2024年9月13日，我國正式出臺了“漸進式延遲法定退休年齡”的政策，這一重大調整迅速引起了社會各界的廣泛關注。面對這一新政策，我們不禁要問：什么是“漸進式延遲法定退休年齡”？這一政策將如何影響我們普通職工的未來？同時，退休后的“養(yǎng)老保險待遇”又該如何計算？

接下來，讓我們就深入探討一下“漸進式延遲法定退休年齡”的政策細節(jié)，并詳細分析“深圳市養(yǎng)老保險待遇的計算標準”。

一、漸進式延遲法定退休年齡政策解讀

自上世紀50年代確立以來，職工法定退休年齡迎來了70余年來的首次重大變革。此次調整不僅局限于“法定退休年齡”的重新設定，還涉及到養(yǎng)老保險 “最低繳費年限”的規(guī)定。這一系列的調整將采取漸進的方式，在長達15年的時間內分階段穩(wěn)步實施，以確保改革的平穩(wěn)過渡與社會的和諧發(fā)展。

政策背景

漸進式延遲法定退休年齡政策，是在綜合考慮我國人均預期壽命、健康水平、人口結構、國民受教育程度、勞動力供給等因素基礎上研究制定的。

這一政策不僅可以應對我國日益嚴峻的人口老齡化的挑戰(zhàn)，還可以優(yōu)化人力資源配置，確保社會保障體系的長期穩(wěn)定運行。

（一）“退休年齡”的調整

從2025年1月1日起，同步啟動延遲職工的法定退休年齡，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

1、延遲退休調整的具體方案

從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡將每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；而原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡將每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

2、舉例說明

為了更好地理解延遲退休，我們可以通過幾個例子來說明。

☆如果你是一名男性，于1981年12月出生，原退休時間為2041年12月（60周歲），那么根據(jù)政策調整，你的退休時間將延遲至2044年12月。

☆如果你是一名“原法定退休年齡為50周歲的女職工”，于1981年12月出生，原退休時間為2031年12月，那么在新規(guī)定下，你的退休時間將延遲至2034年12月。

☆如果你是一名“原法定退休年齡為55周歲的女職工”，于1981年12月出生，原退休時間為2036年12月，那么在新規(guī)定下，你的退休時間將延遲至2039年12月。

通過以上例子，我們可以看出，隨著職工的年齡、性別、原法定退休年齡的不同，延遲法定退休年齡政策對每位職工的具體影響也會有差異。

3、退休年齡會受到政策影響的人群

（1）1964年12月后出生的男職工；

（2）1969年12月后出生的“原法定退休年齡為55周歲的女職工”；

（3）1974年12月后出生的“原法定退休年齡為50周歲的女職工”。

4、退休年齡受到政策影響最大的人群

（1）男職工：1976年8月后出生，退休年齡統(tǒng)一調整為63周歲（延遲3年）；

（2）“原法定退休年齡為55周歲的女職工”：1981年8月后出生，退休年齡統(tǒng)一調整為58周歲（延遲3年）；

（3）“原法定退休年齡為50周歲的女職工”：1984年10月后出生，退休年齡統(tǒng)一調整為55周歲（延遲5年）。

（二）養(yǎng)老保險“最低繳費年限”的調整

從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

★最低繳費年限調整的具體方案：

從2030年1月1日起，每年提高6個月，用10年的時間逐步由15年提高至20年。如果職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照相關規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養(yǎng)老金。

（三）彈性退休

1、彈性提前退休

在統(tǒng)一實施延遲退休基礎上，允許職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡（男職工：60周歲；女職工：55周歲或50周歲）。

2、彈性延遲退休

在單位與職工協(xié)商一致的前提下可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

（四）提前退休

國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

二、深圳市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇及標準解讀

在了解完漸進式延遲法定退休年齡政策后，我們再來看看深圳市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇及標準。

（一）養(yǎng)老保險待遇構成

深圳市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇包括“基本養(yǎng)老金”、“病殘津貼”、“喪葬補助金”和“撫恤金”。其中基本養(yǎng)老金由“統(tǒng)籌養(yǎng)老金”和“個人賬戶養(yǎng)老金”組成。

“基本養(yǎng)老金”根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

（二）養(yǎng)老保險待遇標準
1、基本養(yǎng)老金計算方法

（1）統(tǒng)籌養(yǎng)老金

“統(tǒng)籌養(yǎng)老金”以退休時“深圳市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)”和“本人指數(shù)化月平均繳費工資”的平均值為基數(shù)，按繳費每滿一年發(fā)給1%計算。

計算公式：

統(tǒng)籌養(yǎng)老金=（深圳市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

其中：

①“深圳市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)”以深圳市人力資源和社會保障局、深圳市財政局公布的數(shù)據(jù)為準。

