對于入職年數大于2年的人，如果公司不跟你續簽，或者裁員、辭退你，則按照《勞動合同法》來要經濟補償金，你必須拿到，哪怕仲裁、投訴、打官司也在所不惜。現在越來越快了，并沒有你聽說的“需要好幾個月時間”。

仲裁和打官司的效率變高了，是因為大家都碰到的次數多了，所以流程就更加完善。其實各行各業所謂的內卷，也只是指某種現象更常見，所以雙方都更加專業了。

社會各個層面皆如此，效率都在提高，比如買房流程，包括二手房買賣流程，現在都標準化了，下家收到購房款后耍賴或者玩消失的情況，也因為流程所限而大大減少了，因為流程里規定了嚴格的反悔條款，銀行托管和資金監管等手續也防止了卷款跑路。

所以，所謂“內卷”，更主要是因為大家都不再傻了，過去不常見的事情現在成了常態，所以流程更加優化、效率更高且考慮周全，讓你看起來很多人好像都成了專家，或者提前做了啥準備，“內卷越來越嚴重了”。其實內卷的本質原因只是熟能生巧，套路大家都懂了而已。

接下來要說的是年底被動離職后，如何解釋那個你最擔心的老生常談問題，即“離職原因”。

之前針對賠償金少于3個月的人，或者入職不足24個月的人，我給出過建議：值得用半個月、1個月、2個月等不足3個月的賠償金，來換取老公司給你的主動離職證明、配合背景調查的承諾。放棄這點賠償金，類似戰略損失，整體收益是大于成本的。原理在這里：《遭遇辭退時，你的核心戰略》《遭遇試用期被辭退，個人的操作策略》《應對被辭退的標準流程》。

當然，你能要到賠償金、獲得主動離職的證明、得到背調美言的承諾、還能同時找到多個更好的Offer，四全其美當然更好。但也是具體情況具體分析，我們來看下今天這位星友的困惑。

“幽哥好，先交代下背景:被公司辭退，協商后以主動離職處理，背調的話領導也會配合。”

這位星友這里就是在辭退時跟公司協商，解除了勞動合同，并且得到了公司領導和人事部的主動離職、配合背調的允諾。當然，他應該也獲得了合理的補償金；即使不要這錢，則入職不滿2年也是可以的，值得舍棄。

“現在的問題是面試遇到兩個問題很難回答，第一個是離職原因，由于上家公司的平臺很好，規模也大，行業內口碑也好，所以回答追求更好的發展很難站住腳，我該如何應對這個問題呢?”

目前辭退你的公司，已經是頂級公司，算很好的發展平臺，但并不代表它就給了你最好的發展崗位。所以，面對稍微差一點或者更小平臺的面試，你仍然可以說“為了追求更好的職業發展。”對方繼續問你“想獲得什么更好的發展？”你可以回答“希望職位有些提升”或者“期待工資有一定的上漲”或者“想少一些內耗”......

這些回答有些許貶低目前的大公司，面試你的中小公司聽了后會感覺到開心，面試官會覺得“大公司不過如此！”“巨頭又如何，不照樣跳來我們這，做我的手下？”同時，面試你的無論是部門主管還是人事專員，也會自豪感斗增，他們覺得自己繼續待在目前公司至今，是個明智的選擇。

當然，總有些公司不買賬，關鍵是被辭退的求職者此時沒有這么高的自信度，所以你可以說得更慘，這樣回答：“目前公司組織架構要調整，我的職位不久可能要變動到上海/北京/深圳/廣州/成都/武漢/合肥分公司去，所以我未雨綢繆自己早點出來求職，這也是為了我的整體職業生涯考慮。”

這就好解釋了，被大公司裁員不如在大公司被迫發配千里之外的子公司不如提前布局找新工作確保職業不斷檔。一個對自己負責的人，才更有可能對他人、組員、部門、集體負責。新公司一般會欣賞你。

但你不要直接說“我們公司年底大裁員”“我被優化掉了”，尤其不要說“我被辭退了”。之前講過，裁員是公司的戰略行為，辭退則是你個人的因為違法、犯錯、過失或者不良業績至少也是跟領導有矛盾而被迫結束了勞動合同。裁員的過錯在企業，辭退則無論你怎么解釋對于下家來說過錯主要在于你本人。你用組織架構調整危及了你所在的部門和崗位，作為你出來面試的理由，就更容易被人接受了。

當然，這個“組織架構調整”也大致只可用一個月，到了你已經辦理了裁員或者辭退手續1個月后，你可以大方地說“公司有了優化計劃，我在名單上。”這其實就是裁員，如今具體你所在的公司如此知名，想必面試官和面試你的人事也對你們公司裁員有所耳聞，有些都上報紙和頭條新聞了，面試官對此也就不足為奇。

比如領英裁員，比如美國的芯片公司美光裁員，比如恒大、碧桂園、國美等等，包括字節的游戲事業部......體制外被裁員，沒啥不好意思的，這都2024了，疫情都過去好久了，很多人說今年是最困難的一年，消費降級，CPI為負，有史以來不常見的“通縮”都一直被抖音和各個新聞平臺刷屏，我碰到了裁員不是最常見的現象嗎？無可厚非。

這就是一個引導面試官感同身受的過程。其實當下問你的離職原因，也僅僅是問一問，啥原因大家心知肚明。碰到刨根問底的，你就直接說“公司裁員”好了，給對方一點心理優勢。刨根問底的人要的就是這點情緒價值，就類似離婚，對方就非要問你一個離婚的原因，你就先說“現在離婚的比結婚的多”，如果對方繼續問原因，你再回答“感情不和”即可。

“第二個問題是問為什么裸辭?
請問幽哥面試時遇到這兩個問題我該如何處理?”

你從上家走人后的30天內，你就說自己還沒有離職，所以沒有裸辭；

你離職后的31-60天，你就說自己已經有了入職意向，所以剛辦了離職手續；

你已經辦了離職手續至今都第3個月了，就說目前有兩三個入職意向在談，即將確定一家去報到。

具體還得看你剛剛離職原因如何回答的，你說自己被裁、被優化了，則結果當然是裸辭啊，對方也不需要問，不會問你為何裸辭。同時你要表現得很驚訝，自己業績很好，按照道理即使需要優化人員也輪不到你的，真是莫名其妙，大公司為何辭退優秀員工......

總之，即使在如何解釋離職原因和裸辭原因的時候，我們也要給自己一點勇氣和信心，適當做個出色的演員，化被動為主動，也適當給面試官一點情緒價值享用，你就更容易過了這一關了。

其實跟離職原因相關的文章我也寫了很多篇，具體面試前你拿出一兩篇再看一看，比如《不同場景下如何解釋離職原因？》，但也要靈活運用，至少與時俱進。