近日，有網(wǎng)友發(fā)文稱，其在BOSS直聘平臺與企業(yè)溝通面試時，因詢問“是否雙休”遭到招聘方“拒絕躺平”的不當回應，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

圖/網(wǎng)絡截圖

網(wǎng)友發(fā)布的聊天記錄顯示，求職者在溝通中詢問公司是否實行雙休及具體工作內(nèi)容后，招聘方回復：“公司是雙休，你是沖雙休來的？拒絕躺平哈”。求職者隨即質(zhì)疑：“雙休就是躺平了？”。對方則稱：“雖然公司是雙休，但不想只為了躺平找雙休”。

圖/網(wǎng)絡截圖

對此，求職者則表示：“雙休是《勞動法》賦予勞動者的基本權(quán)利，‘躺平’是工作態(tài)度，兩者無關聯(lián)，不應偷換概念污名化合法權(quán)利。”因認為對方缺乏基本尊重，求職者拒絕面試。最終，招聘方以“技能組合不完全適合項目要求”為由結(jié)束溝通，并強調(diào)“《勞動法》該有的權(quán)利公司都有，只是不太喜歡上來就問是否雙休的求職者”。

7月24日，記者嘗試聯(lián)系發(fā)文網(wǎng)友，未獲回應。針對此事，湖北熾升律師事務所律師李經(jīng)昕指出，勞動者在確定勞動關系前詢問雙休，與詢問工資性質(zhì)相同，均屬于確認福利待遇，這符合《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定，是勞動者的合法權(quán)利。

對于企業(yè)的反應，李律師認為HR過于敏感。 “公司可能長期未依規(guī)執(zhí)行休假制度，存在頻繁安排加班的情況，才會對‘雙休’話題敏感。”李律師進一步解釋，企業(yè)將“雙休”與“躺平”概念混淆，實質(zhì)是對勞動法律知識的欠缺——雙休是法定休息權(quán)利，而躺平是工作態(tài)度，二者性質(zhì)完全不同。

從法律風險角度看，李律師認為，企業(yè)的言語可能涉嫌歧視。若因勞動者詢問雙休而對其產(chǎn)生偏見，可能違反《勞動法》中關于平等就業(yè)的規(guī)定。若勞動者對企業(yè)態(tài)度不滿，可向勞動保障監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?/p>

來源：經(jīng)視直播