北京
這么說吧，這個試用期轉正這件事，它是有章可循的。公務員試用期管理，參照的是《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》這個文件，其中第十一條有明確規定，即
新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
（一）思想政治素質較差的；
（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；
（三）工作責任心或工作作風較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
對照這四點來看，沒看到你符合哪一點。
咱就是說，即便你材料的能力再差，首先寫材料雖然是必備能力，但不是說，寫不了材料，就無法正常履行職責的。
第二，寫材料的能力，屬于客觀因素，并不是主觀上不行。綜合這兩點來看，即便是硬性地對照規定，你也沒有理由不合格。
當然還有很多可變因素。
比如一個公務員，試用期被定為不合格，在沒有任何違規的情況下，這算是一個很引人眼球的事情。稍微一說，就容易引發大眾關注。
更何況，定一個不合格，并不是本單位就說了算的，組織部門等會進行核查。
更加上這里面，你今天定一個試用期公務員不合格，就相當于是浪費了一個公務員的招錄指標。現實情況來看，要隨隨便便定義不合格，很難。
基本上都是因為個人因素，比如長期曠工、缺勤，或者有違法亂紀行為的，才會定為不合格。
別說是試用期了。就算是年終考核這種，像之前蘇州工業園區的馬翔宇，年終考核領導違規操作，都只敢給他定“基本稱職”，而不是“不稱職”，你就知道這種操作想定不合格的困難度之大了。
所以放寬點心，寫材料能力達不到領導要求，還可以再學習。
不管客觀因素如何，態度一定要好，不能撂挑子不干，給別人以把柄。
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