河南
高中女同學說今年單位里的同事，很多人比往年干勁十足，原因無他，新的一把手對待工作責、權、利分明。
以前的單位，推諉扯皮嚴重，工作上的事是來回推，有種“擊鼓傳花”的味道，傳到誰手里誰自認為倒霉。十幾個人的小單位，人人都練成了“太極高手”，油腔滑調、見風使舵、只喊不干的人大行其道。
一把手是誰也不想得罪，好人思想嚴重，遇到不想干活的，他不是批評教育對方，而是趕緊找下家把活給干了，因為報表和材料上面要得急。
女同學業務能力強，在干好分管工作的同時，也接了不少這樣的活，時間長了沒有怨言是不可能的。她性格豪爽，在會上敢說，自然也把一些同事得罪了。
結果是對她有意見的人不少，年底的評優不投她的票，雖然在她的努力下為單位爭了很多榮譽，可她還是落了個群眾基礎不太好的名聲。
新來的一把手才35歲，研究生學歷，他可不是吃素的，干工作雷厲風行，來之前就把單位的各種情況摸透了，誰干活踏實，誰是業務骨干，誰吊兒郎當，誰承受的委屈最大等等，他都門兒清。
他改革年底評優，讓大家把自己一年干的工作和取得的成績都擺出來，誰的成績最大就是先進工作者，一目了然，沒當上的也無話可說。
他劃分清楚每個人分管的工作，對一些推諉的，他親自干，對方下次自己都不好意思了。他給大家規定，自己的工作干不完，寧可不下班、不吃飯、不睡覺也要干完，不能總等著別人幫自己干。
對一些工作成績突出的，上報提拔。大家是看在眼里記在心里，“不用揚鞭自奮蹄”，工作干勁高漲，好像有種使不完的勁。
女同學說，其實是大家的氣都順了，想偷懶耍滑的人沒了市場，成了不受待見的人，單位的正能量上升，風氣也就轉變了。
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