面試到最后，都會落實到薪資問題上。當(dāng)面試官問：“薪資達(dá)不到預(yù)期，你還來嗎？”

對于這樣的問題，應(yīng)該怎么回答呢？

想必有不少人會糾結(jié)，是直接拒絕嗎？這樣很容易弄丟了offer。

但是讓自己勉強(qiáng)接受，既然入職了自然是想要長期干下去，這樣只會讓自己覺得委屈。

其實，面試官問這個問題有兩個意圖：

1、試探你的優(yōu)先級：你是否把他們公司放在第一位？

2、評估你的競爭力：你是否值得他們提高預(yù)算？

那么，怎么樣回答才能既守住自己的底線，又能順利拿下offer呢？今天教你三步走策略，輕松應(yīng)對。

第一步：明確自己的兩個底線

1、薪資底線：這是你找工作的最低要求，低于這個數(shù)堅決不能接受。比如，你的底線薪資是10K，那就一定要守住這個數(shù)字。

2、offer底線：拿到一個offer不容易，回答時千萬不要直接拒絕，否則可能錯失機(jī)會。

第二步：三步走策略，爭取更好的薪資待遇

1、 表達(dá)意愿：首先，展現(xiàn)你對公司和崗位的興趣，讓對方感受到你的誠意。

話術(shù)示例：我之前跟幾位面試官溝通得非常好，也對咱們公司和行業(yè)的要求有了深入了解。我覺得自己的能力和經(jīng)驗與公司匹配度很高，非常期待能加入團(tuán)隊。

2、突出價值：接著，強(qiáng)調(diào)你的競爭力，并委婉表達(dá)薪資期望。

話術(shù)示例：目前我手上有幾個offer正在溝通中，如果在薪資差不多的情況下，我一定會優(yōu)先選擇咱們公司。不過，我也想誠懇地表達(dá)，10K是我個人的底線薪資，它代表了我對自己的價值評估。

3、請求反饋：最后，請求面試官幫忙爭取，同時展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。

話術(shù)示例：所以，我也想請您幫忙，把我的想法反饋給公司并幫忙爭取一下。不管結(jié)果如何，我都期待公司的反饋。也非常期待未來有機(jī)會與您共事，謝謝您！

第三步：注意事項

1、態(tài)度要誠懇：不要讓對方覺得你是在“威脅”或“討價還價”，而是真誠地表達(dá)自己的期望。

2、語氣要委婉：避免使用“太低”“不行”等直接否定的詞語，而是用“底線”“期望”等更溫和的表達(dá)。

3、準(zhǔn)備充分：提前了解行業(yè)薪資水平，確保你的期望值合理且有依據(jù)。

面試是一場雙向選擇的過程，薪資談判更是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

通過“表達(dá)意愿+突出價值+請求反饋”的三步走策略，你既能守住自己的薪資底線，又能展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，增加拿下offer的機(jī)會。

最后提醒一下，薪資固然重要，但也要綜合考慮公司的發(fā)展前景、崗位的成長空間以及團(tuán)隊氛圍等因素。畢竟，一份工作不僅僅是眼前的薪資，更是未來的成長機(jī)會！