胖東來被圍攻了。

11月20日，胖東來創始人于東來發聲說：

不允許員工結婚要彩禮或付彩禮、不允許婚禮鋪張浪費，婚禮只能邀請親朋好友，酒席不能超過五桌。如果做不到，將取消一切福利。

這言論一出，很快就受到了圍剿。

我前前后后看了下，鋪天蓋地的批評點有兩個。

第一個點是說胖東來“爹味”十足，胖東來的神話該打破了。

這是若干各大媒體的公開批評，具體就不說，大家自己看。

我詳細看了下，給大家提煉概括一下：

“于東來在胖東來王國里編織烏托邦，在這個烏托邦里，于東來是布道者，至于胖東來員工樂到底是樂在其中，還是邊痛苦邊快樂，不得而知。”

“烏托邦終究是一個理想的神話世界，現實情況是勞動者與雇傭者的羈絆是一份合同，勞動者付出勞作、獲得報酬，僅此而已，不要爹味十足。”

說實話，作為一名天天瀏覽各種報道、關心新聞的人，看到各大媒體輪番上陣批評一家民企，這算是中國新聞史上難得的奇觀。

第二個批評的點是關于彩禮問題。

這個點更多體現在評論區里，支持和不支持都有，但顯然不支持的言辭更為激烈。

因為涉及到了男女問題，以及結婚問題，疊加的大話題是：男女對立+天價彩禮，就很難一句話說清楚。

那有沒有因為彩禮沒談成而不結婚的呢？

以堂主工作后遇到的人來看， 有是有的，但整體比例并不是占大頭。

記得以前一個同事是江西的，說本來要結婚的，女方要求30萬，但他家只能拿出25萬，然后他就找了一個接受25萬的女生結婚了。

所以你看，這也沒影響結婚率啊，該結婚的，還是結婚了。

身邊的一些結了婚的同學，很多都沒有卡在彩禮上，可能是廣東這邊對彩禮也沒多高的要求，幾萬塊的彩禮也很常見。

說到底，大部分人都是普通人，來到這個世界營營茍茍，所求的，也不過是那碎銀幾兩。

真到了結婚那一步，大部分是能體諒的，當然，打（女）拳的另說。

像知乎里杜撰的1888萬天價彩禮，這就跟鬼一樣，只聽過，沒見過。

至于為何于東來一說“不允許員工要或者付彩禮”就能引起那么多不支持評論呢？

這個問題我覺得還得深入分析一下。

彩禮只是表面，婚后保障才是根本。

最簡單來說，結婚了要不要孩子？在中國這么一個受根深蒂固儒家思想基因的社會里，比如“不孝有三、無后為大”，結婚了就很難說不要孩子，有的還要一定生個男孩，來延續香火。

我就好奇了，你是有幾十套房子要留給后代、還是銀行卡上有幾千萬余額要繼承？

如果沒有，那就要面對一個現實問題：養一個孩子需要多少錢？

事實上，我們的孩子撫養成本是比較高的，

民生宏觀對比不同國家撫養一個孩子至剛年滿18歲所花的成本相對于人均GDP的倍數，發現中國撫養成本/人均GDP為6.3，除了韓國高點，日本、美國都是要低的。

《中國生育成本報告2024版》統計了一組數據，把一個孩子養到18歲成本是53.8萬元。

北京大學中國社會科學調查中心發布的中國家庭追蹤調查2010-2018的數據顯示，孩子的養育成本占家庭收入的比例接近50%，其中教育支出占養育成本比例達34%。

更重要的是，現在這個撫養成本的絕對大頭，是個人承擔的。

且這個養育成本還沒算孩子上大學的，所以彩禮只是表面，婚后家庭保障才是彩禮問題的根本。

買不起房、工作沒保障、小孩上不了學區房等等這些的社會情緒痛點，被無縫嫁接到胖東來身上。

更讓我沒想到的是，那些本來掌握社會主流聲音的若干媒體，卻是有意引導這種情緒宣泄的出口，導在胖東來身上，這點我覺得挺諷刺的。

那些真正的社會大事不報道，一個民企要求員工拒絕彩禮而大肆報道。

我一直有關注胖東來，有一說一，胖東來真的是爹味十足嗎？

如果是，那么那些下班了要求員工時刻回微信，要求員工996、沒有雙休、不招30歲以上的人等等這些滿大街的企業常規操作、甚至一些知名企業一直給員工打雞血、只畫餅的這些、難道就不是“爹味十足”了嗎？

都說要學華為的狼性文化，可華為肯給高薪這點怎么不學？

都講要學胖東來的家文化，可人員工每天不超過8小時、還設有“委屈獎”、把收入大頭都分給員工你咋不學？

這個事情給我的感覺是：一群跪著的人，在批評一個唯一站著的人。

根據海通證券統計，2023年胖東來營收是107億元，首次上榜中國連鎖TOP100，排在46位。

胖東來只有13家門店，全部集中在許昌和新鄉兩地。

很多人會說，包括之前也有小伙伴給我視頻留言，說不要把胖東來說得那么好，資本家都是逐利，都是壓榨打工人。

確實，資本是逐利的，這點無可厚非，但逐利的同時還能把員工當人看，這點就很難得。

記得跟大家講過一個觀點：現在大部分企業，更多的是地主思維，而不是資本思維。

資本思維只考慮著一件事：就是賺錢！我給你一份工作、給你付工資，你就給我賺錢就行了。

但是地主思維就不一樣了，我給你一份工作，這是工作嗎？顯然不是啊，這是賣身契啊。

你得把我當成老爺來看，你拿這份工作就相當于賣身給他了、要全天24小時聽他吩咐。

看看胖東來門店的分布就知道為何胖東來那么火爆了。

胖東來只在許昌和新鄉，人家賺的是老鄉的錢，同時又反哺給老鄉，在當地提供就業崗位。

如果了解胖東來的起家史你就能知道，當年于東來還接受過父老鄉親的幫助，才渡過了艱難時刻。

品質有保障，老鄉愿意買，這就形成了良性循環。

胖東來的商業理念其實特簡單，就是把員工當人，把消費者當人。

核心必殺技就是既得利益者肯把利益拿出來跟基層分享，僅此而已。

人家三線城市保潔阿姨綜合下來能有六七千的工資，作為高消費一線城市社畜的你，這里績效不達標，那里上下班忘打卡被扣錢，也不見得個個一線牛馬都能拿到這個薪資水準。

正如于東來自己說的：胖東來被神話是一種悲哀，無非就是善良了一些、真誠了一些。

橫向對比的話，胖東來這種企業注定是特立獨行的，也不符合當下潮流。

胖東來拿盈利和分紅給員工漲工資，每年帶薪休假40天，沒人說他爹味太濃；

一天7小時工作制，加班罰款，禁止放假期間給員工打電話，沒人說他爹味太濃；

周二休班，要求員工“必須有一天陪伴家人”，也沒人說他爹味太濃；

增加“一年不開心假10天”，要求請假不能不批準，沒有理由也得批，也沒人說他爹味太濃

結婚補貼，生育補貼，育兒補貼，還有新設“委屈獎”3000元，同樣沒人說他爹味太濃。

1996年臺海危機，于東來兄弟三人拿著兩萬塊支援國家建設航母，這些媒體怎么不提了呢？

現在提了彩禮，就成爹味太濃，成為干涉員工私生活了？

那些真正干涉員工私生活的996企業、周末雙休都做不到，這難道不是干涉嗎？咋不見你們輪番去圍攻呢？

這可太“爹味”十足了！

我是堂主，這期就聊到這，我們下期再見。