年后回到工作崗位，幾個同事一起聚餐，才出來工作幾年的小劉滿臉的憤怒和無奈，講述了回老家的經歷：

“春節同學聚會，才發現有的老同學畢業以后一直沒工作，在家給父母當司機，天天陪他們買菜，就因為他們的父母每月養老金就能一兩萬，養兒子一點都不愁。

一個老人啥也不干，每月拿著一兩萬的工資，可是我們年輕人累死累活一個月工資才4000多，還有天理嗎？”

他的話，道出了許多年輕人的心聲。

“再怎么努力工作也趕不上退休老人的養老金，這對年輕人公平嗎？”

一個退休老人的養老金，竟然抵得上2-3個年輕人工資，正常嗎？

這一期咱們就好好來聊聊這個普遍又扎心的問題。

01、

養老金現狀

一方面，很多人覺得養老金的收入普遍偏高。

然而，根據人社部公布的數據來看，全國企業退休人員的月均養老金也就3000左右。

在這個群體當中，實際月入過萬的少之又少，而且也不代表普遍情況。

普通企業退休人員的養老金主要包括以下三個部分：

第一部分：基礎養老金，人人都有。

第二部分：個人賬戶養老金，取決于繳費年限和額度。

第三部分，其他補貼，像高齡、五保戶、特殊工種補貼等。

總體來說，絕大多數退休老人也就只拿基礎養老金，但有的人除了拿基礎養老金以外，還可以領取各種補貼，結果可能就不一樣了。

事業單位人員的退休金普遍由四個部分組成：

第一部分：基礎養老金，人人都有。

第二部分：個人賬戶養老金，取決于繳費年限和額度。

第三部分，職業年金，每個人都有（職業年金作為一種單位福利待遇，所有機關事業單位都已經建立）

第四部分，過渡性養老金，絕大多數都有（雖然機關事業單位10年的中人過渡期結束了，但絕大部分的機關事業單位退休人員，還能夠繼續享受過渡性的養老金。）

可以領取的項目相比企業退休人員更多，他們的養老金普遍偏高一些，

據機構的推算，機關事業單位退休人員的人均月基本養老金大概在6000以上，估計有410多萬人已經實現了養老金過萬。

另一方面，養老金差異大。

首先，不同地區經濟差異

一線城市的平均養老金相比三四線城市更高一些，比如，北京平均養老金超4000元，而一些中西部小城平均可能只有1000塊。

其次，單位性質不同

比如上面講到的企業退休人員的平均養老金3000左右，事業單位退休人員平均6000左右。

造成這種明顯差距的原因有兩個方面：

一方面是個人繳費的差異，

根據我國養老金多繳多得，長繳多得的機制，機關事業單位人員繳費時間更長，基數也更高，退休以后領取的養老金高也就正常不過了。

另一方面，退休時間不同，

早些年退休的老年人，養老金調整機制不完善，養老金相對較低。

而近幾年退休的，養老金水平會高一些。

此外，退休金的組成不一樣。

比如企業退休人員很少有企業年金；而機關事業單位基本上都有。

02、

工資與養老金“倒掛”的歷史原因

年輕人工資以老年人的養老金倒掛，這不是個體現象，形成這種現狀的歷史原因很復雜？

第一，體制內外的差異

以前咱們實行的是養老金雙軌制，機關事業單位和企業退休人員的養老金存在較大差異，

雖然兩相已經并軌了，但這種差距依舊存在。

第二，不同行業的福利差異

私人小企業福利也少，普通打工人的工資相對較低。

而一些金融、電力行業的退休人員，除了有基本的養老金以外，還有企業年金等額外福利，養老金普遍超過其他普通行業。

如果拿這些行業老人的養老金與當代年輕人工資相比，肯定沒法比。

第三，繳費基數和繳費時長不同

