幾乎每天，我都收到各種報喜信息，主要來自于主業提升和副業、學歷、買房的好消息。

主業提升的報喜中，數量最大的大家也知道，上萬個，我都文章和群里貼出來幾千例了，就是拿到工資翻番的報到通知，或者跨城市跨行業跨崗位這種別人看來是巧奪天工，或者叫做“不可能”的跳槽。

數量在其次的，則是試用期順利通過后的轉正報喜。大家也知道，經濟環境讓轉正變得更加“兇險”，而你用了倒逼法后，甚至是年薪25萬跳到了70萬，少一點來說是年薪十萬上下跳到了20萬+，這樣的跳槽，試用期自然逼著你迅速成長，而轉正成為了標志性時刻。

再次，是入職滿一年的類似“滿歲”報喜。你看如下這位美女就是，省會城市跳進上海的知名大公司，就薪資一項已經實現了接近3倍的增長，這才叫未來可期。她在入職一年的日子，給我發來感謝信。

第四類，才是平時加薪晉級的報喜，希望我分享他和她的歡樂，并進一步指明下一步的方向。

下圖你看，從不管人到管理10個人的時候，有驚喜，也有下一步的疑問。疑問，就是未知，因為沒有經歷過。

搞了半天，我幽哥就是當代職場方面的軍師，我只指導職業人生中的你，如何打下你當下可以獲得的最大的事業江山，俗話就是如何發揮你在人才市場上的最大價值。

我不像古代的謀臣那么保守，比如《三國》中的謀士，他們只輔佐一個人。你說是劉備三顧茅廬，不如說是諸葛亮守株待兔看中了劉皇叔，一般人想成事，去拜學，即使給了束脩，他也不會輔助你。

我們再看，“瑯琊榜首，江左梅郎；麒麟才子，得之可得天下。”

在《瑯琊榜》中，梅長蘇也只是用太子和譽王做障眼法，最終目的是輔佐靖王，這仨王爺都皇帝的兒子。無論故事的結局如何，但說明那時候的謀士是最終固定只指導一人的。選了你就不會選其他人，不但不會同時指導二人，且對指導對象非常挑剔，平民得不到照顧。

在當代的職場領域，我則是比較開放的，早在2018年之前，我已經免費指導數千人，還真的是免費。2018年中到2020年底，這30個月，我收費指導了800人，這就是職場徒弟。很多人年薪都比我高了，我最高年薪也沒能突破100萬，但這不妨礙我指導出年薪200萬、500萬的學生。這跟游泳教練培養游泳冠軍是一個道理，教練并不一定要是冠軍。

我挑選指導對象，當然先看職業三要素，并不是基本要素越高和基本條件越好就越接受，我是看一個人低于他本來的職場行情有多么大的差距，再去溝通后初步判斷他是否是可造之才。

比如一位女孩小雨，老家在東北，一直在一線城市深圳工作，盡管過了30歲，工資流水一年才20來萬。但她本科畢業后，工作期間還自我要求上進，在沒有接觸到我的職業思維時，就讀取了在職碩士學位。這相對來說，城市、學歷、年限基本要素滿足了，又看過我的100篇+的文章，這就是可造之才。

她年薪50萬是遲早的事，只不過她自己摸索需要另一個十年的時間方可實現，且還是加班的工作。

自己摸索，是非常不容易的，古代的太子、靖王、譽王，資源那么豐富，都需要軍師。說明靠著自己“冥思苦想”，是沒有結果的，等同于“閉門造車”。這點上，男孩和男性最容易被傳統思維誤導，他們被書本教條和名人傳記中的榜樣力量所激勵，碰到問題時喜歡自己一個人去想方法。

其實“想方法”，大概率就等同于像不出來，只能想出不切實際的餿主意，最終自己倒逼自己，“拼一把”，從而堅持到底就是失敗，這個人生就再也沒能爬得起來。這種感覺類似你碰到問題后，“出去旅游一下”，其實回來你還是無解的，只不過多花了時間和車旅費。也好比你想不清楚時，去問親友，親友們的回答是“你要想清楚。”更有甚者用你的表哥表姐甚至鄰居的成功案例來打擊你“別人都能做到為何就你不能”。

