前幾天，看到一項投票：“職場最讓人嫌棄的崗位是哪個崗位”，沒想到投票最多的崗位是居然是HR，而且是斷層第一。

我看投票的大多數人之所以吐槽HR，無外乎他們對HR的三個印象：面試壓價、裁員甩鍋、畫餅充饑”。

為什么明明是“人力資源管理者”，是個香餑餑職位，卻成了單位人才資源厭惡的對象。

有人說，HR是職場PUA大師，從面試到離職，刀刀見血。

也有人替HR抱不平，覺得他們只是老板的“白手套”，替老板干臟活累活，他們是職責所在，不得不為之；

今天，咱們一塊來解密下，為何HR成了大多數職場人的“公敵”。

一、HR劣跡斑斑的“罪行”

1. 面試現場你經歷過這樣的面試嗎？——“結婚了嗎？什么時候生孩子？”“性格太內向，不適合我們團隊”“期望薪資1萬？我們最多給6千，但你可以學到很多！”HR總愛把“公司文化”掛在嘴邊，但實際干的卻是“職場霸凌”。

問隱私、壓薪資、PUA候選人的服從性，美其名曰“壓力測試”，實則把求職者當白菜砍價。

更諷刺的是，這些HR自己也是打工人，對同類下手卻毫不留情。

2. 裁員時刻公司業績下滑，第一個沖上“刑場”的永遠是HR。

調崗降薪、績效扣分、監控考勤……一套組合拳打得員工主動辭職，省下賠償金就是HR的“軍功章”。

某大廠HR甚至帶著保安把拒絕簽字的員工抬出辦公室，網友辣評：“裁員裁出了黑社會的風采。”這時候，HR像極了古裝劇里的劊子手——老板下令，他們揮刀，還要被罵“冷血無情”。

3. 平日里也不消停員工抱怨福利差，HR背鍋；老板嫌人效低，HR背鍋；甚至辦公室空調太冷，都能怪HR沒做好“員工關懷”。

明明是也是一個干具體工作的執行者，卻要替決策層挨罵，最后落得里外不是人。

二、HR為何淪為“職場反派”？三大真相太扎心

真相1：權力的幻覺，身份的尷尬HR手握考勤、薪酬、晉升的生殺大權，看似風光，實則只是權力的“提線木偶”。

老板要省錢，HR就得壓薪資；老板要裁員，HR就得扮黑臉。

HR尷尬的地方，就是夾在資本和勞動力之間的夾心餅干——兩頭受氣，兩面挨罵。

真相2：“工具人”的自我修養大多數HR的日常，根本不是電視劇里的“戰略伙伴”，而是填表格、算考勤、辦離職的“小保姆”。

小公司的HR更慘，一人兼行政、保潔、保姆，工資卻低得可憐——數據顯示，HR畢業五年后的平均月薪僅9730元，比程序員少了近一半。

真相3：人性的放大器權力再小，也能照出人性的丑態。有的HR沉迷“官威”，面試時高高在上；有的為討好老板，主動獻計壓榨員工。

本來HR就飽受非議，再加上這些極端案例被社交媒體無限放大，最終讓整個職業群體背上罵名。

三、HR在挨罵的時候，實在是有苦難言

不是所有HR都甘當“工具人”。有人偷偷給被裁員工多算賠償金，有人頂著老板壓力拒絕PUA面試者。

但這樣的“叛逆”成本極高——輕則績效扣分，重則飯碗不保。

更殘酷的是，HR自己也是“高危崗位”。今天優化別人，明天可能就被AI取代。

招聘網站用算法篩簡歷，薪酬系統靠大數據定級，連裁員都能用程序自動計算成本……當HR的工作只剩下“背鍋”，這個崗位離消失還遠嗎？

寫在最后：職場沒有“反派”，只是職場游戲規則本來就是如此。

罵HR很容易，但問題的根源在于資本與勞動的永恒博弈。

當企業把人力當“成本”而非“資源”，當老板把員工當“螺絲”而非“伙伴”，HR便注定要扮演那個擰緊螺絲、再親手扔掉螺絲的“惡人”。

或許，打工人們真正該思考的是：如何在下一個裁員電話響起前，讓自己變成那個“扔不掉”的人？