隨著2025年春節(jié)的日益臨近，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的春節(jié)假期安排和年終獎(jiǎng)發(fā)放成為了廣大員工和網(wǎng)友們熱議的話題。

京東公布2024年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃

12月23日消息，京東集團(tuán)發(fā)布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，O序列員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎(jiǎng)，P序列員工將于2月27日收到年終獎(jiǎng)。

京東稱，今年起，年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)為固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)。其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績效等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。

獎(jiǎng)金額度方面，根據(jù)海報(bào)內(nèi)容，今年升級(jí)為17薪的部門，年度績效等級(jí)，年終獎(jiǎng)發(fā)放倍數(shù)具體如下：

• 績效A+：目標(biāo)年終獎(jiǎng)為8倍月薪，總計(jì)20薪。

• 績效A：目標(biāo)年終獎(jiǎng)為6.5倍月薪，總計(jì)18.5薪。

• 績效B+：目標(biāo)年終獎(jiǎng)為5倍月薪，總計(jì)17薪。

• 績效B-：目標(biāo)年終獎(jiǎng)為3倍月薪。

• 其他績效等級(jí)的獎(jiǎng)金按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

通知稱，采銷員工已在今年7月正式開啟年終獎(jiǎng)升級(jí)計(jì)劃，2024年年終獎(jiǎng)將為平均23薪，上不封頂，而2026年將平均26薪，上不封頂。

京東集團(tuán)稱將再次提升客服的薪酬福利，整體升級(jí)計(jì)劃將在12月25日發(fā)布。

騰訊：今年春節(jié)可休10天

12月23日，騰訊內(nèi)部發(fā)布通知，考慮今年春節(jié)假期的特殊性，決定把春節(jié)假期安排做出以下調(diào)整：

原定2025年1月26日的上班時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整到1月25日，調(diào)整后春節(jié)放假調(diào)休從1月26日至2月4日，連續(xù)共十天。這樣的假期安排更加連貫。

如1月25日已經(jīng)有其他安排的同事，仍然可以選擇按原定時(shí)間上班，即1月25日休息，1月26日上班，在騰訊調(diào)休系統(tǒng)進(jìn)行登記即可。

攜程：春節(jié)可返鄉(xiāng)辦公兩個(gè)月

12月3日，攜程集團(tuán)正式開啟客服申請(qǐng)?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公的政策，時(shí)間段為2025年1月1日至2025年2月28日，滿足條件的一線客服員工，可以根據(jù)個(gè)人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公的時(shí)段，最長可申請(qǐng)兩個(gè)月。

字節(jié)跳動(dòng)：加大對(duì)高績效員工的激勵(lì)力度

據(jù)悉，字節(jié)跳動(dòng)通過全員郵件宣布，新的激勵(lì)方案將在2024全年績效評(píng)估中正式應(yīng)用。

今年1月，字節(jié)跳動(dòng)已更新年終激勵(lì)方式，年終激勵(lì)由現(xiàn)金獎(jiǎng)金和績效期權(quán)兩部分構(gòu)成，現(xiàn)金獎(jiǎng)金最高為3個(gè)月月薪，績效突出的員工會(huì)獲得績效期權(quán)，且期權(quán)激勵(lì)力度增加。

此次調(diào)整后，績效期權(quán)部分總共有三重提升：擴(kuò)大績效期權(quán)的計(jì)算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)和提升激勵(lì)月數(shù)上限。

基數(shù)方面，績效期權(quán)將以月總包取代月薪來計(jì)算，基數(shù)中不僅包括了原有的現(xiàn)金形式的月薪，還新增了總包中的期權(quán)月均價(jià)值，使得整體激勵(lì)基數(shù)變得更大。

總監(jiān)制/李會(huì)斌、席曉靖

副總監(jiān)制/王曉宇

來源/中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

編輯/石磊

審定/于莉莉