沒有對比就沒有傷害，這是一個非常明顯的對比，我曾經(jīng)看到過一個消息，特別的有意思，我簡單的跟大家匯報一下。

有媒體發(fā)布了這樣一個文章，說現(xiàn)在做泥瓦工每年可以掙30萬塊錢工資，真的特別高。

就在媒體發(fā)布文章的同時，網(wǎng)友貼出了一張照片，某節(jié)目當中一個泥瓦工干了一年工資都沒有拿到。

然后找到了記者，希望進行協(xié)調(diào)，希望能夠要回自己的工資，有的時候這個世界就是如此的荒唐和魔幻，大家都清楚，現(xiàn)在的老百姓都是用腳投票的，一個非常簡單樸素的道理。

當你收到一份工作的入職，一個民企，一個外企，請問你該何去何從呢？

其實大家心里面已經(jīng)有了答案。

曾經(jīng)我還看到有網(wǎng)友分享了自己的親身經(jīng)歷，該網(wǎng)友在上海一家外企工作，然后被裁員。

可是該網(wǎng)友沒有絲毫的不開心，覺得這是一件好事，因為被裁員給出的補償確實相當多。

如果我們換成一些其他企業(yè)，大家可想而知。

前幾天某汽車的CEO還讓大家自愿上班。

就差直白的告訴大家，貸款上班，付費上班了，我們對于勞動法的遵循應該落實到位。

可有些企業(yè)他們不僅不尊重勞動法，還將勞動法當成了一個笑談，甚至互聯(lián)網(wǎng)上一直流傳這樣一句話，你不干，有的是人干。

最近這兩天互聯(lián)網(wǎng)上流傳著一個信息，現(xiàn)在沒有媒體的報道，但是很多小道消息有的時候就是這么流傳出來的。

根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上的信息可以清楚的看到，上海的微軟已經(jīng)開始裁員，補償N+8。

同時，該網(wǎng)友還提到保時捷裁員補償N+6，我不知道大家對于這樣的現(xiàn)象怎么看，有的時候覺得相當?shù)臒o奈。

按照互聯(lián)網(wǎng)上的搜索，可以看到上海微軟員工的月工資在15K到50K之間，其中82%的崗位可以拿到20~50K，我們可以進行一個假設，那么按照這樣的薪資標準，補償金確實相當?shù)哪嗡沟摹?/p>

當然了，除了補償金之外，我不知道大家有沒有觀察到這樣一種現(xiàn)象。

那就是當你被外企裁員之后，可以真的拿到失業(yè)補助金，這一點至關重要。

甚至有個知名網(wǎng)紅，以前ID叫做“半只狐貍”，也談過類似的觀點，說自己從國外回來之后。

雖然不干了，但是每個月有一個補助，就是讓你在一年的時間內(nèi)每個月都領錢給出的理由很簡單，你現(xiàn)在不工作了，你肯定要找工作。

那么找工作的期間是要給你一定的補助，這其實和咱們的失業(yè)補助金也是一樣的道理。

問題就在于，很多人即便被裁員，他們也根本領不到失業(yè)補助金。

對于這樣的現(xiàn)象，很多網(wǎng)友心里面也是有相當多的意見，從相關的評論區(qū)也能清楚的看到，問題就在于咱們的一些企業(yè)，無論是裁員，無論是辭退給出的賠償。

有的時候一些企業(yè)他們明目張膽的不給任何賠償，甚至讓你降薪，讓你待崗，給一個基本的工資，無非就是變相的讓你主動離職。

在我們這里提到主動，提到自愿，背后的意味相當大。

現(xiàn)在的情況很簡單，老百姓都是用腳投票的，即便在很多年之前大家也知道。

去企業(yè)選的標準肯定是首先選擇外資企業(yè)，這是一個社會達成的主流共識，因為人家真的尊重勞動法。

如果大家通過互聯(lián)網(wǎng)上搜索也可以清楚的看到，很多外資企業(yè)在離開的時候，他們給出的裁員賠償確實相當?shù)目捎^，之前佳能在珠海工廠準備撤離的時候給出的賠償也是非常的可觀，當時還引起了很多網(wǎng)友的熱議。

問題就在于一些企業(yè)待崗、進崗、調(diào)崗，各種詞匯的發(fā)明，讓很多網(wǎng)友，特別是一些打工人心里面有一股氣，而這股氣始終沒有辦法發(fā)泄出去。

說白了，即便知道很多企業(yè)本身在勞動法方面就不遵循，但是你沒有任何的辦法，因為維權的道路太艱難了。