日前，寧波余姚市的高風中學腹部的一則教師招聘的信息，引發了網友們的關注和熱議。因為給出的待遇確實很吸引人的眼球，最高年薪80萬！還有宿舍、帶薪假期、旅游療養等等，各種福利多得讓人眼花繚亂。網友們紛紛表示：這是真的假的，現在老師的待遇都這么高了嗎？這是千金市馬骨呢，還是在炒作？

根據網上的公開資料，這所學校是一所非營利性的民辦完全中學，初中高中都有。而且規模很是不小，有73個班，初中35個班，高中38個班，師生將近4000人。這次招聘的除了初中，高中的語文、數學、英語這些主科老師，還有科學、社會這些副科的教師，每個學科招聘一到兩名老師。

對于招聘對象條件，也是比較寬泛的，應屆畢業生、歷屆畢業生，還有那些縣市級以上的教學能手、骨干教師、名優教師。當然，年薪80萬，還是有條件的，要求是特級教師，而正高級教師的話，年薪70萬。不過，從招聘要求看，就算是應屆畢業生，只要能被錄取，年薪20萬還是有的。

除了高薪，學校提供的福利條件也是相當吸引人，比如學校提供宿舍，這對于外地來的老師來說，可是個大大的福音，不用愁租房問題了。而且享受帶薪寒暑假，還有節日福利、旅游療養、健康體檢、傷病慰問等等，最絕的是，子女還能免費就讀本校，這簡直就是帶娃的老師的福音呀。

這么高的薪資，這么好的福利待遇，難怪有網友會覺得挺夢幻，懷疑是不是學校在炒作。，畢竟雖然現在老師的工資待遇提高了，但也還遠遠沒到這個級別。80萬一年，這在一些大廠里都能算得上是高薪了，教師行業真的能有這么好的待遇？

不過，高風中學的開出的這些待遇還真可能不是虛的，畢竟這是一所民辦學校，資金相對靈活，而且對于民辦學校來說，教學質量，升學率尤為重要，可以決定學校的生存和發展，因此他們更愿意花大價錢請好老師。現在教育行業競爭這么激烈，學校要想在競爭中取得優勢，就必須要有好老師，要吸引好老師就得給好待遇，這也是市場規律。

有了好老師，教學質量得到提升，升學率高了，就能吸引更多的學生。這樣一來，學校名聲出去了，生源也好了，形成一個良性循環，對學校對老師對學生都是好事。

待遇這么高，對老師的素質，業務水平的要求當然也會相應提高？從事教育行業的人都知道，特級教師、正高級教師，這些頭銜可不是那么輕易能拿到的，那可都是萬里挑一，千里挑一的。能拿到這些頭銜的，不是學校的高層領導就是確實在教學上有過硬本領的領頭羊，那高薪也是你應得的。

我覺得高風中學這次招聘，是真心實意地想請好老師，千金市馬骨，雖然聽起來有點夸張，但在這個競爭激烈的時代，也不失為一種有效的策略。只是這樣一來，問題就擺在公辦學校的面前了，公辦學校是沒辦法開出這樣的條件的，那靠什么來吸引優秀的老師留下來呢？

當然，民辦學校的高薪也不是白拿的?！皩W生成績下滑？扣獎金！家長投訴？扣獎金！帶不出競賽獎？直接走人！”，高薪背后是激烈的競爭，有老師吐槽，民辦學校的KPI壓力比互聯網大廠還狠。而公辦的老師，雖然工資低點，但工作穩定，職稱晉升空間大，相對來說，競爭壓力沒有那么大。所以有人總結：“要錢去民辦，要穩選公辦，甘蔗沒有兩頭甜?！?/p>