本篇文章講述了我在國慶前被裁員，依靠職場寶典以及多年閱讀幽哥文章學到的知識，快速找到工作的過程。在這里非常感謝幽哥，同時也希望職場寶典能迭代一個2024年末或2025年初的版本。

1、天崩開局

去年中，我從一家央企的三級子公司跳槽到了另一家央企的二級公司，工資漲了50%多，福利等也有提升。當時感覺雖然工作變忙了許多，但是收入也更多了，生活很幸福。

本以為這種生活能維持到退休，結果今年9月的某個工作日下午，我突然被部門hrbp打電話說“人力部hr找你，在xx會議室。”

當時一聽這話，感覺有點不安，因為最近并沒有什么要和hr接觸的事項，也沒有升遷可能，而入職后第一次被hr再找，很可能不是好事。不過當時比較倉促，我并沒有往裁員方面想就直接去了。

到了會議室，現場并沒有hr，領導也不在，只有兩位律師，坐下來就說“今天要跟你談協議解除勞動合同的事情”。這時候我腦子有點宕機，沒想到居然真的是最壞的情況，整個人一邊聽他們的聲音，一邊顫抖著。

由于公司不允許轉崗，又給了足額的賠償金，我看這個架勢應該是他們早有預謀，屬于領導已經和hr達成一致的情況，而且除了經濟補償金也沒有太多權利可以爭取的空間了，為了公司能出具主動離職的證明，以及配合下一份工作背調，我就簽了離職。就這樣，一個小時之前我還是努力工作的央企員工，一個小時之后就變成了失業人員。

2、應對

回到家，我馬上翻開了《中國職場寶典5.0》中有關裁員和辭退的部分，并且當晚就開始修改簡歷，因為我知道時間不等人，突然被裁就等于沒有找工作的緩沖期，在就業形勢不如去年的情況下，今年被裁相比去年主動跳槽，工作只會更加不好找。

心理上的壓力仍然是不小的。盡管我2018年就開始看幽哥的文章，知道市場經濟下在職場遭遇裁員是遲早的事，但是第一次經歷還是很難平靜對待，被裁當天以及第二天我都有種胸悶的感覺。

大概花了1天，改好簡歷之后我把簡歷上傳到了boss、獵聘等平臺，然后就開始按幽哥說過的投遞順序，每天投遞本地大公司的匹配度高的崗位，等待安排面試。

3、找工作的過程

由于被裁正好是國慶前，我投了幾天簡歷之后就到了長假，約到的面試都是在節后，于是我決定事情既來之則安之，國慶時按照被裁前的旅游計劃去了三峽，坐了游船好好地玩了一圈，心情真的好起來了。

節前和過節時我基本只投遞大公司，由于一直在廣州工作，老家也在這邊，沒有考慮外地的機會。另外崗位選擇上還是想做自己之前的崗位，所以并沒有投遞很多簡歷。

國慶假期后我開始面試了，但是第一周大概只有3個面試。這時候我有一點慌，于是開始考慮把目標城市從廣州擴展到珠三角其他城市以及上海、杭州；同時也降低了投遞門檻，開始投遞一些中小公司以及沒有那么匹配自己經驗的崗位，以保證每天可以達到足夠的投遞數量，也就是獵聘投遞上限50份+boss新溝通達到上限的強度。

因為每次投遞能獲得offer的概率基本上是固定的，我們想要更多的offer，能做的只能是加大投遞。其實這個時候我是有一點過急，因為按幽哥的說法，大公司回應的周期是比較長的，但是急著想找工作的人大概都會忍不住過早降低投遞門檻吧。

第二周剛開始時還發愁這周可能達不到每個工作日至少一個面試的程度，但是后來面試電話紛至沓來，第二、三周每天都有面試，兩周接近面試了30場，有些時候一天安排了5場面試，幾乎比工作的時候還忙。這個時候我就有點喜出望外了，之前那種無人問津的失落感消失了大半，而且面試很快能獲得反饋，讓我有一種很充實的參與感。

