導語

這里面是「最具性價比」科室和「最適合躺平」科室。

「三明醫(yī)改5年內全覆蓋」的信號自今年8月底放出后，各地推進醫(yī)改的步速也越來越顯著。

有醫(yī)生結合工分制分析了醫(yī)改后的「最具性價比」科室和「最適合躺平」科室。

三明醫(yī)改后，醫(yī)師年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構成，計算的具體方式是「年薪計算工分制」：綜合考慮各科室的責任負擔和工作強度，用不同的「工分數(shù)」進行考核。

例如看門診5工分/人、收住院25工分/人、不同醫(yī)院可以制定不同的工分文件。因此，普通醫(yī)生需要提高收入，就是在提高職稱的同時，盡可能賺取多的工分。

但又輕松又賺錢的科室一般輪不到我們這些普通醫(yī)師，所以，適當?shù)墓ぷ鲝姸纫彩呛饬抗ぷ餍詢r比的一項標準。

由于醫(yī)改后醫(yī)保基金結余部分作為醫(yī)院可支配收入的大頭，而醫(yī)務性收入則作為錦上添花。因此，醫(yī)院想要增加收入，就必須要結余醫(yī)保基金，故嚴格控制入院標準，盡可能減少病人住院人數(shù)。未來醫(yī)生想要提高收入，多點執(zhí)業(yè)或許是一條可行的道路。

先說一下強烈推薦的：院領導班子成員所在科室。年薪制的工分是由院領導及后勤制定的，領導也需要掛職科室才能拿到高薪。同時工分制文件是不會公布的，就拿換藥來舉例吧，也許普通科室5工分，但院領導科室就可以6工分，畢竟領導可不會虧待自己啊。當然，也要承擔更換院領導后收入下降的可能。

下面向大家推薦一些在工分制下較高性價比，也是仍舊吃香的科室：

1.消化內科：消化內鏡是收入的基礎，只要你開展內鏡操作，就會有工分，收入位于全員前列；工作強度一般，未來可多點至下級醫(yī)院、私立醫(yī)院開展胃腸鏡，前景良好，唯一缺點就是低年資醫(yī)生收入較低。

2.呼吸內科：同樣是病人基數(shù)大，雖然嚴格限制收入院，但秋冬季節(jié)呼吸科仍是滿床，只要有病人，有纖維鏡等操作，醫(yī)生工分就不會低，雖然夜班較為辛苦，但對于辛苦又沒錢的科室，已經(jīng)好很多了。

3.眼科、口腔科：這兩個科室自費項目較多，由于醫(yī)改后以結余醫(yī)保基金為主，醫(yī)院鼓勵醫(yī)生多開展自費項目，相應的工分也會提高，同時這兩個科室民營醫(yī)院發(fā)展成熟，只要有技術，就算未來降薪也能多一種選擇。

4.泌尿外科：可開展手術、操作項目多，病人基數(shù)也大，工分收入自然高了，夜班工作強度也不大，同時民營資本發(fā)展成熟，性價比老高了。

5.腫瘤內科：雖然目前的形勢是盡量減少醫(yī)保支出，但腫瘤科的病人是不得不來住院的，同時由于域外就診仍需消耗醫(yī)聯(lián)體醫(yī)保基金，能在縣內就診的病人就盡量不外轉，故院領導對腫瘤科較為重視的，目前收入較高，未來發(fā)展前景較好。

6.血管外科：小城市血管外科工作強度不大，手術數(shù)量較多，加上要吃射線，故手術工分也相對較高，未來發(fā)展前景也較好，總體說性價比尚可。

以上就是我們醫(yī)院醫(yī)改后收入較為靠前的科室了。在目前降薪的大環(huán)境下，也只能矮個子里挑將軍了。以上科室排名不分先后哦~

接下來再向大家推薦一些在工分制下較輕松、舒適的科室的科室：

1.核醫(yī)學科：同為影像專業(yè)，比超聲、放射輕松太多，日常工作就做做C13呼氣及骨密度測定，輕松，且無夜班。

2.病理科：日常就看標本出報告，小地方標本病理結果一般2周后才出，同樣不用上夜班。

3.康復科：此為單純的康復科，神經(jīng)、康復一起的不算，日常就查完房、開完醫(yī)囑就一起聊天寫病歷了，康復操作由康復技師完成，同時夜班幾乎可以睡整夜，相比要仰臥起坐、吃射線的神內，已經(jīng)好太多了。

4.內分泌科：住院的基本上是調血糖的患者，夜班較為輕松，偶爾遇到幾個酮癥酸中毒的，相對于其他科室的熬人夜班已經(jīng)不錯了。

5.甲乳外科：本人最喜歡的外科之一，手術時間短，夜班輕松，極少遇到急診，同時也是適合女生干的外科之一。

6.美容科：天生適合女生的科室，日常做些小外科手術，隨著時間積累病源，班外時間自己開展美容操作，那賺的比醫(yī)院那點死工資多多了，雖然也是存在一定風險的。

7.中醫(yī)科：基本沒啥重病號，夜班較為輕松，且院長年薪制對中醫(yī)中藥部分有專門考核項目，院領導相對更加重視。

以上科室排名不分先后哦~

總結一下：以上科室的收入基本都低于院內平均薪資，但年薪制大環(huán)境下也不會有較大差距，比較適合家庭條件尚可，想要躺平與穩(wěn)定的醫(yī)學生選擇。

各位同行們有更好的科室推薦嗎？歡迎留言分享。