1月14日，美國多家媒體報道，Meta公司通過內(nèi)部平臺Workplace的備忘錄通知全體員工，公司計劃裁減約5%的低績效員工，并在今年內(nèi)填補(bǔ)這些空缺崗位。

截至2024年9月，Meta擁有約7.2萬名員工，這意味著此次裁員可能涉及約3600個崗位。

扎克伯格將2025年形容為“緊張的一年”，并強(qiáng)調(diào)提高績效管理標(biāo)準(zhǔn)的重要性。

受影響者將在2025年2月10日前收到通知，并按照此前裁員時的標(biāo)準(zhǔn)獲得遣散補(bǔ)償。而美國境外的員工將在稍后的日期收到通知。

這也是Meta自2022年和2023年裁減21000名員工以來規(guī)模最大的一次裁員。

扎克伯格在備忘錄中指出，Meta正在加速淘汰表現(xiàn)不佳的員工，以確保團(tuán)隊保持高水平的執(zhí)行力。

他表示：“我們通常會在一年內(nèi)評估并淘汰未達(dá)標(biāo)員工，但現(xiàn)在將加快這一過程，同時對未來表現(xiàn)有潛力的員工給予支持。”

在一畝三分地論壇，有網(wǎng)友總結(jié)了裁員細(xì)節(jié)??

更多細(xì)節(jié)出來了，一些重點
1.裁員常態(tài)化，以后每一個psc都來一次。
2. psc的時候又manager和hr共同決定裁員名單。
3. meet some和did not meet一定被裁，meet most的由vp和director決定，leave of absense的看之前的performance history。
4. too new to evaluate安全。
5. 北美2/10通知，法國德國意大利荷蘭由于政策原因不在本次裁員中。
6. 被裁的人會收到2/15的股票和年終獎。

有人驚呼??

每個psc來一次，那perm不就沒了？？？

也有論壇用戶表示??

看起來就是原來bottom 5%會給PIP，然后FMLA什么的折騰大半年裁掉。現(xiàn)在不給PIP的機(jī)會了。區(qū)別不是特別大。
但我不喜歡這個決定：
1. MM本來是一個類似buffer的設(shè)計。讓人大膽的試一些risky的方向，大不了MM一次。但現(xiàn)在很可能沒有這個機(jī)會了。
2. 很多組mashup都已經(jīng)進(jìn)行一半了，這個時間公布這個決定非常不好。至少應(yīng)該緩一個half

其實，在本世紀(jì)的前十幾年里，大多數(shù)公司，老板（manager）認(rèn)定了某個員工績效不合格，都是匯報給HR，HR也基本會尊重老板意見，直接開掉。

再后來，尤其是2015年以后，緊隨著亞馬遜的步伐，很多科技公司都沿用PIP（performance improvement plan）的制度開除績效不達(dá)標(biāo)的員工（low performer）。

PIP顧名思義是給員工在短期內(nèi)改進(jìn)績效的機(jī)會，但大多數(shù)情況下，僅是做個樣子、走走形式，員工還是會被裁掉，但是好歹有個流程

員工也可以拖幾個月，照拿工資同時找下家。也的確有少數(shù)人能過關(guān)，躲過一劫。相比于2010年之前的裁員（老板看誰不滿意就斬立決），PIP好歹有個流程，更文明。

2010年以后步入職場的年輕人，沒經(jīng)歷過老板直接裁人以前很多人抱怨PIP是老板裁人的刀，是慘無人道的東西，PIP成為“靶子“。

現(xiàn)在Meta直接說：不走PIP這種繁文縟節(jié)了，績效被判定墊底5%，那就“斬立決“。

而最近Meta的一系列操作也飽受議論。

兩周前，Meta 任命了一位知名共和黨人接替其最高政策主管的職位。

緊接著，上周該公司宣布將在美國終止其第三方事實核查計劃，并調(diào)整仇恨言論政策，允許一些此前被禁止的內(nèi)容類型在其平臺上出現(xiàn)。

根據(jù)新政策，這些內(nèi)容包括將“女性描述為家居用品或財產(chǎn)”或“將跨性別者或非二元性別者稱為‘它’”。

三天前，Meta 宣布結(jié)束其多元化、公平與包容性計劃。

同日，馬克·扎克伯格現(xiàn)身 Joe Rogan 的播客節(jié)目，表示他“長期以來”一直致力于推動這些變革。

他聲稱，過度的內(nèi)容審核和事實核查“削弱了”用戶對平臺的“信任”。