這是老白第34篇原創筆記

前言

職場上，我們難免被別人的評價影響心情。

或許是上級駁回方案，或許是同事無故評判，很多時候，一天的好心情也隨之消散。

而在人生中，當你接觸的人越多，就會明白：

比你層次高的人往往會鼓勵你，和你同層次的人大多會欣賞你，只有層次比你低的人才會詆毀你。

任何時候，最寶貴的財富，是你自己，永遠不要允許任何人打壓你。

01 高層次的鼓勵，是通往成功的階梯

心理學有一個“皮格馬利翁效應”，本質是：

對他人的期望會顯著影響其表現。比如受到老師正確引導和鼓勵的學生，成績會有所提升。

在職場上，真正高層次的管理者，不會依賴“畫餅”激勵下屬，而是善于發現他們的閃光點，給予真誠的鼓勵和實在的幫助，從而真正激發他們的潛能，創造更大的價值。

經典電影《當幸福來敲門》中，主人公克里斯經歷了無數挫折后，遇到了他的伯樂，實習主管布魯斯。

電影中的克里斯，憑借自身堅韌不拔的精神，超乎常人的責任心，最終獲得了成功。但在此過程中，絕對離不開布魯斯的慧眼識珠。

克里斯實習時，布魯斯發現了他的過人之處。為他打破只錄取1個實習生的傳統，向高層力薦時，布魯斯說：“這不是選擇最好的學生，而是選擇最有潛力的未來。”

正是這句話，讓克里斯獲得轉正機會，徹底改寫人生軌跡。

職場上，你要相信，永遠有人能透過表象，看到你真正的價值。而你要做的，是像克里斯那樣，活成自己的英雄，在機遇來臨時，勇敢抓住它。

02 同層次的欣賞，是并肩前行的動力

有句話說：“你是什么樣的人，就會遇見什么樣的人。”

雖然我覺得有些片面，但我們確實更容易和有類似經歷，相同追求的人產生共鳴。

相對而言，他們更容易理解我們，也更容易欣賞我們。在認可中收獲的鼓勵，能成為我們前行的動力。

最近重溫胡歌主演的職場劇《獵場》，主人公鄭秋冬和林拜，從對手轉變為互相欣賞的摯友，就來源于價值觀的相似，對職場的認知，在復雜環境中成長的需求。

林拜賞識鄭秋冬的能力和人品，鄭秋冬信任林拜的專業和敬業，共同經歷職場風雨，為事業拼搏奮斗，讓他們的關系愈發穩固，從而一起進步。

現實中，為人誠懇，心懷感恩，終究會讓我們在職場上遇到同頻的伙伴，讓我們前行的道路上不再孤單。

工作不易，職場摯友更難覓，且行且珍惜。

03 低層次的詆毀，是磨煉心智的基石

心理學家阿德勒提出過“補償心理”：越是缺乏價值感的人，越是容易通過貶低他人，來維持自己脆弱的自尊。

《獵場》中，鄭秋冬開職介所后，有一個得力下屬，惠成功。

后來，惠成功對同事賈衣玫產生好感，但賈衣玫最終選擇了鄭秋冬，讓他從此心生不滿。

或是出于報復，或是為了利益，惠成功跳槽去了鄭秋冬的對手公司。利用對鄭秋冬的了解，和從他身上學到的經驗，策劃了一系列競爭手段，給鄭秋冬帶去很大損失。

電視劇的結局，惠成功為他的背叛和算計付出了代價。但我們更該注意的，是鄭秋冬的應對：

保持冷靜，用理智戰勝憤怒；收集證據，用事實回應質疑；展現寬容，用原諒代替反擊。

這些方法，讓鄭秋冬保護了自己的權益和聲譽，贏得了更多的尊重和信任。

職場上，來自他人的非議無可避免。忍無可忍時，扯著嗓門吵幾句，氣是出了，人也被拉低到他們的層次，其實得不償失。

提升自己，登上他們高不可攀的層次，才是對他們最有力的回擊。

正如稻盛和夫所說：“苦難是淬煉心性的磨刀石，那些殺不死我們的，終將使我們更強大。”

寫在最后

很喜歡蘇軾的這句詩：

“莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行”。

職場的舞臺上，我們每個人都是自己故事的導演。

只要心中充滿光，腳下永遠都有路。

以從容的姿態，收獲他人的好評和鼓勵；

用堅定的內心，屏蔽他人的中傷和非議。

如此，就能讓我們的故事，充滿精彩。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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