看到一個問題：從街道辦事處遴選到了市直，從自由寬松的環境到天天刷臉四打卡，市直從人際關系 工作環境 工作方式 都很不適應，現處于三個月試用期中，每天都很糾結內耗，該怎么辦。

我的回答：

核心還是一個“遴選上岸了，但后悔了”的問題。

如果用線性思維來考慮，后悔了，就不要做啊。這個不要做，是指及時放棄。遴選有一個特殊的機制，就是可以無成本放棄。大家都知道像國考、選調等渠道進入體制內，如果已經入職的話，即便是在試用期放棄，也需要經過一系列手續，并且試用期取消錄用的資料要放在檔案里，這么一來，還是對于個人發展有各種各樣的成本，首先是時間成本，其次是隱形的其他成本。、

但遴選卻不一樣，遴選原理上可以實現無成本放棄，這個是有據可依的。根據《公務員公開遴選辦法》第二十八條第一款：

對擬任職人員可以設置試用期，一般不超過6個月。試用期內，擬任職人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關規定辦理調動和任職手續；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報送公務員主管部門。

其實最關鍵的一個信息點是，“試用期內，擬任職人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變”。這個意思，你可以理解為，試用期考核合格，才進行調動、任職。試用期考核不合格，就回到原單位。

所以這個你基本上理解為，制度上設置了一個零成本放棄的情況。雖然也要經歷手續，但是“回到原單位”，成為了這個放棄的一種后路。當然，這個過程中，可能回到原單位，很多人覺得丟臉。

從我個人的角度來理解，我覺得有進有出，也是一種干部流動的良性循環。制度既然這么設計了，說明有所考慮。如果不適合，或者因個人原因導致無法繼續，我覺得適時地放棄還是比較好的。

如果回到你個人的情況，你覺得市直機關像考勤、工作環境、人際關系都不適應的話，那不妨想想當初為什么報遴選呢？顯然魚和熊掌不能兼得。哪有又想進步，又想寬松舒適地工作啊。

既然你選擇想要一定的政治進步，那就要學會先付出，學會適應工作環境。而且我覺得，市直機關強要求是正確的，本身就應該是做好考勤，規范紀律。這個話今天在這里講一講，沒人會說什么，但不要和同事抱怨。

如果適應不了，趁試用期還可以零成本放棄。