②“本人指數(shù)化月平均繳費工資”=“參保人基本養(yǎng)老保險平均繳費指數(shù)”ד參保人退休時上年度深圳市在崗職工月平均工資”。

　　 ③“參保人基本養(yǎng)老保險平均繳費指數(shù)”=參保人退休時繳費年限的每月繳費指數(shù)之和”÷“繳費年限的月數(shù)”。

　　 ④“參保人基本養(yǎng)老保險每月繳費指數(shù)”=“參保人每月繳費工資”÷“繳費時上年度本市在崗職工月平均工資”。

★“繳費年限”未滿1年的，每繳費1個月按1/12年折算“繳費年限”。

（2）個人賬戶養(yǎng)老金

按退休時“個人賬戶積累額”除以“國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)”計算。

計算公式：

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（如：55歲為170，60歲為139）。

（3）基本養(yǎng)老金與繳費年限的關系

根據(jù)前面的計算公式可知，參保人的“累計繳費年限”不僅會影響到“統(tǒng)籌養(yǎng)老金”，還會影響到“個人賬戶養(yǎng)老金”。因此對于參保人個人來說，“累計繳費年限”越長，退休后所領取的“基本養(yǎng)老金”也會越高。

2、“病殘津貼”

參保人員達到“法定退休年齡”前，“因病”或者“非因工致殘”經鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請按月領取“病殘津貼”。

（1）參保人員申請“病殘津貼”時，“累計繳費年限”（含視同繳費年限）滿領取基本養(yǎng)老金“最低繳費年限”，且距離法定退休年齡“5年（含）以內”的。

“病殘津貼”月標準執(zhí)行參保人員待遇領取地“退休人員基本養(yǎng)老金”計發(fā)辦法，并在國家統(tǒng)一調整基本養(yǎng)老金水平時按待遇領取地退休人員政策同步調整。

領取“病殘津貼”人員達到“法定退休年齡”時，應辦理退休手續(xù)，基本養(yǎng)老金不再重新計算。符合彈性提前退休條件的，可申請彈性提前退休。

（2）參保人員申請“病殘津貼”時，“累計繳費年限”滿領取基本養(yǎng)老金“最低繳費年限”，且距離法定退休年齡“5年以上”的。

“病殘津貼”月標準執(zhí)行參保人員待遇領取地退休人員基礎養(yǎng)老金計發(fā)辦法，并在國家統(tǒng)一調整基本養(yǎng)老金水平時按照基本養(yǎng)老金全國總體調整比例同步調整?！　?/p>

參保人員距離法定退休年齡5年時，“病殘津貼”重新核算。

（3）參保人員申請“病殘津貼”時，“累計繳費年限”不滿領取基本養(yǎng)老金“最低繳費年限”的。

“病殘津貼”月標準執(zhí)行參保人員待遇領取地退休人員基礎養(yǎng)老金計發(fā)辦法，并在國家統(tǒng)一調整基本養(yǎng)老金水平時按照基本養(yǎng)老金全國總體調整比例同步調整。

參保人員“累計繳費年限”不足5年的，支付12個月的“病殘津貼”；“累計繳費年限”滿5年以上的，每多繳費1年（不滿1年按1年計算），增加3個月的“病殘津貼”。

3、“喪葬補助金”和“撫恤金”

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人員） ，“因病”或者“非因工”死亡的，其遺屬可以領取“喪葬補助金”和“撫恤金”，合稱“遺屬待遇”。

（1）“喪葬補助金”標準

按照參保人員死亡時“本?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市，以下簡稱本?。┥弦荒甓瘸擎?zhèn)居民月人均可支配收入”的2倍計算。

（2）“撫恤金”標準

①在職人員（含靈活就業(yè)等以個人身份參保人員）

“撫恤金”標準以死亡時“本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入”為基數(shù)，根據(jù)本人的“繳費年限”（包括實際繳費年限和視同繳費年限）確定發(fā)放月數(shù)。

★繳費年限不滿5年的，發(fā)放月數(shù)為3個月；

★繳費年限滿5年不滿10年的，發(fā)放月數(shù)為6個月；

★繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發(fā)放月數(shù)為9個月；

★繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發(fā)放月數(shù)增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發(fā)放月數(shù)最高為24個月。

②退休人員（含退職人員）

“撫恤金”標準以死亡時“本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入”為基數(shù)，根據(jù)本人在職時的“繳費年限”確定最高發(fā)放月數(shù)（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養(yǎng)老金減少1個月，發(fā)放月數(shù)最低為9個月。

【注意】

★“繳費年限”和“領取基本養(yǎng)老金”時間計算到月。

★參保人員“因病”或“非因工”死亡，累計“繳費年限”不足5年的，其“遺屬待遇”標準不得超過其個人繳費之和（靈活就業(yè)等以個人身份參保人員以記入個人賬戶部分計算）。

三、結語

通過本文的解讀，相信大家對漸進式延遲法定退休年齡政策和深圳市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇及標準有了更清晰的了解。作為職場人士，我們應當積極關注這些政策動態(tài)，未雨綢繆，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和退休生活。此外，我們也應積極響應參保號召，確保按時足額繳納養(yǎng)老保險費用，為自己的晚年生活構筑起堅實可靠的保障基石。同時，也希望大家能夠積極參保、按時繳費，為自己的未來養(yǎng)老生活打下堅實的基礎。

本文致力于以通俗易懂的語言，為非法律背景的大眾提供詳盡的政策解讀。若仍有不解之處，或希望獲取更為詳盡的信息，請聯(lián)系相關部門或咨詢法律專業(yè)人士，以獲取準確、權威的解答。

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原文出自：微信公眾號【法律知否】

深度剖析：漸進式延遲法定退休年齡政策與深圳市養(yǎng)老保險待遇