胖東來是河南的一張“名片”，這些年被大家公認為“良心企業”。

創始人于東來將顧客視為“上帝”，做到了商品價格透明，不賣假貨和偽劣商品，對顧客是盡心盡力做好各種服務。

不僅如此，對自己的員工也很有愛心，待遇非常優厚。

比如有各種獎勵，包括委屈獎等。

還有一些大家都意想不到的獎勵，包括員工婚喪嫁娶等。

除此之外，更是寧愿犧牲利益，也要讓員工能夠有足夠的休息時間。

在各大超市每天都營業的情況下，胖東來卻敢于每周關門休息一天，在業界可謂罕見。

實際上，胖東來員工的工資待遇在河南有目共睹，遠遠超過鄭州同行工資。

為此，胖東來員工幾乎很少辭職，大家都愿意在胖東來工作。

作為創始人的于東來這兩年已經放手工作，不再太多管理胖東經營問題。

不過，于東來似乎更關心員工生活，像一個“家長”一樣。

近日，于東來的一番話在網絡上引起熱議，甚至遭到了很多人痛批。

原因是于東來要引導社會文明生活，稱胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，不允許靠父母買房買車，還有婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席不能超過5桌等。

如果做不到，公司從制度建設上制定將取消一切福利。

這番話，無異于一塊石頭投入湖中，激起了不小的浪花。

有媒體就批評于東來要離員工私生活遠點，很多網友也吐槽于東來管得寬了點，手伸的長了點。

總之，批評聲不絕于耳。

縱觀于東來的話，其實出發點是好的。

由于說什么不能遵守就取消福利，導致這番話變味了。

也就說，有些過于強制性的意思。

正如人們所說，在企業工作時間，企業自然有權利去管理員工工作上的事務，但8小時之外時間則是個人私生活時間，企業無權管理。

不僅無權，也不應干涉。

因此，于東來所言只能是“倡導”，卻不能做出硬性規定，更不能因此取消員工福利等等。

員工需要一位好老板，也感謝企業厚待，卻不能將自己的所有都和企業捆綁在了一起，否則無異于失去了自由。

雖然出發點是好的，可依然不適合干涉員工私生活，也不能介入員工私生活。

我只是將工作時間“賣”給了你，卻不是將整個人生“賣”給了你，以至于凡事都要聽你的。

特別是于東來規定的什么酒席不能超過5桌等都過于理想化，也多少不通情理。

畢竟，自己花錢自己辦酒席，有些人親朋好友多，多于5桌很正常。

如此過于細節化和不通人情的規定，本身就有悖常理。

一個企業的文化建設，也應是“群策群力”，大家在一起商量，并且要尊重員工意見才能達到共識。

但是，于東來所說僅僅是“倡議”，還沒有付諸于行動，不必上綱上線，必定要經過內部商議才能實施。

并且，胖東來本身就是“獨一份”，也深深的打上了于東來的烙印。

直接的說，胖東來是于東來經營的另一個“家”。

而胖東來所招聘的員工，也就是“家人”。

大家認同胖東來的企業文化和理念，屬于“志同道合”者，世界觀價值觀也是相同的。

就像大家都是素食主義者，大家不認為吃素不正常；那么大家都贊成婚事簡單操辦，自然也是欣然接受。

因此，胖東來員工如果沒意見，外界又何必有什么意見呢？

你有意見，大可不必去胖東來工作即可。

而胖東來之所以不能成為世界一流企業，恰恰也源于此。