到了第四周，廣州的崗位基本上已經投遞完畢，外地的知名企業/工資高的崗位也被我基本投遞完（本地崗位投遞完畢是什么程度呢？打開boss，首頁推薦的崗位甚至都是同行業其他崗位的了）。這個時候我接到的面試電話也逐漸少了下來，不過我在國慶后到11月初，不到一個月的時間內已經完成了大約40場的面試，并且得到了幾家公司的意向。

4、offer比較

在11月初我能選擇的offer大概是5個，廣州、深圳各2個，上海1個，有知名上市公司，也有當地國企相關的公司。由于家人都在廣州，而且上海和深圳的幾個offer并沒有遠超出廣州的工資水平，我還是比較傾向于留在廣州。

于是我拿出幽哥的offer評分表對比起來（評分表來自職場寶典里面的《倆Offer比較時，打分差不多，選哪一家？》）。

廣州的2個offer分別是，一家位于市區的本地大型國企新近成立的下屬子公司A，一家在郊區的較大規模的獨角獸公司B，offer分數是63分和86分。我還特別算了下前公司是82分。

按這個情況來說我其實應該無腦選擇B公司，但是B公司是出了名的卷，且在郊區應該要租房，無法每天和家人見面。而A公司在市區，可以每天回家，且國企子公司應該基本不會有加班。我糾結了許久。

但是很快發生了一件事情，讓我不再糾結。由于A公司是新成立的，他們非常著急讓我去上班，在周四面試完畢，就要求我下周一報到先上班。這讓我懷疑他們內部的管理比較混亂。B公司的報到日期反倒給得很大方，于是我最終決定去B公司上班，并用時間倒逼法婉拒了A公司的offer。有時候不用自己太過糾結，差的公司就會自己露出馬腳。

從接受了B公司offer，到去報到的日期還有兩周，這個時間我沒有停下來，而是繼續投遞簡歷和面試，我把目標城市的高端崗位（總監、經理、專家級別，工資高出目前行情50%以上的）都投遞了一遍，可惜的是沒有能搏到一個更高工資的offer。順帶一提，我還利用了去上海進行終面的機會進行了一次短期旅行，見了一下上海的朋友，也體驗到了《有哪些公司，你去面試會給你報銷車旅費？》里面的報銷車旅費，非常不錯。

現在我已經在B公司上班了半個月，感覺自己的offer選擇沒有錯，來這邊接觸了很多新領域的知識，算是小跨行，對未來的職業發展幫助不小；實際的工作強度也沒有之前從外部了解到的那么高。目前初步打算是通過試用期，后面至少在這里做2-3年，再看是內部晉升還是跳槽。

5、復盤

回顧這次的被動跳槽，我個人感覺有以下幾個點需要大家留意：

a)不要相信國企就一定穩定，特別是市場化國企。我的前司是大型央企下面的二級專業公司，和省級公司平級，但它仍然開啟了裁員，被裁后我才知道同級的其他專業公司也有裁員的，而且高達幾百人。幽哥在2020年的文章中提到20年代會是國企逐步冗員化的過程，其實已經是印證了這一點，現在即將2025年，國資委也發布了強制末位淘汰的規定，往后國企裁員的新聞可能會越來越多，當然目前國企工作的穩定度相對來說仍然高于民企。

b)盡量不要在被裁后“去玩一陣再找工作”。這樣是在浪費你的求職窗口期，比如你是今年8月被裁，去旅游散心了3個月就已經是11月了，你的求職狀態會從“和在職跳槽勉強拉得上關系”變成“失業中找工作”，不提你散完心之后能不能立馬切換成全神貫注找工作的狀態，單論求職行情就會變差許多；而且過了12月大部分公司都會鎖HC等著1月底過年，等到過完年后再找工作你已經是“失業半年”了，這個時候能找到不降薪的工作都是非常困難的。突然被裁是職業發展中遇到的最不利的場景之一，想要挽救自己的職業生涯就要盡早行動。

c)海投就是以數量取勝的過程，想拿offer一定要多投遞。如果只看一個崗位，可能本地區很快就被投遞完畢，必要時考慮相近崗位、周邊地區或其他大城市的崗位，拓展崗位種類和地區才有更多機會。整個求職過程我大概投遞了上千份簡歷，最后才換來40多場面試（同一公司多場次也算進去了，按公司算更少），而面試和offer的比例大概是5：1到20：1之間，所以大家真的想快速找到工作的話，一定不要在投遞簡歷上吝嗇。

