方城縣人社局堅持和發展新時代“楓橋經驗”，將“便民、利民、為民”理念融入勞動爭議協調工作，緊盯勞動者關心的工資薪酬、工傷待遇勞資糾紛和企業憂心的用工不規范等問題，解民憂，紓企困，開展基層調解員專業培訓，筑牢基層調解防線，著力構建和諧勞動關系，助力營商環境持續優化。方城縣人社局以提升調解員專業素養為抓手，以強化企業化紛能力為目標，切實筑牢矛盾糾紛預防、調處、化解“第一道防線”。今年以來組織全縣鄉鎮調解組織和重點企業調解員培訓班兩次，110多名基層和企業調解員通過專業培訓，取得調解員證書。培訓過程中，授課老師們為參訓人員傳道、授業、解惑。聚焦高頻勞動爭議事由，以法律法規為準繩，以工作經驗為基礎、以真實案例為抓手，為調解員講授實用性強的調解技巧，引導調解員熱心、耐心、誠心調解，妥善解決勞動爭議。培訓會上還組織就業創業、公共業務、失業人才等部門的業務骨干就勞動就業、人才引進、養老保險、失業保險等法律知識和社保政策展開深入解讀。多名參訓的調解員表示“人社部門組織的培訓緊緊圍繞企業需求和基層調解工作實際，老師們傾囊相授，對提升企業調解員掌握勞動法律法規知識和提高化解糾紛能力有很大幫助。”消弭未起之患，治愈未病之疾。人社部門通過組織調解員參加專業培訓，不斷提升調解員的專業素養，提高勞動爭議化解質效，打通企業規范用工“最后一公里”，切實筑牢了矛盾糾紛預防的“第一道防線”。在今后的工作中，方城縣人社局將持續夯實基層調解組織建設，大力開展基層調解組織培訓，充分發揮調解先行優勢，為企業和職工提供更加暖心、更加貼心的調解仲裁服務。展專業性培訓 筑牢防線化糾紛

方城縣人社局堅持和發展新時代“楓橋經驗”，將“便民、利民、為民”理念融入勞動爭議協調工作，緊盯勞動者關心的工資薪酬、工傷待遇勞資糾紛和企業憂心的用工不規范等問題，解民憂，紓企困，開展基層調解員專業培訓，筑牢基層調解防線，著力構建和諧勞動關系，助力營商環境持續優化。

方城縣人社局以提升調解員專業素養為抓手，以強化企業化紛能力為目標，切實筑牢矛盾糾紛預防、調處、化解“第一道防線”。今年以來組織全縣鄉鎮調解組織和重點企業調解員培訓班兩次，110多名基層和企業調解員通過專業培訓，取得調解員證書。

培訓過程中，授課老師們為參訓人員傳道、授業、解惑。聚焦高頻勞動爭議事由，以法律法規為準繩，以工作經驗為基礎、以真實案例為抓手，為調解員講授實用性強的調解技巧，引導調解員熱心、耐心、誠心調解，妥善解決勞動爭議。培訓會上還組織就業創業、公共業務、失業人才等部門的業務骨干就勞動就業、人才引進、養老保險、失業保險等法律知識和社保政策展開深入解讀。

多名參訓的調解員表示“人社部門組織的培訓緊緊圍繞企業需求和基層調解工作實際，老師們傾囊相授，對提升企業調解員掌握勞動法律法規知識和提高化解糾紛能力有很大幫助。”消弭未起之患，治愈未病之疾。人社部門通過組織調解員參加專業培訓，不斷提升調解員的專業素養，提高勞動爭議化解質效，打通企業規范用工“最后一公里”，切實筑牢了矛盾糾紛預防的“第一道防線”。

在今后的工作中，方城縣人社局將持續夯實基層調解組織建設，大力開展基層調解組織培訓，充分發揮調解先行優勢，為企業和職工提供更加暖心、更加貼心的調解仲裁服務。