疫情的時候，因為受疫情影響，上海的很多老板迫不得已注銷公司。

如今疫情都過去那么久了，上海仍有很多老板注銷公司。

這是不是有點不可思議。

據總裁簡報報道，時下的上海，的確有很多老板注銷公司，原因和社保有關。

據透露，如今上海的社保最低基數已經飆升到7300多元。

什么概念呢？

就是無論員工的工資是多少錢？不管是高于7300元，還是低于7300元，給員工交社保的基數都不能低于7300元。由此導致許多小公司的老板不堪重負來自社保的巨大壓力。

舉例來講，假設一個員工的實際月薪為3500元，企業也不能按照3500元的標準給員工繳納社保，必需按照7300元的標準為其繳納社保。

這樣一來，公司就要承擔35%約2560元的社保支出。

2560元，還只是公司承擔的部分。此外個人還要承擔大約10%的社保。

這也就是說，公司招一個3500元月工資的員工，加上社保支出，總用工成本大概6200元。

對于這種負擔，很多小企業承受不起，只能注銷公司，從而又使得失業率攀升。

此事見網后，網絡立馬炸鍋了。

有網友直接建議，全國應該統一社保，所有在職員工的繳費金額都一樣，退休金全國也一樣。如果有嫌退休金少的，可以自行購買個人養老金。

除了個人養老金外，還有網友提出“國家投入基礎養老金”的建議。

當然，也有網友覺得這個繳費比例不高的，其給出的理由是“平均工資都幾萬了！”

其實在上海，并不是所有人的工資都高，高的只是那一部分人，拉高了平均水平。

有知情網友透露，上海月工資5000元以下的，占比超過65%。而這些人的社保基數統統按照7300元算，公司繳費比例為26.5%，個人繳費比例為10%。公司要為員工額外負擔500多元的社保費用，而員工則要額外負擔200元的費用。而200元差不多為5000元月工資員工一天的收入。

對于社保的高基數，還有網友持懷疑態度。有IP在越南的網友表示，上海最低工資標準不到3000塊，社保繳費基數不能低于最低工資標準，也就是說，只要不低于3000元的最低工資標準繳納社保就沒問題。

該網友還進一步指出，五險加起來的繳費比例大學占30%，所以社保負擔不到1000元，企業也就繳納幾百塊錢。

事實果真如此嗎？有北京網友回懟道，社保基數看平均工資，不是看最低工資。

我們不妨看下上海的官方政策要求吧！

2024年7月31日，上海市人力資源和社會保障局官微發布新政稱，按照有關規定和要求，自2024年7月1日起，本市社保繳費基數的上限調整為36921元/月，下限調整為7384元/月。本市2023年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為12307元/月。

所以，社保基數真的和最低工資標準沒有毛線關系，甚至有可能和工資沒有關系。

即使你的工資低于7384元每月，也要按照這個最低標準繳納社保。如果高于7384元每月，低于36921元每月，那就得按照實際工資繳納社保。如果高于36921元每月，可以按照36921元繳納社保。

當然，在實際操作中，只要不低于7384元的標準繳納，應該都沒問題吧！

對此，大家又怎么看呢？歡迎在評論區留言和討論。