此中道理是非常簡單的，你在某一個困難面前躊躇不前，無非就是a不做選擇、bcd三個選擇之一。你的問題是你只知道從bc兩個選項中二者必居其一，但你不知道還有個c選項，且你沒有想過維持現狀即a也是一種選擇。

對你最大的挑戰還不是“選哪個”，而是選擇a、b、c、d中某一個方案后，第二天會各自有什么不同情形，以及接下來的結果是什么樣子。當初a、b、c、d對應的一個月后會產生的結果a1、b1、c1、d1，一年后的狀態a2、b2、c2、d2又是什么樣子，接著3年5年甚至10年后，
a3b3c3d3......a10b10c10d10，又是什么樣子。

總之，類似4個選擇，對應未來比如36種結果，你現在的勢商只能想到選b還是選c，其他38個你一無所知，面對38/40也就是95%的未知，你當然想不出來確信的、有用的、未來不后悔的方案。這也是那么多人說“要是早幾年認識幽哥，我怎么怎么樣”“就不會像現在這么發展”“就不會像現在這么低薪”“就不是現在這個老公/老婆”的原因。

你現在感慨的所謂醍醐灌頂、相見恨晚，只是當初你不知道自己有更多的選擇，也不知道該選哪一個，這才是勢商的作用。光有智商、情商還沒用，你球技再好、避開了強勁的對手、一路狂飆，但你將球踢進了自家的球門，這叫自擺烏龍，算-1分。

在這篇《男女求職思維的不同點》中，我們可以知曉男女追求答案的異同點。用到來自東北的深圳美女小雨這里，我如果接受指導你，就類似將你走十年彎路才能體驗出來的心得，濃縮成3-6個月提前告訴你，我這樣的師長所起的作用，則是節約你九年半的青春。

大家看下小雨自己求職2年的時候，下圖，盡管也是在職尋求跳槽機會，但沒跳得動，連面試電話都寥寥。其實這第一步可以通過簡單方法就可以實現，你看《為何投簡歷后一個面試電話也沒有？好不容易來了個垃圾公司的邀請，還緊張得要死！》。

大家查下這倆字，"束脩"，就是古代拜師學藝要送給師父的禮物。

小雨趕在我還接受收費咨詢的時候，且很誠心看了我100篇+的文章，基本要素達標了，我當然可以指導。

你記下她繳納束脩的日期。

再看如下截圖的日期和她的感言。

差不多在4個月后，她已經從3-4個年薪50萬上下的Offer當中，選擇一個跳過去上班大半個月了。此時即將度過試用期的，某天上午她繼續通過了一家500強外企的終試，且下午還有一家央企的面試，而這兩家她的開價自然是60-80萬。

細節方面，當然不是我教她試用期繼續投遞簡歷的，而是之前海投時投出去的簡歷繼續發揮了作用。

這樣一個從996不斷加班的工作制下，短期3-5個月內年薪翻倍去新單位上班的過程，就是我們群友的通用模板。對我來說都家常便飯了，但對群友之外的陌生讀者來說，那都是吹牛或者認為是奇葩說。

也一直有人問，幽哥什么時候再收徒弟。其實，看過我100篇文章和相關倆視頻課程，就已經算是徒弟了，配合上星球提問，完全可以解決你當下的絕大多數職場問題。這個“束脩”從一萬元降低到了一千塊，能夠讓更多的低薪職場人士尤其寒門學子改寫人生，這就足夠了。你看《我是這樣度過中年危機的》以及《疫情中的跨城市跳槽》。我比古代那些只輔佐一個人的謀士，要開放多了。