【幽哥點評】

以上感謝群友牛牛的真實經驗分享，還是熱乎著的。今年我們很多群友也跳槽了，當然因被動原因而換工作的不少，牛牛的經歷中有一大點跟其他同仁不同，他對于央企的裁員補償金和解除合同日期，并沒有多少不滿，基本沒有著墨。

2024年上半年我組織了“反辭退群”，下半年建了“維權群”，主要是因為更多的職場人會遇到以上兩點無法滿足的情況。意思就是，體制外企業甚至很多連根據《勞動合同法》規定的N+1來給裁員/辭退賠償金都給不了，有些甚至找員工過去工作中的“把柄”而將這個員工開除，這就更不要臉了。雖然咬牙切齒，但手法大家還是可以看下《領導如何搞走員工？》。

一句話，單就裁員來說，央企、國企及其子公司，還有外企，相對來說經濟補償金還是能符合甚至高于法律規定的，民企、私企、創業公司、夫妻老婆店等等，這方面就表現比較難看了。

因為牛牛是大四就進了群的老朋友，這都第7年了，且他畢業后進了央企后就沒怎么換工作，只是去年耐不住寂寞央企跳了央企，今年適逢央企裁員，他也來投稿了，所以我一視同仁，至少不低于星友的“待遇”，來做個逐段點評，讓他和大家也從他的經歷與小結中，看到優點和需要改進的地方。

“來稿標題：國慶前被央企突擊裁員，我是如何在1個月內找到工作的”

求職周期一般是4個月，如果1個月搞定新工作，稍微急了點，但事出有因，上家被動離職，所以總想著盡快找下下家。

再說回來，4個月內你能碰到的最適合的工作機會比如有10個，那1個月就失去了75%的入職機會，你只能碰到那兩三個。因為你找到工作后別人都還沒看到你的簡歷甚至都沒開始招聘，那就無緣了，求職周期是有規律的。并不是一定要拖3-4個月才入職，而是時間上拉長戰線才能等到足夠數量的有效職位。

一般來說，年薪5萬的人跳槽，簡單填下資料3天后體檢合格就可以上崗；年薪10萬的人求職周期10天夠了；年薪20萬的人跳槽，一般就需要2個月了，因為此時大概是簽了正規的勞動合同，離職也需要1個月，正好這個月投簡歷，下個月初大量面試，下個月底入職；年薪30萬的人跳50萬，這是正宗的跳槽，求職周期4個月；年薪50跳80萬的人，一般入職前至少跟新公司已經接觸了6個月；80萬跳120萬，前后從第一次電話通知到入職得耗時1年之久。

你用年薪100萬來算，社會平均年化凈利潤大概5%，一倒推，年薪百萬就是一家稅前營業額2000-3000萬、員工六七十人的工廠的搬遷，沒個1年拿不下來。

“作者：牛牛Price”

牛牛大概大四進的群，至今7年了。他畢業6年半，跳槽經驗不多，這是他的第二個跳槽，好在他接受了一肚子我的職業思維，只是理論還需要走向實踐。

“本篇文章講述了我在國慶前被裁員，依靠職場寶典以及多年閱讀幽哥文章學到的知識，快速找到工作的過程。在這里非常感謝幽哥，同時也希望職場寶典能迭代一個2024年末或2025年初的版本。”

過幾天年會回來，我來整理下2025版本，其實90%的道理是相通的，新版本只是更加接近目前的行情。

“1、天崩開局

去年中，我從一家央企的三級子公司跳槽到了另一家央企的二級公司，工資漲了50%多，福利等也有提升。當時感覺雖然工作變忙了許多，但是收入也更多了，生活很幸福。”

