1、SpaceX“星艦”第七次試飛二級飛船失聯，馬斯克：成功是不確定的，但娛樂有保證

美國太空探索技術公司（SpaceX）新一代重型運載火箭“星艦”實施第七次試飛，第二級飛船失聯。馬斯克隨后發帖并配發視頻稱，“成功是不確定的，但娛樂是有保證的！”他還寫道，改進版星艦和助推器已準備就緒，等待發射。SpaceX“星艦”從美國得克薩斯州發射升空不久后，火箭第二級飛船與地面團隊失去聯系。直播畫面顯示，發射后該火箭第一級助推器又一次實現發射塔回收，在降落時由發射塔上的機械臂“夾住”，在半空中“捕獲”回收。但火箭第二級飛船隨后與地面團隊失去聯系，飛船直播畫面中斷。

2、曝網安大廠亞信縮減員工福利，取消每月千元補貼，在職員工：名為補貼實為工資一部分，已有人仲裁成功

近日，據亞信員工爆料稱，公司更新了規章制度，從2025年1月份開始，取消了每個月1000元的綜合零星工作費、供暖費、防暑降溫費，相關入口已經關閉。該規定一出引發員工抗議。有員工表示：“1000元名為補貼實為工資的一部分，公司怎么能完全不考慮員工意見直接取消呢？”

據悉，此項調整之所以引發爭議還要溯源至亞信2018年7月實施的基石計劃。據亞信前員工爆料，基石計劃之前的工資并沒有細分，實施后將工資分為基礎工資、崗位獎金、績效獎金三部分，績效獎金占總工資的20%，剩下兩部分占80%。此次被取消的1000元就是從上述薪資構成中抽出來的，讓大家用于發票報銷。而發票還被規定了類型，必須要用牛奶之類的票，公司稱之為防暑降溫補貼。而績效獎金，在2024年底的時候公司就以經營不善為由降過一次。

此外，據網傳消息，亞信在2025年開年的薪資調整中，將對月薪5000元的員工實施20%的降薪；對于月薪1萬的員工，薪資調整比例為10%；對于月薪2萬的管理者，薪資調整比例為 5%；至于月薪5萬的高層，薪資調整比例為 2%。綜上所述，公司經營狀況不佳，責任主要在基層員工身上。還有網友稱， 遠不止降薪，年后開始一月一裁員，名單已經定好一半。

值得注意的是，據網傳圖片顯示，有員工已經發起了勞動仲裁并已勝訴。仲裁結果顯示，每月1000元的報銷額度系亞信科技公司每年固定釋放的報銷額度，且該費用并非因工作原因實際產生的報銷費用，故其雖以報銷款的形式發放，但實質仍為津貼和補貼，屬工資組成的一部分。因此，主張該每月1000元的報銷款應計入其月平均工資，有事實和法律依據，一審法院對此予以支持并無不當。故亞信科技公司應向支付違法解除勞動合同賠償金133995.7元

3、支付寶出現P000級大事故：轉賬消費均被“政府補貼”減免20%，整整5分鐘，支付寶深夜回應：不會向用戶追款

1月16日14:40 - 14:45期間，支付寶出現嚴重線上故障。眾多用戶發現，無論是購物、還信用卡、繳納簽證費用，還是轉賬、加油等各類支付場景，訂單均被“政府補貼”減免20%，相當于支付打8折。

大量網友在社交平臺曬出賬單詳情，據了解，有用戶一筆2500元的訂單，實際支付金額僅為2000元，補貼金額高達500元；還有用戶在償還信用卡時，也享受到了同樣的減免優惠；甚至在購買火車票等場景下，也出現了這一異常情況。

這一事件被不少業內人士視為P000級的重大事故。從目前的情況來看，疑似是支付寶在測試某種與政府補貼相關的功能時，出現了線上bug，從而導致了所有人線上支付都可以直接使用這一“國補減免”。如果按照正常的交易金額計算，這五分鐘內涉及的交易數量眾多，可能造成的經濟損失預計將達到千萬級別。有網友調侃“裁員裁到大動脈了？”“涉事的開發人員這個春節難過了”。

對此，1月17日凌晨，支付寶發文回應稱：昨天下午由于其一個失誤，導致小部分用戶在支付時享受了立減優惠。支付寶稱，支付寶官方沒有發送任何資金追回短信。關于失誤是怎么發生的，支付寶解釋稱，其在支付寶某個常規營銷活動后臺配錯了營銷模板，把優惠額度和優惠金類型都寫錯了。支付寶表示，成本和責任必須其自己承擔。針對已經發出的營銷優惠金，支付寶不會向用戶追款。

4、騰訊發布2024年反舞弊通報：百余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘

1月16日，騰訊集團發布了2024年反舞弊通報 。通報稱：在過去的一年里，騰訊反舞弊調查部共發現并查處觸犯“騰訊高壓線”案件百余起，百余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。此外，2024年新增三十余家“永不合作主體”。

值得一提的是，在2023年全年，騰訊反舞弊調查部共發現并查處觸犯“騰訊高壓線”案件70余起，共有120余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。此外，還公布了46家2023新增永不合作主體清單。

近年來，商業賄賂、職務侵占成為互聯網公司打擊舞弊貪腐行為的重點。自2024年以來，抖音、騰訊、美團等互聯網大廠紛紛發布年度、半年度反舞弊通報，表示對舞弊腐敗行為“零容忍”。其中，騰訊曾在2023年度反舞弊通報中表示，通過制定“騰訊高壓線”等反舞弊制度和建立完善的風險管理體系，來預防、發現和打擊商業賄賂、職務侵占等一切舞弊行為。

