我發(fā)現(xiàn)大部分不開心的職場(chǎng)女性都有一個(gè)共性：太操心。

強(qiáng)迫癥、標(biāo)準(zhǔn)高、追求完美...

還偏偏事事靠譜，肯拼肯干，工作做的快又好。

聽起來沒有任何問題，但很多時(shí)候，一些原本不屬于你的工作卻紛紛落到頭上。

難搞、不適合，卻還是硬要逞強(qiáng)，靠譜的把他做完。

于是時(shí)間被切得七零八碎：

原本以為多勞多得，實(shí)際卻是：

錢流向了專注出成果的別人，而工作卻流向了不停工作的你。

而別人的時(shí)間管理：

她們更多地把自己的時(shí)間花在「打造自己」上。

打敗你的，是付出很多卻沒有結(jié)果

我的閨蜜栗子，每天上班都有操不完的心。

本著事事靠譜的做事風(fēng)格，她主動(dòng)接下了很多活——

領(lǐng)導(dǎo)需要幫做ppt，熬夜加班整理資料排版加動(dòng)畫； 操心工作進(jìn)度工作質(zhì)量，不是自己的任務(wù)也幫著做； 被領(lǐng)導(dǎo)說靠譜需要你，一次次從0-1做新項(xiàng)目......

做了很多活，看似忙忙碌碌，其實(shí)遠(yuǎn)不如別人有競(jìng)爭(zhēng)力，很容易被別人替代。

做活時(shí)一直被畫餅，升職加薪卻從來沒有她。

反倒是看起來干活少的小李，職級(jí)快速提升。

入職一年，小李推掉領(lǐng)導(dǎo)給的大部分工作，手上只留一個(gè)自己想做的。

在栗子忙的焦頭爛額時(shí)，小李總能有條不紊地分析策劃復(fù)盤，

小李很會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)、向同事示弱，只做自己擅長(zhǎng)領(lǐng)域的策劃，其中具體文案、協(xié)調(diào)從不過多過問，年終盤點(diǎn)時(shí)，小李看起來只做了一點(diǎn)點(diǎn)，但她的創(chuàng)意點(diǎn)為公司帶來巨大營(yíng)收。

事無巨細(xì)地埋頭做事，

只會(huì)讓你成為一個(gè)苦累的打工牛馬；

只有專注在自己真正擅長(zhǎng)的事，

才能打磨核心競(jìng)爭(zhēng)力成為不可替代的人。

太操心沒結(jié)果，不如有計(jì)劃的工作

過度操心讓自己心力交瘁，有計(jì)劃的工作反而能讓自己的時(shí)間，發(fā)揮出更大價(jià)值。

真正的負(fù)責(zé)，是敢于拒絕自己不擅長(zhǎng)的，

在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域負(fù)責(zé)到底，拿到漂亮的業(yè)績(jī)。

但如何找到自己熱愛且擅長(zhǎng)的呢？

答案就在你的身上，你真的了解自己?jiǎn)幔?/strong>

試著文字及以下幾個(gè)問題，看看自己能否快速給出答案。

你的優(yōu)勢(shì)是什么？ 哪些事情你天生就比別人干得好？ 哪些事情就算失敗了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的業(yè)績(jī)？

戒掉不必要的操心，需要專注在自己的優(yōu)勢(shì)上。

聚焦優(yōu)勢(shì)，職場(chǎng)開掛

后來的栗子，接觸到優(yōu)勢(shì)理論，才知道自己一直操心痛苦的原因：

四大優(yōu)勢(shì)中，她的共情力和目標(biāo)力很靠前。

共情力——讓她容易被別人的情緒影響，不會(huì)拒絕，總在迎合別人的需求；

目標(biāo)力——讓她把kpi看得很重，感覺沒了自己什么都不放心。

但她又缺乏引領(lǐng)力，很難讓別的同事聽她的、完全照她說的做。

原來不是她沒有優(yōu)勢(shì)，只是自己的優(yōu)勢(shì)沒有發(fā)揮好。

經(jīng)過優(yōu)勢(shì)的探索，栗子找到自己的喜歡且擅長(zhǎng)的事——做內(nèi)容深度鏈接用戶。

用她的共情力視角，做出真正打到用戶心里的內(nèi)容，兩個(gè)月內(nèi)，她就憑自己的共情力和超強(qiáng)學(xué)習(xí)力，適應(yīng)工作出了數(shù)個(gè)千贊爆款。

成就感，比之前來得快很多。

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2、線下課的流程是怎么樣的？

線下課總共分為2天：

第一天：啟蒙-找到主線的起點(diǎn)+啟程-主線的設(shè)計(jì)；

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