在社招、互聯(lián)網(wǎng)招聘、校招等不同類型的招聘方式中，校招最值得大學(xué)生期待和參加，因為校招能夠吸引知名的國企、好的單位，以及互聯(lián)網(wǎng)大廠前來招聘，崗位數(shù)量也多，畢業(yè)生憑借自己的學(xué)歷和應(yīng)屆生身份，更容易獲得這些好企業(yè)拋出的橄欖枝。

如果錯過了校招參加社招，不僅投入的時間成本和精力會成倍增加，獲得好工作的機會也會更少，原因很現(xiàn)實，不僅要與應(yīng)屆畢業(yè)生競爭，還要與工作多年的職場人競爭，難度大了很多。

正因如此，很多畢業(yè)生都會抓住校招機會，爭取找到一個好工作。今年的校招，有些企業(yè)開出了一兩千的工資，讓很多畢業(yè)生破防，感覺是在開玩笑，但招聘簡章的確是這么寫的。

之所以薪資這么低，可能就是為了走個“過場”。值得注意的是，也有一些單位校招很有誠意，開出了令人羨慕的薪資和福利。

比如河南省胸科醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬胸科醫(yī)院），其2025校招薪資和福利都很有吸引力，給博士研究生開出的年薪為30~100萬元，還能解決編制問題，招聘錄用和工作調(diào)動的博士研究生辦理正式入職手續(xù)。

科研經(jīng)費方面，引進時代有項目課題的，科研經(jīng)費不足50萬的按50萬執(zhí)行，引進時無課題項目的，給予50萬科研經(jīng)費。

此外，住房每月給予1000元補貼，在鄭州市購房，醫(yī)院幫助申請購房補貼，醫(yī)院還給20~50萬的安家費，分5年發(fā)。除了享受醫(yī)院中層干部副職待遇之外，還能幫忙解決配偶的工作。

無獨有偶，河南大學(xué)第一附屬醫(yī)院為了從海內(nèi)外招聘優(yōu)秀博士，2024年開出的薪酬同樣非常給力，年薪50萬，安家費60萬，科研啟動經(jīng)費80萬。

除了可以解決孩子上學(xué)問題，若配偶是碩士，還可解決配偶的工作問題。

年薪這么高，福利待遇這么好，兩所醫(yī)院對人才的要求也非常高。

以河南省胸科醫(yī)院為例，學(xué)歷要求為碩士及以上學(xué)歷，博士優(yōu)先。這也說明，招聘的不是普通人才，而是能夠搞科研的高學(xué)歷人才。

這類醫(yī)學(xué)博士的加入，這不僅可以增強醫(yī)院的影響力和科研能力，也能為醫(yī)院儲備更多優(yōu)秀人才，實現(xiàn)更大的發(fā)展和進步。

之前，河南南陽某醫(yī)院來到鄭州大學(xué)校招，招聘臨床醫(yī)師，學(xué)歷要求為碩士研究生，開的薪資是1400~1999元，也就是說，月薪兩千都不到。

再對比一下河南省胸科醫(yī)院開出的薪資，真覺得1999元招聘碩士研究生是在開玩笑，醫(yī)學(xué)生碩士研究生畢業(yè)，需要付出多少努力，多少汗水才能畢業(yè)？可能夠得到的薪資連酒店服務(wù)員、外賣小哥都不如，簡直就是沒有對比就沒有傷害。

一家醫(yī)院開30萬年薪招人，一家醫(yī)院開2000不到的工資招人，這么一看，河南省胸科醫(yī)院才是真的在招聘人才。

取得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位的人才，本科讀5年，碩士讀3年，讀博士又要花3~6年，出來可能已經(jīng)30歲左右了，開年薪30萬，給安家費，解決子女上學(xué)、解決配偶的工作，不僅是尊重人才的表現(xiàn)，也能解決這些人才的后顧之憂，讓他們安心在醫(yī)院工作，安心搞科研。

同樣是醫(yī)院，有的醫(yī)院高薪招人，有的醫(yī)院招人卻很敷衍，之所以如此，原因很好理解。有的醫(yī)院很缺人才，愿意花錢、愿意給良好的福利、待遇。

有的醫(yī)院并不缺人才，去學(xué)校招聘畢業(yè)生，就是走個過場，能不能招到人并不重要，參與了招聘就行。

鑒于這一點，我們還是應(yīng)該相信，有真才實學(xué)的醫(yī)學(xué)人才，尤其是博士畢業(yè)生，依然是招聘市場的香餑餑，別擔(dān)心沒有單位要，只要你的專業(yè)能力過硬，理論與技術(shù)水平高，好單位就愿意花高薪聘用你。