萬萬沒想到，胖東來會以如此小眾的方式再次沖上熱搜。

11月20日，胖東來創始人于東來在個人社交平臺公開發文稱：

“從明年起，胖東來員工結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋，且酒席不能超過五桌，未來胖東來員工不允許靠父母買車買房。

如果做不到的，公司從制度建設上制定將取消一切福利。”

輿論嘩然，網友炸鍋，各路媒體的犀利評論也紛至沓來，大意都是指責胖東來管得太寬，不該干涉員工的生活自由，混淆了公司與員工間的界限。

這事倘若發生在其他公司，公眾只會覺得不屑，以至于懷疑決策者的智商，但它上演在胖東來身上就有著極大商討空間了，原因無它，胖東來是真給員工錢，而且給得還不少。

這也是創始人于東來敢說那段話的底氣。

“胖東來人完全有能力靠自己創造和享受美好人生，公司獎勵的更多是活出美好生活方式和狀態的員工，未來公司培養的胖東來人都將擁有個性、自信、獨立健全的人格。”

參考于東來的人生軌跡以及他的品行和社會責任感來看，其實不難理解他想表達的真正意思：

他的員工能夠憑借在胖東來上班實現買車買房，無需依靠他人，更無需啃老，女員工也無需將彩禮視為婚姻與生活的底氣。

胖東來所提供的薪資與福利，足夠讓員工能夠生活得很好。

胖東來所在的河南許昌是座小城市，房價并不高，五六千塊，哪怕是基層員工，只要在胖東來踏踏實實工作幾年，買房肯定是沒有問題的，再不濟也能湊個首付。

并且當地也沒有什么天價彩禮的傳聞，普遍也都是正常的彩禮水平，鮮有因為彩禮而致富或返貧的家庭，因此只要胖東來給員工給得足夠多，“不要彩禮或不付彩禮”完全有可能實現。

但最大的問題是，它毫無疑問觸動的是女性的利益，作為付彩禮一方的男性則是受益者，這也是為什么輿論各持己見吵得很兇的原因。

作為利益既得者的男性自然喜聞樂見這樣的現象，極力支持胖東來的想法，而作為利益受損者的女性自然難以接受彩禮錢的消失，極力指責胖東來管得太寬。

不過大家吵得還是太早了。

11月21日，媒體從胖東來集團管理部門得知，目前尚未形成規章制度，只是提前倡導，公司倡導不要彩禮、不鋪張浪費，也是想減輕年輕人壓力，輕松生活。

想法歸想法，實行歸實行。

決策從誕生到落地，總不可避免要考慮到實際可行難度，比如胖東來如何監管一萬多名員工是否私下偷偷收付彩禮？又如何監管員工買車買房的錢是自己賺的還是父母悄悄給的？

以常規合理的管理手段，根本不可能落地實現。

所以，想法也只能是想法，決策只能是決策，絕不等同于最終方案，兩者勢必要為具體的現實實行難度而不斷讓步，從而形成一個大家普遍都能接受的次優方案。

不過縱然如此，我依然敬佩于東來的魄力，無論是不許收付彩禮、婚宴酒席不超過五桌還是不許靠父母買車買房等等，他的出發點都是極好的，且愿意為此而豪擲千金，從不為私。

相比那些喊著996是福報的企業家，于東來已然甩開他們足足八條街。

胖東來的企業文化是“以人為本”，這里的“人”指的不僅是顧客，更是胖東來的員工。

引擎檢索信息可知，胖東來的員工每年享有150天以上的假期，部分管理人員的假期更是達到了極為夸張的180天，其中包括40天的年假和10天的“不開心假”。

并且員工在假期期間，也是正常發薪的。

胖東來普通員工扣除社保后最低收入也在近8000元左右，有職級的員工薪資則能夠輕松過萬，店長的月薪更是高達五萬，薪資水平在當地已然稱得上高出天際。

除此以外，還有一系列的節日福利、關懷福利、喪失慰問、委屈獎等等，發的也都是真金白銀，絲毫不含糊。

為了解決同事間煩不勝煩的人情往來，胖東來索性直接禁止員工之間相互隨禮，員工如有喜事，公司會直接發放2000元的賀金，同事到場只吃飯，吃完就走，無需隨份子錢。

這也是為什么胖東來珠寶招聘30人，卻能收到近7000份簡歷的原因。

總而言之，只要胖東來給員工的收入和福利待遇能撐得住這種規定，只要員工從公司得到的利益大于遵守公司規定而流失的利益，那么這種規定就能立得住。

這更像是一次社會實驗。

不追求企業利益最大化的于東來，以員工能夠獲得幸福感和關懷為前提，以踐行社會責任感為目的，想跳脫出“我給錢你干活”的純粹雇傭關系，影響員工的生活模式甚至是思維認知。

很期待這次實驗的最終結果。

不因為別的，只因為在這場實驗中，于東來壓根無利可圖。