近日，美國國土安全部（DHS）正式宣布了H-1B簽證項(xiàng)目的現(xiàn)代化改革最終規(guī)則，預(yù)定在12/18公布后，最快30天內(nèi)生效。這一規(guī)則旨在提高H-1B項(xiàng)目的效率和透明度，同時(shí)為雇主和外籍員工提供更多靈活性，并加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)督管理。根據(jù)DHS的規(guī)劃，新提案針對(duì)H-1B制度中的多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了調(diào)整，包括以下幾點(diǎn)：

“專業(yè)職位”的定義更加嚴(yán)格：新規(guī)則對(duì)“專業(yè)職位”的定義進(jìn)行了精細(xì)化調(diào)整，要求H-1B受益人的學(xué)位領(lǐng)域必須與其職位職責(zé)直接相關(guān)。這意味著，像工商管理、文科等寬泛專業(yè)在未來可能不再被視為符合條件的學(xué)位背景。如果學(xué)位與工作職責(zé)之間缺乏明確的專業(yè)關(guān)聯(lián)性，將可能導(dǎo)致申請(qǐng)被拒。某些依賴跨學(xué)科技能的職位（如擁有工程學(xué)學(xué)位但申請(qǐng)軟件開發(fā)類崗位的受益人）可能面臨更嚴(yán)格的審查。此舉可能縮小符合條件的專業(yè)職位范圍，同時(shí)對(duì)企業(yè)的招聘靈活性帶來一定影響。

擴(kuò)大Cap Exempt H-1B適用范圍：對(duì)非營利組織和政府研究機(jī)構(gòu)的定義進(jìn)行調(diào)整，使與這些機(jī)構(gòu)有協(xié)作關(guān)系的員工也可能享受免抽簽資格。該調(diào)整將為更多高技能外籍人士提供進(jìn)入美國工作的機(jī)會(huì)，特別是那些從事研究、教育等與公共利益緊密相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士，有助于提升美國在科研和創(chuàng)新領(lǐng)域的競爭力。

規(guī)范第三方派遣工作：新規(guī)擬要求，以后H-1B的審核將基于實(shí)際工作場所的職位要求，而非僅依據(jù)外包公司（如ICC）提供的職位描述，此舉將打擊通過虛假職位描述濫用H-1B名額的行為。

此次改革是對(duì)2024年1月宣布的H-1B注冊(cè)和抽簽流程改進(jìn)的延續(xù)。像是今年開始實(shí)施的“一人一抽”政策，已經(jīng)顯著提升了H-1B抽簽程序的公平性，并有效減少了濫用注冊(cè)的現(xiàn)象。而許多批評(píng)的聲音集中在“專業(yè)職位”的嚴(yán)格定義上，認(rèn)為這一改變可能減少H-1B持有者中高技能人才的數(shù)量，尤其是可能對(duì)跨學(xué)科技能的就業(yè)造成影響。律所在此也提醒所有人：無論是雇主還是申請(qǐng)人，都需要盡快熟悉新規(guī)則和表格的要求，以便為2025年的H-1B申請(qǐng)季做好準(zhǔn)備。