為深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面貫徹習近平法治思想，貫徹落實《中華人民共和國法律援助法》，總結宣傳工會職工法律援助工作經驗做法，更好發揮工會職工法律援助作用，全國總工會從各地選取并發布了具有典型性、創新性、影響力的全國工會職工法律援助十大典型案例，以不斷提高職工法律援助工作水平，推動構建和諧勞動關系，促進社會公平正義。

案例一

河北承德市雙橋區總工會為韓某某等91名

職工追討勞動報酬提供法律援助案

【承辦單位】河北省承德市雙橋區總工會、高新區總工會

【關 鍵 詞】群體性勞動爭議 拖欠工資 強制執行

【推選理由】本案涉及職工人數多、欠薪數額大、討薪難度高、執行難度大，河北省承德市總工會以及雙橋區總工會、高新區總工會、雙橋區人民法院和社會律師聯合行動，充分發揮跨部門協作聯動機制作用，綜合運用法律援助等多種法律服務手段，經過3個月的持續努力，為91名職工討回工資欠款173萬余元。

基本案情

河北A公司與承德B公司組建股份有限公司C，原B公司職工入職C公司，全部簽訂勞動合同。之后C公司因經營不善，自2022年9月起停止發放91名在崗職工工資，至2023年3月累計拖欠工資數額達到173萬余元。因工資被長期拖欠，且出現未繳納養老保險、醫療保險等問題，91名職工在與C公司協商無果情況下，向承德高新技術產業開發區勞動人事爭議調解仲裁委員會提起仲裁。2023年6月8日，勞動人事爭議調解仲裁委員會裁決支持91名職工訴求，要求C公司于裁決生效后30日內支付所欠工資，但是C公司拒不執行，之后向法院提起訴訟。因遲遲拿不到工資，91名職工在無奈之下，向雙橋區人民法院高新區法庭提起訴訟，并向承德市總工會以及雙橋區總工會申請法律幫助。承德市總工會高度重視，將該起案件轉交雙橋區總工會辦理，要求密切關注事件進展，及時為91名職工提供法律援助。

處理過程

為進一步擴大宣傳，3月30日，安監科工作人員集中組織餐飲單位開展安責險投保工作。通過擺放展板、發放宣傳手冊，讓各單位進一步加深對安責險的認識。

由于該起案件涉及承德市多個轄區，承德市總工會以及雙橋區總工會、高新區總工會決定聯合行動，共同支持91名職工向法院提起訴訟，并指派專業律師提供法律援助。經過工會和法律援助律師的不懈努力，2023年9月8日，承德市雙橋區人民法院判決要求C公司于判決生效之日起10日內，向91名職工支付工資1737125元。但法院判決生效后，C公司依然未支付欠薪。

由于該案涉及職工人數眾多、拖欠工資數額較大，承德市總工會以及雙橋區總工會、高新區總工會、雙橋區人民法院多次召開專題調度會，會商研究判決執行方案，并多次向C公司釋法說理，強調拖欠職工工資對企業及其負責人的不利影響。同時，雙橋區總工會配合執行法官走訪詢問被執行人財產線索，在查詢得知被執行人賬戶財產已被其他法院查封后，執行法官第一時間對賬戶進行輪候查封，并連夜趕赴首封法院協調溝通。最終，在工會、法院和法律援助律師的共同努力下，2023年11月1日，C公司將所欠工資173萬余元全額支付給91名職工。

典型意義

工會法律援助是國家法律援助制度的重要組成部分，是工會參與公共法律服務體系建設的重要內容，是工會依法維護職工合法權益的重要手段。近年來，承德工會探索創新維權服務制度機制，不斷深化與法院、司法行政等部門的協同配合，構建形成了縱向聯動、橫向聯通的法律援助工作格局。一是健全協作聯動機制，承德市、縣兩級總工會與法院、司法行政、人社、信訪等部門建立定期聯席會議制度，對重大疑難勞動爭議案件實行聯動處置和信息互通，力爭及時發現和妥善化解群體性勞動爭議，持續優化維護勞動者合法權益協作配合舉措，切實增強職工維權服務工作合力。二是提升職工法律援助服務質效，將工會職工法律援助從簡單指派律師，逐步擴展為“釋法說理”“證據收集”“案中調解”“案件代理”“協助執行”的職工法律援助“五位一體”工作體系。三是立足基層提供常態化法律服務，實施“心系勞動者”法律志愿服務進基層行動，精心打造維權服務工作站33個，組織“工字號”志愿者深入各類企業，及時了解掌握職工訴求，提供“貼身式”法律援助服務，獲得職工群眾充分肯定。

來源：全國總工會