2024年全球經濟面臨下行壓力，諸多行業都受此波及，科技行業自然也不可避免遭遇“寒冬”。在這樣的大環境下，為了緩解經營壓力，很多科技企業不得不采取裁員措施。比方說，大家所熟知的英特爾就宣布在2025年前削減100億美元的成本，裁員人數高達1.5萬人；特斯拉也進行了大規模裁員，受影響員工超過2萬人；此外，思科也先后進行了兩輪裁員，總共裁掉了約1萬名員工……

同樣是在2024年，大模型技術和產業的迅猛發展，讓科技行業乃至整個全球經濟看到了新的希望。這一年，“百模大戰”如火如荼地進行著，大模型從實驗室走向了實際應用，技術迭代速度之快令人矚目。在國內，阿里巴巴的通義千問等大模型在電商、金融、物流等領域有深度應用，字節跳動的豆包大模型，則相繼在教育、旅游和電商領域落地；更有全國產大模型訊飛星火，一舉成為2024年央國企大模型“標王”，并在教育、醫療、金融等多個領域獲行業第一，成為最懂行業的大模型。

在這樣的大浪潮下，涵蓋大模型在內的人工智能領域毫無懸念地成為了 “聚光燈” 下的寵兒，吸引著來自五湖四海的 “英雄人才” 競相加入。2024年，大模型人才需求旺盛，尤其是技術研發人才供不應求。像字節跳動、阿里巴巴等科技巨頭都在積極搶奪大模型人才。

此外，?根據《2024年度人才遷徙報告》，整個?2024年，人工智能領域的崗位需求量顯著增加，成為高薪崗位的代表之一。人工智能領域尤其是大模型相關的新職業，如生成式人工智能系統應用員和智能網聯汽車測試員等也被納入《中華人民共和國職業分類大典》，顯示出該領域對人才的需求量大增。?

上述動態充分說明了在這場大模型較量中，決定勝負的關鍵在人。科大訊飛作為國內人工智能領域的領軍企業，在這場“搶人”大戰中自然不能落了下風，為了進一步鞏固其在大模型領域的領先優勢，引進高端人才勢在必行。科大訊飛董事長劉慶峰更是在1月25日舉辦的公司年會表示，“本輪通用人工智能的典型特點是大平臺+英雄主義”，并在現場親自下場發布“英雄帖”，面向社會廣納英才。

據了解，此次招募涵蓋了重點產品負責人、硬件產品代表、產研負責人、區域銷售總監、運營總監等三十多個關鍵崗位。為了達成這一目標，科大訊飛特別設立了一季度前30名人才引進全部到位的里程碑，并特設“伯樂獎”，號召全社會有識之士參與“新春伯樂集結令”，為訊飛舉薦優秀人才。

“2025，面對未來，我們比以往任何時間都更有信心！”正如劉慶峰在年會上所言，科大訊飛在2024年找到了兌現大模型紅利的關鍵鑰匙，因此對于2025年在技術突破和應用落地方面均充滿信心。相信在這樣的節點，加入訊飛共同建設全棧自主可控的大模型，不僅是一個難得的機遇，更能在未來充分共享這一輪通用人工智能發展的紅利。