很多老年人出學校就一直在某個企業工作，或者某個單位打一輩子的工，他們的社保繳費基數更高，繳費時間也更長，領取的養老金肯定也更多。

與當代年輕人工作幾年相比，這些老人已經有幾十年的積累，形成倒掛也就不足為怪了。

第四，代際貢獻不同。

老一輩為國家建設付出很多，退休后享受改革開放紅利，養老金相對較高。

比如有的科研老人，每月養老金1000+，基于他們曾經的貢獻，這也是正常，

第五，養老金調整機制完善。

近年來，我國養老金調整機制逐步完善，退休老年人已經實現了養老金20年連漲。

而年輕人因為大環境影響，工資漲幅較慢，有的人甚至收入不漲反跌，從而與養老金形成了對比。

03、

年輕人的現實困惑

同時，抱怨養老金與收入倒掛，其實也反映出當代年輕人面臨著諸多的困境。

第一，房價居高不下，房貸壓力山大

如今，百城房價1.4萬每平米，年輕人想要實現在城市買一套房，隨隨便便100平米的房子，起碼都得140-150萬，很多人買不起，只能望樓興嘆！

即使一部分人掏空家底，付得起首付，但巨大的房貸壓力也讓年輕人喘不過氣。

一旦買了房，年輕人就不敢失業，不敢生病，甚至壓力山大加劇了年輕人結婚生娃的欲望下降。

第二，找工作難，就業市場競爭壓力大

隨著高校畢業生的逐漸增多，職場的競爭壓力也變得日益加劇。

網上有報道，某個城市的衛生管理崗位，竟然引來了數千名年輕人前來進口，其中不乏有研究生，985、211等高校畢業生。

而且找到工作也不能一勞永逸，內部各種競爭，外部虎視眈眈，年輕人想要在企業長期留有一席之地，從996到007，加班熬夜成常態。

第三，家庭負擔重，支出壓力大

對于年輕人來說，除了房貸壓力，上有老下有小，也讓他們不堪重負。

尤其是孩子的教育費用，每年至少都得大幾萬，怎么不讓人感到壓力？

第四，物價持續上漲，收入增速太慢

這些年，物價持續上漲，十年前你用100塊去超市，可以買一購物車的東西，如今兩三百塊也堆不滿購物車；

而收入方面呢？很多年輕人即使工作多年，工資漲幅有限，壓根跟不上物價上漲的速度。

04、

面對上述各種困境，我們當代年輕人該如何應對？

我給大家支個招：

首先，技多不壓身，別停止提升自己

只有不斷提升自己的技能，讓自己成為一個符合性的人才，才能在這一場競爭角逐中獲得更多競爭優勢。

比如朋友老李，中年失業，卻靠自學編程，成功轉行，實現薪資翻倍。

說白了，中年人都這么拼，年輕的你，又何必要放棄自己？

其次，職業規劃不可少，實踐才能積累經驗。

提前做好職業規劃，并通過實踐來一步步的積累經驗。比如前幾年投身新能源行業的人，基本上都得到了不錯的發展。

倘若兩年前你就開始布局短視頻創作，說不定你現在也是百萬富翁。

再者，打造自己的核心競爭力。

如果你干的活，別人也能干，AI也能干，那么都可以替代你一個企業，為什么要你？

所以你必須達到自己的核心競爭力，讓自己變得不可替代，你在某個領域被需求越強烈，你的收入就更源源不斷。

最后，提前做好財務規劃

人必有一老，誰都躲不過，但不要等到老了之后再做老年規劃。

趁年輕人，每月給自己存一筆錢，或者做定期儲蓄，或者做基金定投，為自己的養老提前做好準備。

切記每個時代都有不同的機遇和挑戰，趁年輕，多做努力，未來才充滿無限可能。

正如最近最火的導演餃子，并非專業出身，而是畢業于四川大學華西藥學院，而且還在家啃老3年，如今不也令人刮目相看嘛！

所以，人生有無限可能，但前提是你要去努力創造！

（文中圖片來源于網絡，侵刪）