央企跳央企更容易點，且央企的二三級子公司尤其四五級孫公司，更容易通過社招進入。

不過央國企也在不斷市場化改革，沒有那么穩定了。今年已經不少央企給應屆校招生也是沒有正式工編制的勞務合同，說明卷的厲害。

所謂“天崩開局”，這是央國企以及體制內人被通知裁員的第一反應，就是“天都塌下來了”的感覺。你可以試想下，也可以理解。

“本以為這種生活能維持到退休，結果今年9月的某個工作日下午，我突然被部門hrbp打電話說‘力部hr找你，在xx會議室。’”

大家心里有數，人事功能有7大分工，其中HRBP主要就是用來裁員、辭退員工的。

“當時一聽這話，感覺有點不安，因為最近并沒有什么要和hr接觸的事項，也沒有升遷可能，而入職后第一次被hr再找，很可能不是好事。不過當時比較倉促，我并沒有往裁員方面想就直接去了。”

如果可以，大家平時可以結交一兩個人事部門的同事做好友，至少他們可以在第一時間提前給你點內部消息，而不是突然被通知約談。

“到了會議室，現場并沒有hr，領導也不在，只有兩位律師，坐下來就說‘今天要跟你談協議解除勞動合同的事情’。這時候我腦子有點宕機，沒想到居然真的是最壞的情況，整個人一邊聽他們的聲音，一邊顫抖著。”

這里大家要清楚，在體制外，一般是你們公司的部門主管先通知你，然后HRBP或離職專員來找你談，談不下來他們才會叫上公司的法務，來跟你講勞動合同法及其條款。在國企，這些人都躲在后面。為何呢？一省事，二怕你報復。這就是“位高權重責任輕”的例子，你終于明白了。所以，他們會直接找律師來跟你談。

那么國企還有自己的律師？當然不是全職律師作為員工，而是公司將法務和法律相關事務，外包給了某個民營甚至私人律所。

“由于公司不允許轉崗，又給了足額的賠償金，我看這個架勢應該是他們早有預謀，屬于領導已經和hr達成一致的情況，而且除了經濟補償金也沒有太多權利可以爭取的空間了，為了公司能出具主動離職的證明，以及配合下一份工作背調，我就簽了離職。就這樣，一個小時之前我還是努力工作的央企員工，一個小時之后就變成了失業人員。”

已經到了律師來跟你談的步驟，跨過了部門主管、人事，說明就沒想著給你內部調動、轉崗的機會。這里的要點就是：央企國企也會裁員，不是假的。

“2、應對

回到家，我馬上翻開了《中國職場寶典5.0》中有關裁員和辭退的部分，并且當晚就開始修改簡歷，因為我知道時間不等人，突然被裁就等于沒有找工作的緩沖期，在就業形勢不如去年的情況下，今年被裁相比去年主動跳槽，工作只會更加不好找。”

這里有兩點認知，一牛牛去年已經用我的方法跳槽一次，今年這是第二次運用我的求職方法，正常會更加嫻熟一點，求職效率更高；二突然被裁，比在職人士求職是有些優勢的，并不是完全的逆勢：比如沒有離職周期自然就可以1-3周內報到，在職的人必須30天以上才能來，比如不需要請假面試，可以連續面試，且有些一天能面試好幾家，比如接打電話也不需要像在職人員一樣偷偷摸摸，等等。

“心理上的壓力仍然是不小的。盡管我2018年就開始看幽哥的文章，知道市場經濟下在職場遭遇裁員是遲早的事，但是第一次經歷還是很難平靜對待，被裁當天以及第二天我都有種胸悶的感覺。

大概花了1天，改好簡歷之后我把簡歷上傳到了boss、獵聘等平臺，然后就開始按幽哥說過的投遞順序，每天投遞本地大公司的匹配度高的崗位，等待安排面試。”

這里做得到位，不要猶豫，被裁后緊接著就要海投簡歷。但是我們不是在職跳槽，就沒有那么講究了，不需要工資和職位從高到低、企業從大到小、人數從多到少、距離從近到遠投遞了，時間不等人，沒有時間像在職時跟他們去耗。

“3、找工作的過程

由于被裁正好是國慶前，我投了幾天簡歷之后就到了長假，約到的面試都是在節后，于是我決定事情既來之則安之，國慶時按照被裁前的旅游計劃去了三峽，坐了游船好好地玩了一圈，心情真的好起來了。”

