跟《在成都年薪30萬，容易嗎？》類似，標題中將成都改成武漢、長沙、合肥、鄭州、西安、南昌以及石家莊等等，其實是差不多的，都屬于省城。

在省城實現年薪30萬，有了地點和目標，接下來就剩下行動了。但在行動之前，我們制定下戰略，并根據自身情況采取合適的戰術，才能完成任務。

戰略上主要是知彼知己。彼就是在成都年薪30萬這樣的一個目標，難易程度我們要大致做到心中有數；己就是根據自己的條件先列出適合自己的方法，好比道路千萬條，只選適合自己的那一兩條。

根據成都統計局的數據，成都最新的社保繳納標準即社平年工資為100606元，除以12個月，得平均月薪8383元。

根據計算，在成都2140萬總人口中，年薪超過30萬的人數占比為3%上下，大致有64萬人。

2140萬總人口中19-63歲的成年勞動力大致占比60%（這個比例在大多數城市相仿），成都的勞動力人口大致為1284萬人。我們可以模擬出來“成都年工資分布和占比”圖，如下。其中紅色的線代表10萬出頭的社平工資。

以上大家也能看到3個臺階，代表著4個收入層級，每個層級的跨度大致是10萬元人民幣。其實這也代表著在省會城市的D男D女，一直到A男A女的人數、收入和占比的分布。

無論自身是否有結婚的打算，現實就是現實，人是需要以物質為基礎才能存活的社會動物。D男D女，有621萬人的樣子，以成都的月最低工資標準為下限，只要出去工作，簽了合同，一般不會低于2100元的最低月工資規定，折合成年收入就大致是2萬5。2.5-10萬的年收入，D男D女靠這個工資勉強可以在成都養活自己，他們人數最多。

此時的經濟能力，不足以承擔撫養1個孩子或者贍養1個老人的要求。單身未婚的人，必須依靠家庭、家族或者婆家、娘家供養，方能成家生娃，否則經濟基礎難以支撐。彩禮對于D男來說，是生命難易承受之重的壓力，一般達到了20萬以上，甚至40萬，為打工2-4年不吃不喝的工資總和。一般是D男的父母提供彩禮，而D女的父母則必然需要這么多的彩禮才愿意嫁女兒。

因為本鄉本土的彩禮、首飾、婚宴、婚房等風俗少不了，所以家庭貧窮的D男一般會外出打工，試圖自身突破D男的收入窘境，并且順便“騙一個媳婦回來”。D男D女大多學歷不高，無法走職業經理人道路。他們大多一輩子貧困，其實就是大家從小看得最多的身邊叔叔阿姨甚至爺爺奶奶的故事，也是無數電視連續劇中描述的大多數普通人的人生。

經過跳槽、加薪晉級，包括其他收入的提高，年收入開始進入10-20萬元的區間，這是算C男C女，人數大致是385萬。他們大致可以養活除自己外的另一個人。形象的比方就是單親家庭帶一個娃勉強度日的生活水平。或者說，離異后大致滿足了帶1娃的水平，但相對比較清苦。

對C男C女來說，婚姻仍然是必選項，但彩禮金額已經大幅下降，男女雙方可以將彩禮商量降至10萬、16.8萬，一般在20萬之內。但是婚后尤其有娃后容易離婚，經濟壓力是主要因素。自身收入不算高，就自然期望對方出錢出力更多一點，并且容易藏私房錢，悄悄對各自的原生家庭給與照顧。因此，無論是否生娃，C男C女家庭容易離婚，婚后生活的拮據和一地雞毛是免不了的。“貧賤夫妻百事哀”是對C男C女婚姻的最好詮釋。

正常是經過第二次跳槽，C男C女可以進入B男B女的收入區間，即年收入20-30萬，在總人數中占比10%上下。此時自己的收入可以養活連自己在內的三個人，溫飽沒問題。如果是單身的男女，則婚姻開始變成可選項，而不是必選項。當然，求上得中，在婚戀市場上最挑剔的就是B男B女。B男B女在成都大致有214萬，在體制內做到高級科員以及體制外主管、副經理級別，包括部分互聯網行業成都分公司P5、P6級別的大頭兵，以及各行各業的銷售做滿2年后，還有人數眾多的教師、醫生和銀行工作人員等，大多在這一層次的收入區間內。