說了這么多，才回歸今天要說的主題，也就是主業提升之外的第二類報喜，生涯發展類的好消息。

這中間除了副業收入之外，報喜最多的就是房產，類似如下的消息，我幾乎每周都會收到。

我不知道他、她有沒有告訴父母說背后有個幽哥的作用，估計跟年薪翻倍跳槽的人類似，大多數沒說。

具體這位學弟王兵從湖南畢業，也才本科畢業一年多，在杭州工作。

如下你看下他畢業第二年的工資。他這是進群早，大三就進了群，反復被我的思維耳濡目染，這才有這樣的悟性。

他在我們群友中，不是孤立的事件，而是常態，再來一位2年前本科畢業的群友小張，也剛進杭州。

其實，你只要摒棄過去你腦海里的那些對“求職”二字的認知，然后根據我的文章求職即可，這里“忘記過去”是最重要的。

否則如下四個關口，你一個突破不了。

關口一：簡歷投了很多，但就是沒有面試電話，究竟什么原因？

關口二：面試了很多次，一次也沒成功，究竟什么原因？

關口三：報到通知很多，就是沒有高工資，到底咋回事？

關口四：試用期就是不能轉正，到底咋回事？

而且你會不斷嘗試、創業、折騰，因為你相信過去的傳統認知、當下的宣傳、迷信巧合......可謂彎路十八彎。

并且，你不會談工資，根本不會。你要按照我這個思路，這才是求職過程中的談工資。

當然，轉正也是大問題，之前說過，你連續三次試用期被辭退，你總不能老說自己遇人不淑、每次主管和其他老同事都不是人、而是魔鬼、都為難你吧，那你肯定犯了我說的不能做的事。看下這里《如何防止試用期不能轉正？》《上家離職和下家入職期間的注意點》《新工作入職指南》。

剛畢業就買房“賺了50萬”的王兵、杭州大公司年薪15萬的小張，以及下圖這位廣州女孩即將去歐洲留學，這才是應該的常態，也是我們群友的正常例子，盡管也有些小問題，但戰略方向不錯，戰術就順了。

到底如何工作呢？你記住，獲得工作的能力，比具體的工作能力更重要，戰略＞戰術，且凌駕于兩者之上的，叫做選擇城市（就業和定居），還有學歷提升。以上四點做好了，事業就不會有大的彎路，只是偶爾也有點小考驗而已。如果結合當下的行情，你房子多，則以上都可以適當放松下，不需要那么為難自己。

但是，理清戰略，才能走出合理的戰術。

否則，你會掉進別人給你設計好的打工的彀中，你會去鉆研某一個崗位上暫時的一個流程，認為是學到了技術。其實即使是當下程序員現在在做的技術，十年二十年后，也是已經過氣的，甚至是不存在的。找工作技能大于工作技能本身，記住這句話。

從國家和人類的發展來說，確實鼓勵科技研發、自然基礎科學的發展、創業、創新、創造、勇氣、技術、口號、銷售好發財、專業對口、行業匹配、崗位符合、專一而專注......管理者的角度，以上每100個人頭所產生效益的人數及其概率是一定的，當然基數越大越好。但你個人去做出頭的椽子，就不正確了。你要考慮自己、配偶、子女、父母、兄弟姐妹，接著家庭、家族、家鄉，再回報社會、人類事業。

否則，你就可能類似很多人死在系統設計的流程里一樣，讓你某年那某月某日某時某刻某分某秒一定要完成，你被這種毫無道理的要求，逼上了絕路，為了一份垃圾得不能再垃圾的工作，你犧牲了尊嚴、汗水、學歷、抱負、身體、青春、愛情、家庭甚至生命。

你能折騰的就那么十幾二十年，你為幾億光年的浩瀚宇宙去著想，感覺是不是抱負太大了？

本文以上道理，我們大多數群友和長期讀者 ，都能懂，但是新讀者是不懂的，他們類似知乎上給我留言的大學生，將我的言論當作了異教徒，明明我說的是現實。

當然，說回王兵剛畢業就買房的好事，我們說“到底如何買房？”其實，這跟“到底如何工作？”是一樣的。經常有群友發來感謝信，說他、她去年看了我的文章，砸鍋賣鐵買房了。并不是我鼓勵你超出能力范圍去倒逼自己，但首套房越早買當然更好，尤其家里有弟弟的人。大家有興趣的看下這里《到底如何買房？》，不需要的、房子多的別看。

說白了，到底如何工作，體制外，你工作之余學會跳槽技能；體制內，你工作之余學會開發副業。這才是工作的要義，不要聽信那些雞湯，否則你的“工作”二字容易無解。

戰略明確，在具體戰術上才不會迷茫，在選擇上才不至于糾結，在細節上才不會模糊。打工的人，首先要求是不怕失業，其次是增加收入，其他都很次要。