位的匹配度呢？?

在簡歷上體現和崗位匹配度：

• 把實習/項目內容單獨列出來。要先給自己做一個大致的梳理，以免混淆自己所做過的事，這時只需要一個大致的草稿并不需要很具體的量化出來。???

• 仔細分析JD。這點是重中之重！比如我主攻的方向是內容運營，那我就可以把十家以上的內容運營崗位的工作內容和要求列出來，比如我發現大部分都會要求有創新，那么我就要在上面列出的草稿上找到哪點突出了我的創新精神，那可以針對這一條進行擴寫。把要求的每一條都盡量找到可以對應的點，這就組成了你內容運營的簡歷。

  一般來說，大致為關鍵詞提煉+情景+任務+行動+量化成果。??????

例如，JD上要求運營公眾號并且要有創新精神，那么我就可以擴寫的經歷為：

公眾號運營（關鍵詞提煉）：在負責某公眾號運營期間（情景），為了提高用戶互動和關注度（任務），提出并開創“每日小知識”欄目（行動）。通過社交媒體宣傳和用戶互動，成功提升用戶互動率50%，關注人數增加20%（量化成果）。

面試準備與復盤?????????????????

如果你的“癥狀”屬于上述描述的第三種，即通過了簡歷篩選獲得面試機會，但是老是在一二面的時候掛掉，那么我們可以從面試準備過程與復盤過程兩個方面提升面試通過率。

怎么在面試前準備：

• 對著簡歷自問自答。面試往往逃不過的環節都是深挖簡歷，但是記住這時業務并不是想跟你聊天，而是想通過這個問題判斷你的能力以及和崗位的匹配度。你可以在面試前配合STAR法則對每段經歷進行梳理，不要覺得自己做的事只是“螺絲釘”，要想想它與JD匹配的地方。

• 常考題：在實習中你最有成就感的事是什么？你遇到最大的困難是什么？你擔任了什么角色？
  

• 了解崗位。其實在改簡歷那步我們已經熟讀JD了，但是此時你要做的事用自己的話重新有邏輯的復述出來，特別是對于轉方向的同學一定要想清楚為什么以及自己以前的經歷有哪可以遷移過來的技能。

• 常考題：為什么選擇這個崗位？你是如何理解這個崗位的？

• 了解公司和產品。比如公司的價值觀、業務線、主推產品、競品公司等等，在面試中“無意”提到并且始終圍繞著公司產品去聊自己的看法和自己契合的地方，一定是大大的加分項！

• 常考題：為什么選擇我們公司？
  

??

面試開始前記得錄音或者錄視頻，結束之后最好在半小時之內復盤！畢竟趁熱打鐵很重要，時間久了容易忘記重要內容。

面試后復盤：

• 業務相關的問題。其實每個問題背后都有面試官想考察的點。一般會考察面試者的經驗匹配度、性格特質、對行業的了解程度等等，有時候面試官可能會挖坑或者表達不明確，在復盤時我們需要挖掘背后的動機。這樣以后碰到類似的問題，我們就知道怎么舉一反三了。

  又或者，很多崗位的問題都很相似，比如你怎么理解內容運營這個崗位，只需要根據JD稍作調整，下次就可以很流利的說出來了。

• 個人相關的問題。主要是復盤自己回答問題的邏輯是否清晰明了，整體表達是否流暢，以及回答的內容是否能夠充分展現個人優勢。可以就某一沒準備過的問題重新梳理，想想怎么回答可以更好的體現出上述特征，以后碰到類似的問題都可以舉一反三用上同樣的案例，并且可以回答得更好。

雖然“金九銀十”快接近尾聲了，但是還是有很大機會在補錄中拿到offer的，重要的是在失敗的經驗里不斷復盤和提升自己。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

祝同學們都能收獲一份滿意的offer！ ? ?

你最想知道哪些就業小技巧呢？

評論區告訴小編吧！

歡迎大家添加小編微信加入群聊，

一起探討幫助同學們絲滑進入職場的就業小tips~（備注：青媒）