山西
現在上海招工難到啥程度了？工廠周邊、大街小巷，放眼望去，全是招工廣告。勞務市場崗位更是多到爆，可就是招不來人。人社部的數據一擺出來，制造業崗位缺口大得讓人咋舌。就說上海最大的那個勞務市場，幾千個崗位眼巴巴地盼著有人來，可每天來應聘的人，用手指頭都能數得過來。
餐飲業的情況也好不到哪兒去，崗位空了一大片，看著都著急。可求職者，沒幾個愿意往這兒湊。企業為了招人，是想盡了辦法，又是漲工資，又是發福利，又是承諾各種好處，能用的招兒全使出來了，結果，效果卻差得很，就像拳頭打在棉花上，沒啥作用。
這到底是為啥呢？仔細一打聽，原來是工作強度大得太離譜了，工作環境也差得要命。工人每天得長時間高強度地勞作，跟個永動機似的，一刻都不得閑。車間里噪音大得能把人耳朵震聾，氣味還特別難聞，聞一會兒就頭暈惡心。在這樣的環境下工作，誰能受得了啊？
閔行區外來人員就業服務中心也是一樣的情況，幾百個崗位就那么閑置著，無人問津。特別是制造業一線崗位，十個來應聘的，能有一個愿意留下，那企業都得謝天謝地，燒高香了。企業真得好好反思反思了，得拿出點實際行動來。當務之急就是要實實在在地優化工作環境，合理把控工作強度，別把員工當機器使。得讓員工能在一個舒適、安心的氛圍里工作，這樣員工干得順心，企業自然也就更有吸引力，才能招到更多合適的人。要是企業一直忽視這些問題，招工難的問題只會越來越嚴重，到最后，企業自己的發展肯定會受到很大的阻礙。
家人們，你們覺得企業還能從哪些方面著手，來吸引更多人投身工作呢？大家趕緊在評論區留言，咱們一起給企業出出主意，幫他們解決這個招工難題，讓上海的就業市場能好起來！
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