今天（1月16日）

上海市高級人民法院發(fā)布

上海市楊浦區(qū)人民法院

“女員工孕期被辭退案”入選！

剛一懷孕就被公司以多次出勤不滿8小時(shí)為由辭退，是合法解雇，還是被故意“找茬”？

顧女士系上海某公司員工。2022年4月，公司突然以顧女士2021年期間多次出勤不滿8小時(shí)、構(gòu)成事實(shí)早退為由解除勞動合同，依據(jù)是員工手冊中規(guī)定，員工自然月內(nèi)早退3次以上者屬于嚴(yán)重違紀(jì)。對此，顧女士感到十分郁悶，她認(rèn)為，自己入職以來一直遵守公司考勤制度，月平均工時(shí)達(dá)每日8小時(shí)，從不破壞或?qū)构芾碇刃颍疽矎奈淳蜕舷掳鄷r(shí)間提出異議或指令糾正，2021年一直正常發(fā)放工資，從無以早退為由扣款；公司解除勞動合同時(shí)自己已處孕期，故公司系違法解除，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

公司認(rèn)為

解除前并不知曉顧女士懷孕，且顧女士嚴(yán)重違反規(guī)章制度，故公司系合法解除，因其原崗位被他人替代，已不存在繼續(xù)履行勞動合同的條件。

經(jīng)審理，楊浦區(qū)人民法院認(rèn)為

解除勞動關(guān)系是較為嚴(yán)厲的處罰，認(rèn)定員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并以此為由行使勞動合同解除權(quán)的，除應(yīng)審查制度的合法性之外，還應(yīng)考量施行的合理性。

首先，公司制度以規(guī)定上下班時(shí)間為基準(zhǔn)，界定遲到早退，但員工手冊未列明下班時(shí)間，故公司就員工遲到早退是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的適用規(guī)定并不明確，且公司將日工時(shí)不滿8小時(shí)視為早退，這一制度缺乏依據(jù)亦不合理。

其次，2022年4月公司發(fā)送的解除通知中，所稱違紀(jì)行為均發(fā)生在2021年。按常理用人單位按月發(fā)放工資并應(yīng)按月審查員工的出勤情況，但此前公司卻從未向顧女士提及早退事宜，亦未要求整改或進(jìn)行處罰。最后，縱觀考勤記錄，顧女士日平均工時(shí)已超過8小時(shí)，并無早退的主觀故意。

綜上，公司以2021年數(shù)日工時(shí)不滿8小時(shí)作早退論，缺乏依據(jù)亦不合理，顧女士的行為并未達(dá)到解除勞動合同的嚴(yán)重程度，從保護(hù)“三期”女職工的角度出發(fā)，判決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。該案宣判后，公司不服判決提起上訴，二審期間與顧女士達(dá)成和解并撤回上訴，目前案件已生效。

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一、維護(hù)“她”權(quán)益，切實(shí)保障女職工“三期”基本勞動權(quán)

由于生理特性，女性在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間需要更多的特殊保護(hù)。為保障女職工的健康及合法權(quán)益，我國法律亦對“三期”女職工勞動權(quán)益保護(hù)問題有特別的規(guī)定，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位一般不得解除勞動關(guān)系。當(dāng)然，“三期”也不是女職工的“護(hù)身符”，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的不在此限，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。

本案中，雖然員工手冊對早退屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為有所界定，但不宜簡單因存在“不滿8小時(shí)”情節(jié)，就“一刀切”認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)而解除勞動關(guān)系，應(yīng)以更加審慎、嚴(yán)格的態(tài)度審查用人單位解除勞動合同的合法性、公司規(guī)章制度的效力及執(zhí)行合理性。

二、用人單位應(yīng)依法慎用解除權(quán)，擺正制定和適用規(guī)章制度的“姿態(tài)”

解雇涉及勞動者核心利益，關(guān)涉司法服務(wù)保障穩(wěn)定就業(yè)，用人單位應(yīng)遵循合法、合理、善意的原則，依法慎用解除權(quán)。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)是用人單位規(guī)范勞動者行為、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的手段。

一方面，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)有效，要符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、符合公序良俗，不能低于法律對于勞動者保護(hù)的最低標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，制定程序要合法，規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序協(xié)商確定后向勞動者公示，做到“先民主，后集中”，規(guī)章制度作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)才具有正當(dāng)性。

良規(guī)仍需合理使用，用人單位切勿將其作為辭退勞動者的“筐”，一味“裝”入員工行為，將員工行為生搬硬套到違反規(guī)章制度上，以免損害勞動者合法權(quán)益。

三、多元化做優(yōu)做細(xì)女職工工作，合力溫暖“半邊天”

黨的二十大報(bào)告明確指出，堅(jiān)持把穩(wěn)就業(yè)工作擺在更加突出的位置，進(jìn)一步推動各部門形成齊抓共管的工作格局。本案通過個(gè)案裁判倡導(dǎo)平衡保護(hù)“三期”女工的基本勞動權(quán)、生存權(quán)與企業(yè)的用工自主權(quán)、管理權(quán)，回應(yīng)涉企規(guī)章制度類爭議亂象，有利于發(fā)揮司法裁判的規(guī)則引領(lǐng)和價(jià)值導(dǎo)向作用，促進(jìn)勞動爭議源頭防范化解。

為進(jìn)一步推動女性高質(zhì)量充分就業(yè)，用人單位、相關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)應(yīng)多方聯(lián)動，通過開展多元化普法、強(qiáng)化多元解紛、暢通綠色通道、加大監(jiān)管力度等措施，合力保障女職工合法權(quán)益。

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鄒泳 上海市人大代表，上海國盛（集團(tuán)）有限公司法律風(fēng)控部副總經(jīng)理

特殊群體的勞動就業(yè)保護(hù)是發(fā)展成果惠及人人的需求與趨勢。女性在傳統(tǒng)社會分工中承擔(dān)著社會與人口再生產(chǎn)的重任，女性就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的熱點(diǎn)。由于生理特征等因素，女性在就業(yè)中需要更多的休息和特殊保護(hù)。目前，我國對于女職工勞動就業(yè)保護(hù)尤其是“三期”女職工的特殊保護(hù)已經(jīng)建立起了較為完善的法律規(guī)范體系。本案中，人民法院的判決保障了孕期女職工的合法勞動權(quán)益，對用人單位增強(qiáng)女職工保護(hù)意識、切實(shí)履行社會責(zé)任具有積極意義，彰顯了社會主義核心價(jià)值觀。

對于女職工勞動權(quán)益特殊保護(hù)的案件審理，應(yīng)當(dāng)在立足于法治的同時(shí)秉持并踐行“如我在訴”的理念，讓人民群眾的司法獲得感成色更足、底色更暖，本案就是一個(gè)很好的范例。此外，我們也更期待，用人單位、司法機(jī)關(guān)、就業(yè)服務(wù)和勞動保障部門共同參與、協(xié)同發(fā)力，著眼于女職工特殊勞動利益的需求，構(gòu)建起多層次、多元化的“三期”女職工權(quán)益保護(hù)體系。

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來源 |“上海高院”微信公眾號