員工與領導在工作中因利益等各種原因產生爭執是非常常見的現象，氣血上涌從爭執發展為相互辱罵甚至動手互毆也不足為奇。

如果公司的規章制度中有明確規定，員工嚴重違反規章制度，公司可以辭退員工，但實踐中很多公司都會因為制度規定漏洞或處理顯失公平，被判定違法解除。

比如一些公司規定“員工當眾辱罵領導，屬于嚴重違反規章制度，公司可以解除勞動合同”。那現場有幾個人算當眾辱罵？不當眾辱罵不算違紀？辱罵領導違紀，罵同事、下屬、客戶不算違紀？存在明顯的漏洞。

再比如公司規定“員工打架斗毆屬于嚴重違反規章制度，公司可以解除勞動合同”，如果員工不存在過錯，只是在被打后自衛還擊，在法律上正當防衛尚且不構成違法，企業的規章制度亦不可凌駕于法律之上。

如果員工與領導互罵或互毆，雙方都存在過錯，而公司只開除員工不開除領導，明顯不公平也可能被判定違法解除。

【案例解析】

楊某是北京市某科技公司的總務部總監，2008年1建立勞動關系，2011年11月簽訂無固定期限勞動合同，其月工資標準為80200元，另有補貼240元；其中稅后工資17439元至19485元（每月不等），由公司通過銀行轉賬發放，剩余部分由公司委托第三方主體以傭金形式發放。

根據公司《員工手冊》規定：“有下列違紀事件之一者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權予以辭退，且有權不給予任何經濟補償金；若造成公司經濟損失的，員工應按實際損失情況賠償公司損失：……3）不論何種理由與對象，在公司發生辱罵、打架、斗毆（打架、斗毆雙方均可開除）行為之一者……”。

2020年疫情期間，公司召開全國管理人員電話會議，會議中楊某與公司總裁王某因組織架構和職務調整產生爭執，進而辱罵了王某被公司解雇。

電話會議錄音，內容如下：
……
王某：OK，你們還有什么問題沒有？因為好多人問這個結構，所以我趕快開個會給大家通報一下，別影響大家做那個內容。

楊某：我有點問題噢。

王某：嗯，你說。

楊某：我手機看不太清楚，發的什么新的組織結構。我聽你口頭講，說是行政中心，總務部是放哪了？那么現在的現狀是，總務部是在行政中心下面？我沒有搞明白，那咱們現在的直屬領導是誰？

王某：直屬領導是行政中心的高級總監，我剛任命的是崔某。

楊某：噢，那我們這樣的會議就是通報一下，是嗎？

王某：我任命總監難道不是通報嗎？

楊某：不用征求我們的意見，是嗎？

王某：征求意見？

楊某：把我當小兵了嗎？是吧？啊？

王某：征求意見？我在這個級別上不需要征求你的意見。我需要征求的是董事會意見，你又不是董事會成員！

楊某：那你就這么弄唄，好吧。你這樣自說自話，就這樣吧。

王某：你這么說話本身就是他媽的有病（此處為加重語氣）。

楊某：你媽逼你媽逼，你還罵人，你個狗操的。

王某：你有這么跟上級領導說話的嗎？你懂不懂規矩？

楊某被移除電話會議，此后另有一位女性發言稱“這什么素質啊，有病吧這人，傻帽，傻逼，真的是拉低了我們的整體的水平”，王某繼續發言稱“咱們公司啊，說句實話，都是文化人，就一個流氓”。

2020年3月10日，公司向楊某發出《解除勞動關系通知書》，以其辱罵同事、利用工作便利謀取私利，嚴重違反公司規章制度，解除雙方勞動合同。

楊某申請勞動仲裁請求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金843480元，以及工資、獎金、未休年假工資等。

【法院審理】

法院認為，首先公司主張楊某利用工作便利，謀取私利，但公司提交的現有證據不足以證明楊某存在上述情形，根據舉證責任分配原則，應由某公司承擔不利后果，故法院認定某公司以此為由提出解除勞動合同存在不當。

其次，公司主張楊某在管理人員會議中，辱罵其公司CEO王某，對其進行人身攻擊，屬于嚴重違紀。

一方面，該事件系由某公司未經協商一致即單方對楊某進行降級，變相變更了雙方之前約定的工作崗位所引發，過錯在某公司一方。

另一方面，錄音顯示，系公司總裁王某謾罵在先，之后楊某才予以言語反擊，楊某被移除會議后，王某等人又對楊某進行言語攻擊，且公司僅針對楊某做出處理，顯然，公司的處理不妥當，構成違法解除，其應向楊某支付違法解除勞動合同賠償金。

經核算，楊某要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金843480元未高于法定標準，法院予以支持