持續深化整治形.式主義，切實為基層減負，這具有深遠意義。形式.主義如同頑疾，耗費基層大量精力。推動各級黨組織、廣大黨員和干部擺脫形.式主義的束縛至關重要,要以優良作風全身心投入，在實現“十四五”規劃目標任務進程中精準發力。通過減負，基層能輕裝上陣，在高質量完成目標任務的道路上大步前行，不斷書寫發展的新篇章。

加強思想教育引領，強化宗旨意識。開展常態化的思想教育活動，通過主題黨日、專題黨課等形式，深入學習習.近.平.總.書記關于反對形式主義的重要論述，提高各級黨組織和黨員干部對形式主義危害的認識；宣傳正反兩方面典型案例，讓黨員干部深刻理解形式主義對工作落實和群眾利益的損害，以及求真務實作風對推動事業發展的重要性；不斷強化黨員干部的宗旨意識，使其牢記為人民服務的初心。通過開展群眾路線教育實踐活動等方式，讓黨員干部深入基層、深入群眾，了解群眾需求，從而自覺抵制形式主義，將精力投入到為群眾辦實事、為實現“十四五”規劃目標努力工作上。

完善考核評價體系，建立問責機制。建立科學合理的考核評價制度，注重工作實績而非表面文章。在考核“十四五”規劃目標任務完成情況時，以實際成果、數據指標、群眾滿意度等為主要考核依據；減少不必要的臺賬、報表等考核形式，避免基層干部為應付考核而耗費大量精力在形式化的工作上；構建全方位的監督體系，包括黨內監督、群眾監督、輿論監督等。對發現的形式主義問題及時進行調查處理，對相關責任人進行問責；明確形式主義的界定標準，使監督問責有章可循。例如，對那些只重開會發文、不抓工作落實的行為進行精準識別和嚴肅處理。

合理安排工作任務，改進工作方法。精簡會議規模、文件，嚴格控制會議數量、規模和時長，提高會議效率。提倡少開會、開短會、開務實的會，通過視頻會議等形式減少基層干部參會的路途奔波；減少不必要的文件印發，提高文件的針對性和可操作性。對涉及“十四五”規劃任務的文件，要簡潔明了地傳達政策意圖和工作要求，避免層層轉發、照抄照搬；上級部門在部署工作時，要充分考慮基層實際情況，避免任務層層加碼、過度攤派。根據基層的人力、物力、財力等資源狀況，合理分配“十四五”規劃中的各項任務；建立工作任務的統籌協調機制，避免多頭重復布置任務，讓基層干部能夠集中精力抓好重點工作。

正向激勵激勵保障，完善心理關懷。建立健全正向激勵機制，對在推動“十四五”規劃目標任務中作風優良、工作成績突出的黨組織和黨員干部給予表彰獎勵；在職務晉升、評先評優等方面向真抓實干的干部傾斜，激發黨員干部干事創業的積極性，讓他們看到務實工作會得到認可和回報；基層干部在落實“十四五”規劃任務過程中面臨較大壓力，要給予他們必要的心理關懷。通過開展心理健康培訓、建立談心談話制度等方式，緩解基層干部的心理負擔，使他們能夠以良好的精神狀態投入工作。（華哥）