但好歹收入上了2個臺階，男女雙方對彩禮都不是太在意，彩禮并不是能否結婚的主要判定因素。B男B女都是期待找到A女A男，因為相親時B男B女容易“互相看不上”，開始挑剔并一次次接近真實的自我認知，但這需要時間，所以他們大多晚婚，拖到30歲后才找到合適的對象結婚，這是正常的。B男B女在省會已經有丁克現象，尤其在體制內或者大公司的B女，開始有不少選擇一輩子不婚了。B男則可以向下兼容D、C女，所以B男無論如何都會結婚以及生子，這是社會交代。

如果順利的話，第三次跳槽加薪或者內部提拔成為現實，年薪突破30萬，也就是實現了基本月薪2萬以上/綜合年收入30萬以上。這就進入了成都的A男A女行列，就是本文標題的目標，進入了那64萬人的行列，在總人口中占比才3%的樣子，是整個社會包括同齡人中的佼佼者。A男A女，婚姻則成為了可選項，至少非必選，主要因為物質基礎豐富了，他們個人的收入可以在成都養活4個及以上的人，不會指望靠婚姻來給自己扶貧。

此時是否考慮婚姻，彩禮就不是主要因素了，而更側重思想和生活理念以及教育下一代的志同道合。他們更講究愛情，但可以接受閃婚甚至閃離。職業上主要是機關和企事業單位的科長及以上級別，大多在決策崗位。更多則是上市公司的部門經理、總監、部長等中高管理層。還有外企的高級職員以上級別的管理崗位，少量來自互聯網、新能源等行業的高級工程師、程序員等大頭兵。體制外私企的銷售、自主創業的部分個體戶，也能好幾年進入這個收入區間，但不是太固定，容易突然失業，直接跌回C男C女甚至D男D女。

因此，在成都這樣的省會城市，我的建議是【1】一畢業就進公務機關、事業單位、學校、銀行、醫院、央企、國企及其子公司，進去后主業勤勉一點，不需要跳槽了，偶爾開發一兩個副業，側重穩健理財和置業投資，則25歲畢業即可年薪10萬上下，達成平均工資，此后沒有經歷D男D女的時期，在28歲前后年薪接近20萬，30歲進入B男B女人群。

此后開始成家，通過相親還找圈子內的另一半，35-38歲之間大致可以實現年薪超過30萬。此后繼續待著仍然不跳槽，但是否能在58歲或63歲退休之前職位繼續提升，年收入突破50萬甚至更高，還是因人而異，主要評估標準是“不犯錯誤”，而不是刻苦和加班，因為多做多錯。

如果進不了體制，或者一直在半體制、央國企子公司邊緣徘徊，或者喜歡體制外，或者從外地回成都，則就需要在【2】體制外跳槽了。無論是私企、民企、上市公司還是外企，以及進央國企子公司和半體制外單位，在年薪30萬之前盡量都不要戀戰。從年薪10萬跳20萬，跳槽后有了6個月銀行流水，就可以嘗試跳到下一個臺階。

總之，體制外在成都年薪從10萬跳到30萬大致是2個步驟，即2次跳槽，最快速度是1年，中間20萬年薪那家大致待6-12個月用來做跳板，也是刷工資流水。一步一個臺階，每次年薪增加10萬，這是標準流程。

如果想一步實現，則需要面試、外語、數據分析和工作技能的提高，而且要有耐心，也需要1-2年時間的在職跳槽來達成，盡量不要裸辭后求職。此間最考驗的是心理，因為時間上也需要海，不僅僅是數量，而且省會城市沒有上萬個職位去讓你海投。

看具體例子，見下圖。

“幽哥，我現在是在成都，之前薪水是12.15薪酬，”

“之前”說明你已經離職了，離職前的年薪是12K*15個月＝18萬。還行，快接近20萬這個B男B女起步線了。

“我掛招聘網站現在是15.15，后面發現這些算下來相當于多了五萬，要求月薪18-30*15，那么月薪2萬一年15薪的話就有30萬了，后面發現是不是有點超過這個市場的承載力了，”

你目前年薪18萬，謊稱自己22.5萬，要求下家給你年薪27-45萬，確實你要求高了，直接從C男突破30萬并進入了純A男的行列，進入了前3%甚至2%的高工資人群。

目前我不知道你的學歷、年限和職位，但根據18萬目前工資來看，大致建議你就說“我目前年薪接近20萬，期望年薪30萬”，這樣大致可以先獲得第一個入職意向，比如年薪25萬。然后第二家來談工資時，你再說“我期望年薪30-35萬”，這樣第二家大致可以滿足你突破30萬年薪的欲望，比如31萬。第三個Offer以此類推，甚至能談到接近40萬。

