北京
DoNews1月17日消息，近日，據亞信員工爆料稱，公司更新了規章制度，從2025年1月份開始，取消了每個月1000元的綜合零星工作費、供暖費、防暑降溫費，相關入口已經關閉。該規定一出引發員工抗議。有員工表示：“1000元名為補貼實為工資的一部分，公司怎么能完全不考慮員工意見直接取消呢？”
據悉，此項調整之所以引發爭議還要溯源至亞信2018年7月實施的基石計劃。據亞信前員工爆料，基石計劃之前的工資并沒有細分，實施后將工資分為基礎工資、崗位獎金、績效獎金三部分，績效獎金占總工資的20%，剩下兩部分占80%。
此次被取消的1000元就是從上述薪資構成中抽出來的，讓大家用于發票報銷。而發票還被規定了類型，必須要用牛奶之類的票，公司稱之為防暑降溫補貼。而績效獎金，在2024年底的時候公司就以經營不善為由降過一次。
此外，據網傳消息，亞信在2025年開年的薪資調整中，將對月薪5000元的員工實施20%的降薪；對于月薪1萬的員工，薪資調整比例為10%；對于月薪2萬的管理者，薪資調整比例為 5%；至于月薪5萬的高層，薪資調整比例為 2%。
還有網友稱， 遠不止降薪，年后開始一月一裁員，名單已經定好一半。值得注意的是，據網傳圖片顯示，有員工已經發起了勞動仲裁并已勝訴。
仲裁結果顯示，每月1000元的報銷額度系亞信科技公司每年固定釋放的報銷額度，且該費用并非因工作原因實際產生的報銷費用，故其雖以報銷款的形式發放，但實質仍為津貼和補貼，屬工資組成的一部分。
因此，主張該每月1000元的報銷款應計入其月平均工資，有事實和法律依據，一審法院對此予以支持并無不當。故亞信科技公司應向支付違法解除勞動合同賠償金133995.7元。
公開資料顯示，亞信科技（中國）有限公司，是中國領先的通信軟件企業。公司自成立伊始就立足于開發自主版權的網絡管理和網絡應用軟件。亞信研發部擁有北京、上海、南京、杭州、武漢、成都和廣州等研發中心，各地研發工程師共8000多人。
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