這里大致可以看出，牛牛是9月20被裁，21號做簡歷，大致22號開始投簡歷了，他先投特別好的大企業，幾天后他停止了投遞，因為9月30到10月7號他在旅游。心情確實好了，這是短暫忘記工作和人世間的煩惱。

牛牛是獅子座，能拿得起放得下，但是大多數人此時去旅游是放不開的，心情抑郁，一直想著被裁，離開了央企，此后怎么辦。被裁后是否去旅游，得看你個人的性格和具體家庭情況，上有老小有小不合適去旅游，要發生家庭矛盾的，不如先加碼求職，入職尤其轉正后再去休假旅游。

“節前和過節時我基本只投遞大公司，由于一直在廣州工作，老家也在這邊，沒有考慮外地的機會。另外崗位選擇上還是想做自己之前的崗位，所以并沒有投遞很多簡歷。”

這里講過，非在職跳槽的求職，其實就是失業后找工作，得不錯失機會成本，一開始就要不分大公司小公司、本地外地公司、體制內外、崗位匹不匹配，全部要投遞，為了增加更多的有效面試數。

至于萬一面試電話太多，比如一天10個面試通知，那你將這些面試機會排個序，從知名工資、高工資、靠近家介個維度去綜合打個分，好的放在前面去面試，差的放到后面，來不及面試也不要緊。

“國慶假期后我開始面試了，但是第一周大概只有3個面試。這時候我有一點慌，于是開始考慮把目標城市從廣州擴展到珠三角其他城市以及上海、杭州；同時也降低了投遞門檻，開始投遞一些中小公司以及沒有那么匹配自己經驗的崗位，以保證每天可以達到足夠的投遞數量，也就是獵聘投遞上限50份+boss新溝通達到上限的強度。”

9月22號開始投遞，9月30-10月7號出去旅游沒有投簡歷，在10月8號-15號這周只面試了3家。于是他開始放開那些限制，稍微耽擱了一周多，但反應還算快，立即做出了調整。其實招聘網站（APP）也要放開，不僅獵聘和Boss這兩個APP，其他的諸如前程無憂、智聯招聘、脈脈、國聘、Indeed、南方人才網等等，也要海投起來。

“因為每次投遞能獲得offer的概率基本上是固定的，我們想要更多的offer，能做的只能是加大投遞。其實這個時候我是有一點過急，因為按幽哥的說法，大公司回應的周期是比較長的，但是急著想找工作的人大概都會忍不住過早降低投遞門檻吧。”

是的，這是做出了一定的海投范圍的擴大，問題不大，也是被動求職后的真實心理歷程。

“第二周剛開始時還發愁這周可能達不到每個工作日至少一個面試的程度，但是后來面試電話紛至沓來，第二、三周每天都有面試，兩周接近面試了30場，有些時候一天安排了5場面試，幾乎比工作的時候還忙。這個時候我就有點喜出望外了，之前那種無人問津的失落感消失了大半，而且面試很快能獲得反饋，讓我有一種很充實的參與感。”

擴大求職面之后，有了大的收獲，從10月16號開始面試電話果然增加了很多，截至11月1號，他加起來面試了足有30家。這個數量就很好了，只有多多面試，才會有更多機會，當下的面試→入職的成功率大概20%，5-6家面試會有一個意向，那么30家則會有至少五六家向你拋出橄欖枝。

“到了第四周，廣州的崗位基本上已經投遞完畢，外地的知名企業/工資高的崗位也被我基本投遞完（本地崗位投遞完畢是什么程度呢？打開boss，首頁推薦的崗位甚至都是同行業其他崗位的了）。這個時候我接到的面試電話也逐漸少了下來，不過我在國慶后到11月初，不到一個月的時間內已經完成了大約40場的面試，并且得到了幾家公司的意向。”

這里時間上你可以看到，從10月8號到11月7號的樣子，1個月他面試了40場，類似機關槍掃射（一個月海投簡歷）之后，去查驗命中了40個敵人，這40個敵人中總會有七八個是活魚，再挑其中最大的那條就對了！

