很多職場人都有個誤區：以為每天加班到凌晨，朋友圈曬工位照片，領導就會覺得你“努力”“靠譜”。

這樣想就有點幼稚了。

領導的時間比你更值錢，他根本沒空盯著，關心你多努力干多少工作。

領導根本不在乎你加班到幾點，他只關心你能不能做到3件事！

一、有大事時，你能不能幫他擔事

平時可以摸魚，但關鍵時刻你得頂上去。任務你多承擔，領導享受成果，這才是好下屬。

曹操赤壁戰敗逃跑時，被張飛趙云連環追殺，許褚直接脫了鎧甲光著膀子斷后，邊扛刀邊喊：“老板快走！這兒我頂著！”后來許褚成了曹操的“虎侯”，待遇比許多謀士還高。

領導的安全感，永遠來自于“出事時有人墊背”。

領導之所以提拔你當中層領導，也就是覺得你能替他擔事。

即便你能力再強，有事直接讓領導面對，不幫他擔事，你放心好了，用不了多久他就放棄你。

二、有難事時，你能不能幫他沖鋒

“公司要裁員，領導讓你去談；客戶無理取鬧，領導推你去挨罵。你以為這是欺負人？錯了！

這是領導在測試你能不能當“白手套”。

所有不能替領導干臟活的人，永遠進不了核心圈。

三國時，劉備拿下益州，法正負責清算舊貴族，諸葛亮負責唱紅臉安撫百姓。結果法正被罵“小人”，諸葛亮成了“千古賢相”。但劉備臨終前托孤，兩個人都帶了——因為領導既要面子又要里子，而法正證明了“臟事我能干，罵名我來擔”。

三、有煩事時，你能不能幫他分憂

領導說“最近壓力大”，不是在和你談心，而是在暗示“他有煩心事需要你幫他分憂”。

這時候你埋頭干活，不如去領導辦公室，聽他說說煩心事，看看哪里能幫他分擔一下。

讓領導舒服，比讓領導滿意更重要。

曹操頭痛病發作時，只有郭嘉敢拉他去打獵散心，其他謀士還在嘮叨“主公要以國事為重”。后來郭嘉英年早逝，曹操哭得比親兒子死了還傷心：“奉孝在，不使孤至此！”

可見能幫領導緩解焦慮的人，永遠是無可替代的。

職場從不是努力就有回報的地方，而是看懂規則的人通吃全場。

領導夸你“勤奮”，潛臺詞是“你也就只剩勤奮了”。

領導罵你“滑頭”，反而可能準備提拔你。

除非你清高到毫不在乎自己能否進步提拔，否則在職場上，你就免不了心思多放在領導的立場，幫他干難事，解憂事，擔大事。