每次求職中的談工資，也有步驟，需要多個入職意向不斷疊加的過程，你自己的心理承受力也能增加，信心不斷增強，就沒有必要一開始去將目前年工資虛夸5萬塊了，這是明顯的造假，反而打擊了自己的自信心，導致你畏畏縮縮。之前你有個學姐會成都，你看下《簡歷投了3000份，為何一個面試電話也沒有？》，吸取她一開始的教訓。

“3萬肯定也有比如騰訊，也在談但是感覺希望不大。希望達到2萬即可，企業大概預估也給的起。”

是的，你更務實的目標是月薪2萬，哪怕對方只有14甚至13薪，那你的年薪也是26-28萬，算進入號稱“年薪30萬”的工資范疇了，暫時放棄的那2-4萬不足30萬的部分，叫戰略損失，多次講過，見《男女求職思維的不同點》。你直接期望月薪的最高值寫3萬，年薪就是45萬了，你第一步簡歷初選時就嚇走了絕大多數人事了，會導致你沒有面試電話。

“也就是出現了兩個問題，原有薪資寫高了流水的問題，其次的話要的是不是也太高了，其實我希望年收入能達到25-30就行了，高薪資估計加班強度也大沒有必要，我也不是畢業兩三年的狀態了。”

是的，你開始務實了，這次年收入比如跳槽年收入能達到25-30，也是加薪了39%-67%，在如此不佳的就業行情下，已經不錯。你現在應該是感覺到沒多少面試電話，你有了切身一會，并且部分HR打來電話，很快回絕了你，打擊到了你的自信心和之前的求職目標預期。

“我理解除非特別專業的公司才會要流水吧，如騰訊這種有時間不差錢去搞這種調查。”

不是如此，3個人的小公司也會問你要銀行工資流水，不然人家怎么確認你過去的工資并給你定薪呢？你說你之前年薪50萬，那新公司就信了，而且要給你至少年薪60萬？顯然不是聽你嘴上說或者簡歷上寫的某個數字。

調查你過去的工資，幾乎不需要什么時間，也不需要什么錢，他們要你提供銀行工資流水、個稅APP的截圖。你不能靠想象來猜測，這也不是年薪18萬跳30萬的職場悟性啊。

你要知道，在成都，絕大多數的企業哪怕單位，一年是發不到15薪的，大多13薪，能達到每年14個月工資的，已然不多。你不要用你上家公司的情況（15薪）來倒逼行情現實，以為其他公司都是15薪。

“情況就是以上這樣，那么一般以實際薪酬寫好點還是虛高好點，如果真要提供流水怎么操作；”

你目前月薪12K，一般虛高1K或10%，也就是你寫成月薪13K甚至14K，是沒問題的。每家單位扣的五險一金比例和基數都不一樣，根據你提供的稅后工資的流水數字，企業無法查得你的稅前工資是月薪11.5K-14.5K中的哪個數字。你都可以如實提供銀行流水。

但你多寫了3千，那就是虛夸了25%，這算工資造假了，容易查得出來，舍去就業機會，你就別舍本逐末，抓小放大拉。

“其次的話薪酬區間寫太高是不是有風險很多企業直接略過，成都開出年入25以上的，大都是外地企業和極少數本地企業。請幽哥指點一下合適的策略。”

是的，期望薪資一般比目前工資高30-50%，最終大概比目前高出20-40%成交，這是同城跳槽在2024-2025年期間的漲薪規律。后面我們可以用第一個Offer的工資來倒逼第二家，在第二家倒逼第三家。可見，目前工資虛夸太多其實沒有任何必要。

你的感覺是對的，成都沒那么多高薪。你也看到了我的數據分析，你目前年薪18萬，實際上已經接近成都工資最高的那13%的人群，這次我們能進入前6%甚至4%也是勝利，而不是一味要強求進入前2.8%啊。

其實你的心態要放平，見上圖左上角紫色的箭頭，你期待的是跨級了，心急吃不了熱豆腐，一次如果達不成，二次則可以曲線救國。并且很有可能這次25萬入職的單位，就是你此后一輩子的事業，因為兩三年后他們給你內部加薪晉級了，年薪繼續走高，也就省了第二次跳槽的折騰了。

前文我所述的成都各層次的工資水平、人數分布、占比，尤其實現年薪30萬的標準步驟，你再看一遍，相信大概兩三年內你就能達成，而不要在失業后反而有了突然逆襲的期待，這是倒逼自己找不到工作的前奏，那就繼續失業過年了。