接下來根據流程應該再接再厲，百尺竿頭更進一步，再掃射至少1個月，再來1萬發子彈飛出去再說。而且要目標更遠更高，此時有目前的幾個意向做備胎了，得從年薪百萬的崗位開始往下投遞到目前談到的比如年薪25萬為止，職位也是將總監、經理、主管都投個遍，這才會有更好的機會，也是查遺補漏。

“4、offer比較

在11月初我能選擇的offer大概是5個，廣州、深圳各2個，上海1個，有知名上市公司，也有當地國企相關的公司。由于家人都在廣州，而且上海和深圳的幾個offer并沒有遠超出廣州的工資水平，我還是比較傾向于留在廣州。

于是我拿出幽哥的offer評分表對比起來（評分表來自職場寶典里面的《倆Offer比較時，打分差不多，選哪一家？》）。”

確實外地大城市沒有遇到特別好的，不值得就可以放棄，專注于本地就業機會。

“廣州的2個offer分別是，一家位于市區的本地大型國企新近成立的下屬子公司A，一家在郊區的較大規模的獨角獸公司B，offer分數是63分和86分。我還特別算了下前公司是82分。”

這里的排序是A公司的工作機會打分為63，剛離職的為82，B公司86分，因為沒有比現在高出10分的92分以上的工作機會，此時可以繼續海投海面。如果現金流不夠，或者怕家人擔心，或者自己內心過不去，那就去86分的B先入職吧。

不過你要知道，只比上家高出來了4分，并沒有達到我們所說的“義無返顧”跳過去的程度。但聊勝于無，86分總比那個63分的要好，這幾乎是可以肯定的，因為我們的打分主要是依據硬指標。

“按這個情況來說我其實應該無腦選擇B公司，但是B公司是出了名的卷，且在郊區應該要租房，無法每天和家人見面。而A公司在市區，可以每天回家，且國企子公司應該基本不會有加班。我糾結了許久。”

其實這就類似買房，市區的老破小63平靠近父母家，跟郊區的新房86平的區別，后者還便宜了30%，這樣一個選擇情景。

“但是很快發生了一件事情，讓我不再糾結。由于A公司是新成立的，他們非常著急讓我去上班，在周四面試完畢，就要求我下周一報到先上班。這讓我懷疑他們內部的管理比較混亂。B公司的報到日期反倒給得很大方，于是我最終決定去B公司上班，并用時間倒逼法婉拒了A公司的offer。有時候不用自己太過糾結，差的公司就會自己露出馬腳。”

這里方法就對了，也看下這2篇《為何這家公司急著招我？》《相親對象為何急著要你確認戀愛甚至婚姻關系？》。你注意下，不僅僅是求職、求偶，人生中幾乎所有催著你在某一刻一定要做決定的事情，大多數都是讓你在倉促中做出代價高昂的抉擇，基本就是坑。

“從接受了B公司offer，到去報到的日期還有兩周，這個時間我沒有停下來，而是繼續投遞簡歷和面試，我把目標城市的高端崗位（總監、經理、專家級別，工資高出目前行情50%以上的）都投遞了一遍，可惜的是沒有能搏到一個更高工資的offer。順帶一提，我還利用了去上海進行終面的機會進行了一次短期旅行，見了一下上海的朋友，也體驗到了《有哪些公司，你去面試會給你報銷車旅費？》里面的報銷車旅費，非常不錯。”

這里還是不錯的，牛牛到底是接近7年的老群友，從5個Offer里選了1個準備去上班了，他也沒有停下來，也就是從11月8號拿到5個Offer后他繼續還在朝著更好的崗位投遞、求職，爭取更多更優的入職機會。

“現在我已經在B公司上班了半個月，感覺自己的offer選擇沒有錯，來這邊接觸了很多新領域的知識，算是小跨行，對未來的職業發展幫助不小；實際的工作強度也沒有之前從外部了解到的那么高。目前初步打算是通過試用期，后面至少在這里做2-3年，再看是內部晉升還是跳槽。”

