江蘇
1990年，日本經濟泡沫破滅，兩年間崗位減少了60%。當時百萬大學生涌入市場。 你可能想，那就把老員工辭退，讓新人來不就好了？
但日本當時有終身雇傭制和年工序列制，老員工不走，新人就別想進。
于是，日本做了個艱難的決定——保老員工，犧牲大學生。為什么呢？因為在經濟泡沫破滅前，日本家庭負債率高達年收入的4.7倍，銀行壞賬率逼近5%的臨界點。 如果老員工失業，會導致更多斷供，從而引發更嚴重的金融危機。
為了緩解就業壓力，日本推出了“延緩就業”政策，他們采取兩招：鄉村振興和研究生擴招。
鄉村振興就是讓大學生回農村搞基建，而擴招研究生則是鼓勵學生繼續深造，提高競爭力。
這兩個措施確實有效果：三年內30萬人回流鄉村，40%的畢業生選擇考研。
好景不長，到1996年日本停止基建，這30萬人又回到了城市，加上延緩就業的那批畢業生，一下子涌入大城市找工作。
據說，當時有110萬人等待就業，再加上學校里還在讀的260萬學生，“日本根本承載不了這么多人的工作需求。
于是，日本又出臺了“勞動派遣”政策，說白了就是鼓勵企業多用臨時工。
這個政策害苦了當時的大學生， 他們只能去超市當售貨員、咖啡店做咖啡，送外賣，沒有培訓，沒有晉升空間，出現錯誤隨時可能被解雇。
結果只有47%的大學生能轉正。 盡管如此，他們能接受這種狀態，是因為父母還能給予一定補貼，還有對未來經濟好轉的一點信心。
然而事實并不如意，1997年的亞洲金融風暴讓日本150多家銀行倒閉，他們這一代人的噩夢持續到2003年才稍有緩解，但那時他們已錯過了職業發展的黃金十年，只能成為被遺忘的一代。
這十年間，這一代人從見證日本經濟奇跡到遭遇衰退，然后進入低速發展，他們成了收入最低、結婚率最低的一群人，被稱為“失落的一代“。
然后，30年過去了，債還完了，日本也走出來了。
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