12月24日上午，在2024年東莞市高層次人才活動周期間，“人才賦能 揚帆出海”東莞外貿強市高質量發展研討會在東莞舉行。活動由東莞市委人才工作領導小組辦公室、東莞市商務局主辦，濱海灣新區管理委員會、長安鎮人民政府、高埗鎮人民政府、南方報業傳媒集團東莞分社承辦，東莞交投集團協辦，旨在深入探討東莞外向型經濟的高質量發展路徑，分享成功經驗，推動各鎮街、企業之間的交流與合作。

中國國際經濟交流中心總經濟師陳文玲、南方報業傳媒集團東莞分社社長江強、東莞市商務局副局長陳志揚、東莞市委組織部部務委員陳盛邦、中國國際貿易促進委員會東莞市委員會副會長尹效良、東莞市發展和改革局總經濟師邵勇、廣東財經大學管理學院副教授、EDP中心主任王斌等專家學者、領導嘉賓出席活動。

人才為“支點”，撬動外貿新動能

作為全國主要城市中外貿依存度最高的城市，前11個月，東莞進出口額達1.25萬億元，同比增長7.6%，外貿規模穩居廣東省第二位。一直以來，東莞秉持開放創新的精神，不斷深化改革開放，優化營商環境，吸引了眾多國內外優秀人才和企業來此發展。

數據顯示，截至2023年底，東莞人才資源總量328.21萬人，近八年年均增長12.3%。東莞連續五年入選中國年度最佳促進就業城市，連續兩年入選中國年度最佳引才城市，成功吸引了一大批國內外優秀人才來莞創新創業，為外貿強市建設提供了強有力的人才支撐和智力保障。

人才是第一資源，創新是第一動力。在一路向“外”的新征途上，東莞外貿的出海新故事需要由更多人才來書寫。

陳志揚在活動上致辭時表示，東莞外貿事業的高質量發展，離不開高層次人才的持續賦能，研討會聚焦“人才賦能 揚帆出海”的主題，切中了東莞擴大高水平對外開放的關鍵點。

東莞市商務局副局長陳志揚致辭

“我們衷心希望各位能夠充分發揮自身優勢，為東莞外貿強市和人才工作貢獻更多智慧和力量，共同探索外貿高質量發展的新路徑、新模式。同時，希望各位企業家能夠繼續發揮主體作用，加強人才培養和引進，提升核心競爭力，為推動東莞外貿持續健康發展作出更大貢獻。”陳志揚說。

瞄準千億鎮目標的長安鎮，是赫赫有名的外貿大鎮、經濟強鎮，擁有OPPO、vivo“兩部手機”，吸引了大批人才進駐。

長安鎮黨委委員古穎向大家推介長安

長安鎮黨委委員古穎圍繞人才所需所想，用三句話向大家推介長安。他表示，創新之城、智造之都，是東莞的城市特色，宜業宜居、開放多元是長安的城鎮品質，環境優渥、服務高效是長安的發展優勢。“長安將為人才生活、成長全方位‘護航’，誠摯邀請各位專家學者、人才、企業家多來長安走一走、看一看，長安將以最大的誠意歡迎大家。”古穎表示。

專家來“支招”，引領外貿新風口

出海之路，有“風浪”，也有“大魚”，更要有引領前行的“舵手”。

研討會上，陳文玲以《構建國內國際雙循環相互促進的新發展格局》為題，圍繞構建國內國際雙循環相互促進的新發展格局，為觀眾帶來獨到見解。

陳文玲認為，目前我國具備發展新質生產力的基礎與優勢，具體表現為數字化基礎設施持續發展、創新能力不斷提高、制造業已經取得結構性優勢、數字經濟的賦能作用明顯。加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，提高中國企業在全球市場配置資源和提升全球競爭能力，是形成國內國際雙循環的有效路徑，也是規避貿易戰的新戰略。

中國國際經濟交流中心總經濟師陳文玲做分享

“我們有一大批企業出海是相當成功的，未來，一方面我們要推動更高水平的對外開放，推動貿易、文化等出海；另一方面，要建立政策、法律、安全、資金和技術保障體系，助力更多企業出海。”陳文玲說。

外貿企業可以從哪些渠道獲取更多國際市場狀況，解決“出海”時信息不對稱的問題？

對此，陳文玲表示，一方面，政府要主動為企業服務，提升服務能力，為相關企業提供更多市場信息；另一方面，企業可以更加主動地搜索信息，在已有的研究成果中深度學習。

王斌以《全球視野下的企業人才管理》為主題，從微觀角度，圍繞全球局勢、產業鏈變革背景與人才戰略的重要性，出海企業國際化人才戰略及面臨的挑戰、人力資源管理核心要素、管理策略與模式和人才管理理論等五個方面，為現場觀眾分享最新的研究成果和實踐經驗。

廣東財經大學管理學院副教授、EDP中心主任王斌做分享

在王斌看來，目前，外貿形式已從初始“出海”進入深度“入海”階段，從以往的出口服裝、玩具、小家電等輕工業產品為主，逐漸轉變為以汽車、電子產品等高科技產品為主。在深度“入海”階段，王斌表示，企業將面臨著合規監管、人才招聘、文化差異等復雜的挑戰。尋找員工是企業出海最大的用工難題，而法律法規和跨文化管理是長期挑戰，很多企業正探索從全球派遣到管理全球化人才隊伍的模式轉變。

是人才，進莞來！王斌建議，出海企業要根據國際化目標和戰略定位來制定適配的人才管理戰略，靈活推動跨文化管理和文化融合、建立系統化的人才選拔與培養機制、搭建人才培養模型。此外，王斌還介紹了情境理論、工作嵌入理論、強互惠理論等前沿理論，為企業提供人才選拔及管理的更多方法。