5、谷歌CEO據悉認為Gemini能力“已超競爭對手”，目標到年底使用人數達5億

知情人士稱，谷歌CEO皮查伊日前告訴員工，他相信該公司Gemini AI技術的能力“已超越競爭對手”，希望到今年年底全球有5億人使用基于該技術構建的聊天機器人。谷歌尚未透露目前有多少人使用Gemini。行業領頭羊ChatGPT的周活躍用戶數量已突破3億。

6、消息稱華為手機將重回全球市場：計劃進軍60個國家和地區

據報道，在經歷五年制裁后，華為手機正計劃重回全球市場，進軍60個國家和地區。報道稱，從2024年年底開始，華為最新款的折疊屏手機Mate X6的大型廣告牌開始出現在中國香港、迪拜和吉隆坡等全球知名城市的知名地點。

此前，受限于先進工藝、Android系統等禁令掣肘，華為手機經歷了長期短缺、在國外市場無法使用谷歌服務導致幾乎全面退出。而今，自研麒麟芯片已經破冰，麒麟9000S、麒麟9010、麒麟9020小步快跑，快速迭代。目前，華為手機已經基本全系采用麒麟芯片，不再使用高通芯片。官方也表示，華為Mate 70系列每一顆芯片都有國產的能力。

與此同時，原生鴻蒙系統成功發布、鴻蒙生態已經初具規模。據此前消息，近日，華為常務董事、終端BG董事長、智能汽車解決方案BU董事長余承東在新年全員信中透露，在經歷連續五年的制裁后，2024年華為終端業務重回增長快車道。

6.知情人士稱拜登政府將不執行TikTok禁令，交由特朗普處理

當地時間1月16日，據美國廣播公司（ABC）援引知情政府官員信息，拜登政府表示將不會強制執行原計劃于1月19日生效的TikTok禁令，相關工作將交與即將上任的特朗普政府處理。該官員在一份聲明中稱，TikTok應在美國所有權下繼續運營，但鑒于禁令生效的時機恰逢拜登政府離任前一天，因此將由下一屆政府負責處理。（信息來源《央視新聞》）

7、亞馬遜核心零售部門裁員約200人

1月17日消息，據外媒報道，亞馬遜證實，正在北美門店部門裁員約 200 人。核心零售業務（亞馬遜也將其稱為商店部門）涵蓋了廣泛的部門，包括自有品牌、Prime 會員計劃和消耗品業務。

亞馬遜發言人在一份聲明中表示：我們已經調整了北美門店團隊的部分人員，因為我們相信這種結構將使我們更好地實現我們的優先事項。作為這些變化的一部分，我們做出了一個艱難的決定，即裁減少數職位，并致力于在過渡期間為受影響的員工提供支持。這位發言人表示，裁員對象包括時尚和健身業務等部門的員工。Business Insider此前曾報道過裁員事宜。

亞馬遜首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 已采取措施控制整個公司的成本，自 2022 年初以來已裁員約 27,000 人。裁員大部分發生在 2022 年和 2023 年，盡管裁員規模較小，但已影響到公司幾乎所有業務。亞馬遜還關閉了一些更具實驗性和無利可圖的項目，包括遠程醫療服務、實體配送計劃以及服裝和鞋子試穿服務。

8、英特爾前首席架構師入職高通

據行業消息，英特爾至強服務器處理器前首席架構師賽萊什·科塔帕利（Sailesh Kottapalli）已正式加入高通公司。賽萊什在英特爾度過了長達28年的職業生涯，期間擔任公司高級研究員及至強處理器首席架構師。1月13日，賽萊什通過領英宣布，他已于本月離開英特爾，加入高通擔任高級副總裁。他表示，高通提供的創新和成長機會極具吸引力，是他職業生涯中不可多得的機會。

高通此前已透露，其數據中心團隊正在致力于開發高性能、節能的服務器解決方案，旨在應用于數據中心領域。此外，高通還發布了招聘啟事，招聘服務器SoC安全架構師，以開發基于驍龍系列SoC的公版設計，提供包括硬件、軟件、參考設計、用戶指南及SDK等在內的綜合解決方案。

9、天貓精靈與夸克融合，將探索AI眼鏡

據多個獨立信源處消息，近期阿里旗下的智能互聯事業群，正式由智能信息事業群總裁吳嘉統管。“智能互聯”為阿里在2022年成立的一級業務部門，其核心品牌為“天貓精靈”，這是阿里內部為數不多的To C硬件業務。未來，智能互聯依舊保持獨立運作狀態，天貓精靈業務中心負責人宋剛將向吳嘉匯報。據了解，目前天貓精靈的硬件團隊，已經在與夸克產品團隊融合工作，其工作重點包括新一代AI產品的規劃定義，以及與夸克AI能力的融合。另外，在團隊融合后，新團隊也將探索包括AI眼鏡在內的新硬件方向。

10、軟通動力發布其首款具身智能人形機器人天鶴C1

1月16日，軟通天擎機器人公司在無錫發布了旗下首款交互與教育雙足機器人天鶴C1，搭載軟通動力自主研發的天璇大模型。據介紹，天鶴C1身高130cm，重量32kg，擁有29個自由度，搭載多模態感知能力、以及端到端神經網絡算法，具備穩定可靠的運動與人機交互能力。

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