近年來，連州法院牢固樹立“如我在訴”意識，緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，以三個“聚焦”為抓手，積極探索勞動糾紛實質化解新路徑，全面深化府院聯動，有力構建和諧勞動關系，維護社會和諧穩定。

聚焦糾紛“萌發關”

使矛盾糾紛止于未發

勞動糾紛應該如何避免？如何從加強監管、法治兜底角度共促和諧用工？

連州法院在梳理近年來辦理的勞動糾紛案件后發現，因用工不規范問題引發的勞動糾紛案件具有典型性。經調研，連州法院2020年以來受理的628起涉農民工追索薪酬案件中，涉案用工企業或多或少均存在用工不規范問題。

對此，連州法院針對區域多發、易發勞動糾紛問題，向連州市人力資源和社會保障局發出司法建議書，從“加強勞動保障監察執法”“完善根治欠薪問題長效機制”“加大欠薪違法案件聯合懲戒力度”和“加強勞動法律法規宣傳”四方面，建議連州市人力資源和社會保障局加強對企業用工的規范管理，從源頭上減少和化解勞動爭議。

收到司法建議后，連州市人力資源和社會保障局高度重視，及時回函，有序落實，針對企業用工疑難點建立問題清單、定制服務清單，積極拓寬調解渠道、用足用好調解程序，幫助企業構建和諧勞動關系，加強對企業的法治教育和用工監督，推進勞動爭議前端預防。

2024年，連州法院勞動爭議案件收案數量同比下降52%，大量矛盾糾紛化于未發、止于未訴。

聚焦爭議“化解關”

探索多元解紛新路徑

“謝謝法官，我終于安心了！”拿到賠償款的羅某緊握法官的手，連聲道謝。

2023年，羅某在連州某公司工作時不慎被壓傷，造成骨折。連州市人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認定羅某為工傷。公司認為羅某已達法定退休年齡，雙方不存在勞動關系，不愿承擔工傷保險責任，不愿支付工傷保險待遇，羅某無奈訴至法院。

“該糾紛已歷時一年多仍未化解，如果‘一判了之，就案判案’，極易造成‘一案結而多案生’，羅某的權益難以兌現。”

該案承辦法官拿到案卷后，為盡快結束這場“拉鋸式”的工傷維權之路，利用勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制，與勞動仲裁機構及時對接、協調聯動，主動找到用工企業，圍繞雙方的用工關系及后續的工傷待遇賠償問題進行分析，共同勸說企業體恤受傷職工現狀，及時履行用工單位的法定義務。

最終，企業同意向受傷職工支付工傷賠償款，這場長達一年多的工傷糾紛圓滿解決。

為健全勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制，推進勞動爭議源頭、多元、實質性化解，2024年5月，連州法院向連州市勞動人事爭議仲裁委員會發司法建議書，建議雙方共同建立勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接、信息互通共享、聯動糾紛化解和農民工工資爭議案件快立快審快結四個工作機制。

2024年6月，雙方共同簽署了《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作的機制》，進一步深化府院聯動，凝心聚力、形成合力，“一盤棋”推進勞動爭議糾紛實質性化解，以“如我在訴”的理念，努力實現勞動者和企業合法權益雙向保護，共同營造和維護轄區穩定、公平、和諧的法治化營商環境。

聚焦審理“質效關”

讓矛盾糾紛實質化解

爭議解沒解，比案件結沒結更重要。在勞動糾紛案件中，只有實質化解爭議，才能達到案結事了。

為給當事人一個有理有據、可感可知、令人信服的“說法”，連州法院法官在一起欠薪案件中，將129張單據抽絲剝繭，讓困擾雙方當事人三年的糾紛在法官的“繡花功夫”下圓滿化解。

2018年10月，黃某聘請單某到建筑工地開挖掘機施工，到2021年4月底，單某先后在10余個工地施工，剩余部分工錢一直未結算，2022年1月之后的工錢也拖欠未發。轉眼到2024年，催要兩年多依然沒有結果，單某氣惱不已，一紙訴狀將黃某告到法院，要求黃某支付剩余工錢13萬元。

受理案件后，該案承辦法官發現，單某只提交了十幾張施工單據，這些單據載明的工錢總額遠遠不能支撐其要求黃某支付13萬元工錢的主張。于是，法官一邊電話聯系單某確認工錢金額，一邊聯系黃某了解案情。

在隨后的案件審理中，單某又提供了100多張單據和微信聊天記錄，但黃某不認可，認為最多欠7萬元，雙方爭鋒相對，互不相讓。法官帶著助理耗時一個星期加班加點翻遍了129張單據和文件大小達到3G的微信聊天記錄，并多次聯系雙方確認細節，最終將29張單據進行了合理認定。

庭審當天，針對雙方爭議的單據，法官拿出核對結果逐一釋明，雙方都表示法官將129張單據核對得清楚明白，愿意接受法院判決。

庭審結束后，法官撰寫了25頁判決書詳細寫明129張單據中的核對結果和法律依據，綜合考慮在案證據和案件事實后，判決黃某向單某支付工錢91185元及逾期付款損失。判決下達后，法官聯系雙方再次進行釋法說理和判后答疑，雙方均表示認可判決結果。至此，這起“拉鋸”三年多的欠薪糾紛終于塵埃落定。

2024年，連州法院勞動爭議訴訟案件調解撤訴率為50%，實現“一類糾紛、一個案件、一次解紛”。

通訊員：王建兵

編輯：湯鈺瑩

校對：趙彩紅

審核： 肖珍艷

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