時間還是比較緊湊的，他大致在11月22號前后入職了，目前已經過了2周。這次失業后跳槽，實現了跨行，工作強度比風傳的要小。不過先度過試用期再說，獨角獸的轉正考核是相對嚴格的，不比前面兩家央企。

“5、復盤

回顧這次的被動跳槽，我個人感覺有以下幾個點需要大家留意：

a)不要相信國企就一定穩定，特別是市場化國企。我的前司是大型央企下面的二級專業公司，和省級公司平級，但它仍然開啟了裁員，被裁后我才知道同級的其他專業公司也有裁員的，而且高達幾百人。幽哥在2020年的文章中提到20年代會是國企逐步冗員化的過程，其實已經是印證了這一點，現在即將2025年，國資委也發布了強制末位淘汰的規定，往后國企裁員的新聞可能會越來越多，當然目前國企工作的穩定度相對來說仍然高于民企。”

這點算有了親身驗證，文章講過多次，比如《這家央企為何周六周日都要加班？》。人生和事業本來就沒有一勞永逸，正是因為沒有，大家才想追求，類似想長生不老一樣，我們要接受現實，心態放平。

“b)盡量不要在被裁后‘去玩一陣再找工作’。這樣是在浪費你的求職窗口期，比如你是今年8月被裁，去旅游散心了3個月就已經是11月了，你的求職狀態會從‘和在職跳槽勉強拉得上關系’變成‘失業中找工作’，不提你散完心之后能不能立馬切換成全神貫注找工作的狀態，單論求職行情就會變差許多；而且過了12月大部分公司都會鎖HC等著1月底過年，等到過完年后再找工作你已經是‘失業半年’了，這個時候能找到不降薪的工作都是非常困難的。突然被裁是職業發展中遇到的最不利的場景之一，想要挽救自己的職業生涯就要盡早行動。”

是的，這里認知正確，求職這小幾個月內就是分秒必爭的戰斗，甚至要“斷親”，原理見《工作期間家里不太平，怎么辦？》，盡量不要受到外部任何蛛絲馬跡的影響甚至左右。

“c)海投就是以數量取勝的過程，想拿offer一定要多投遞。如果只看一個崗位，可能本地區很快就被投遞完畢，必要時考慮相近崗位、周邊地區或其他大城市的崗位，拓展崗位種類和地區才有更多機會。整個求職過程我大概投遞了上千份簡歷，最后才換來40多場面試（同一公司多場次也算進去了，按公司算更少），而面試和offer的比例大概是5：1到20：1之間，所以大家真的想快速找到工作的話，一定不要在投遞簡歷上吝嗇。”

這里可以看到，牛牛的求職效果比大多數人好，他投遞1千份簡歷達到了別人投遞1萬份都不一定能達到的效果。原因可以來自多方面，比如：他是一線城市本地人本地戶口，畢業后這6年半只有1次跳槽，學校尚可，工資要求在行情之內，獵聘和Boss直聘的反饋率更高，有面試通知就第一時間去不拖拉，簡歷做得相對漂亮，本科大學比較知名，海投的是比較常見的崗位所以在招的有效職位多......

整體來說，對牛牛的這次被動跳槽，我給于總分10分中的9分好評。美中不足的1分，主要留給沒拿到的更好的總分92分及以上的Offer。大家可以看到，他是9月22日開始求職，大致11月22號入職，求職周期一般是3-4個月，他只用了2個月，中間還去旅游了七八天。

但這也不是重點，有些人運氣好1個月也能走完這個被動跳槽的全過程，比如另一個中年的老群友，見《40歲的人如何找工作？（真實路演）》。不過心里要知道，86分的工作比上家82分確實好不了太多，且剛入職半個月還是個新鮮期，這跟新婚燕爾一樣，能否長久還看后面成年累月的過日子。

且行且珍惜吧，但好歹他基本學會求職了，再也不怕裁員、辭退和失業了，這在中國當下是個相當難能可貴的技能。大家過年回去看到大量的身邊人沒了工作、店不開了、生意不做了，甚至負債累累+沒收入，就都明白了。

最后，祝牛牛和我們群友、星友、讀者，都事業進步、蒸蒸日上！