近日

#女子在公司微信群看到自己被裁員#

沖上了微博熱搜

用人單位

直接在微信中通知裁員信息

隨后將員工移出工作群

這是否意味單方解除勞動合同呢？

員工與公司觀點不一致

最終鬧上法院

近日

廣東汕頭中院

公布了這起勞動糾紛判決結果

案件的當事人劉女士入職某公司后，未簽訂正式勞動合同，僅簽署過員工手冊。某日，該公司在微信工作群發布了一則《通知》，內容提及，“因公司效益不好，經公司研究決定進行減員，減員人員為劉女士。”隨后，公司立即將劉女士移出微信群聊。

劉女士認為，公司通過微信工作群發布通知并將其移出群聊的行為，屬于單方解除勞動合同，因此向相關部門申請勞動仲裁。仲裁裁決公司應向劉女士支付2023年10月、11月工資及違法解除勞動關系賠償金約4.5萬元。仲裁結束后，公司向劉女士支付了上述兩個月的工資，但隨后向法院提起訴訟，要求判決公司無需支付違法解除勞動關系賠償金4.5萬元。

公司方面辯稱，微信工作群發布的通知僅為協商意向書，劉女士未給予確認，因此并無法律效力。此外，公司經營困難，依法可以裁減人員，不存在違法解除勞動關系的事實。

然而，劉女士反駁稱，《通知》發出后，她立即被移出公司微信工作群，公司至今未與她聯系協商解除事宜，勞動關系已被單方面解除，公司應當支付賠償金。

經法院查明，2024年2月，公司在其經營場所張貼了清算《公告》，告知全體員工公司進行解散清算，自2023年11月1日結束所有經營活動，全體員工停工，春節假期后將與員工就后續安排和終止事宜進行溝通處理。

法院經審理認為，劉女士雖未與公司簽訂書面勞動合同，但其已在員工手冊上簽字并連續工作多年，雙方構成無固定期限勞動合同關系。公司在微信工作群發送的《通知》，依法應視為公司行為。《通知》發送后，雙方未就解除勞動關系事宜進行協商，公司直至仲裁結束后才補發工資。因此，《通知》未提前三十日作出，系公司單方面解除勞動合同關系，法院確認雙方于2023年11月解除勞動合同關系。

此外，公司雖主張因生產經營發生嚴重困難而裁員，但其張貼減員公告實際發生在案涉《通知》發布之后及劉女士提起勞動仲裁之后，且公司無法證明減員操作前已履行法定裁員流程，依法應承擔舉證不能的責任。

最終，法院判決公司向劉女士支付違法解除勞動關系賠償金約4.5萬元。

法院提醒，企業作為社會經濟中的重要主體，其經營與發展與社會經濟的穩定運行緊密相關，日常經營和決策必須嚴格遵守法律。我國法律明確規定了企業裁員的法定情形、程序和補償標準等一系列保障勞動者權益的條款，確保企業在適應市場變化中平穩調整人員結構，保護勞動者的合法權益，維護勞動市場秩序的公平公正，促進社會的和諧發展。

來源：黔微普法

以事實為依據 以法律為準繩