今天下午公司開會培訓新產品設計開發流程，因為以前數次第三方體系審核，審核員都說公司的新產品設計開發資料過于單薄蒼白。

少東家在會上抱怨一年從銷售那里獲得好多產品設計開發的任務，但是往往很多最后都不了了之了，因為公司的行業和規模決定了不可能按照ISO質量管理體系里面規定的設計開發流程按部就班的進行。因為產品迭代快，產品性能測試投入高，很多新產品設計開發最后都進行不下去了，如果不融資靠公司自己今年掙多少錢明年再投多少錢搞新產品開發，那么明年都沒必要繼續把這塊業務搞下去了，因為競爭激烈產品換代快新產品開發投入大還沒回本可能產品就淘汰了，按照這個模式搞下去指定虧損。

少東家說這番話的意思是著急想上臺當家做主，但是他父母占據著董事長總經理的位子不肯放權，他們年紀說大不大說小不小，都沒有進取的魄力，但是現在又不肯放權讓少東家上臺，他干著急也沒辦法。

我在會上一言不發，因為老板浪費這么多時間精力務虛搞質量體系建設，最后獲得了開公司的投資回報，我一個打工仔為什么要操這些閑心，我有再多的想法建議說出來也只是獲得一份工資，我如果不在這里干了，我的經驗經歷想法什么的通通都作廢了，真的不存在任何的意義，這也是現在中國的現狀，所有的打工仔，不管你是在央企國企外企私企，最后離職了一切都歸零了，沒有任何的沉淀，也就不會有厚積而薄發了。

以前看那些年代劇，描寫的以前的工廠里面是師傅帶徒弟傳幫帶大家在一個工廠干一輩子，這樣師傅就把他的經驗傳給徒弟一代一代傳下去了，也就是積累在工廠里面了。也不知道這樣的傳幫帶傳了幾代，反正是后來改開后很多國企都倒閉了，還有一些改制為私企了，組織解散人員流失后，這些以前的積累也就煙消云散了。

現在職場里的打工人們，大家都是隨時走人的狀態，更沒人愿意傳幫帶了，怕徒弟搶了自己的飯碗，后來老板們從汽車行業的質量體系里學到一個FMEA，所有行業都想靠FMEA積累以往的經驗教訓作為公司的技術沉淀傳承下去，結果最后積累的都是一堆廢紙而已。人都換了不知道多少茬了，靠幾張破紙就想實現技術沉淀積累，真是癡心妄想！