在職場(chǎng)中打拼的人，不否認(rèn)有些人是為了能夠展現(xiàn)自我，施展自己的抱負(fù)。但更多的人是為了賺取報(bào)酬，以此來養(yǎng)家糊口。說白了，大部分人努力工作的目的，就是為了加薪，賺取更多的薪資，能夠提高生活質(zhì)量。

老話常說一分耕耘一分收獲，如果能夠通過努力工作提高收入，那么再苦再累也是值得的。但在職場(chǎng)中，卻經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一種現(xiàn)象。那就是剛?cè)肼毜男氯耍劫Y卻比老職員高出很多。有時(shí)候甚至?xí)哌_(dá)兩三倍。這種現(xiàn)象也是絕大多數(shù)老員工，最難以接受的情況之一。

前段時(shí)間一位網(wǎng)友給我發(fā)來私信，吐槽了這種發(fā)生在自己身上的事情。為了保護(hù)這位網(wǎng)友的隱私，這里就稱呼他為趙先生。趙先生在這家公司已經(jīng)工作了5年，可以說無論是從哪個(gè)角度去說，都能夠稱得上是夠資歷的老員工了。按理來說，只要公司沒有遭遇危機(jī)，這樣的老員工都會(huì)比較穩(wěn)定。可是前段時(shí)間，趙先生卻因?yàn)楣べY的事情辭職了。

原來趙先生所在的公司，剛?cè)肼毩艘慌氯恕Ｒ驗(yàn)檫€處于實(shí)習(xí)階段，所以需要像趙先生這樣的老員工，沒事多帶帶這些新人。趙先生在公司供職了這么多年，對(duì)公司也是有一定歸屬感的。所以對(duì)于為公司帶新人這件事，還是相當(dāng)認(rèn)真上心的。

可是后來，趙先生無意間得知，這批剛來的實(shí)習(xí)員工的薪資時(shí)，瞬間就沒辦法淡定了。原來這批還在實(shí)習(xí)期的新員工，每個(gè)月的月薪，已經(jīng)比趙先生的薪資高出2倍還多。趙先生心里想：這樣的新人，論工作經(jīng)驗(yàn)不如自己，論工作效率也不如自己。就算是比學(xué)歷，自己也絲毫不差。憑什么自己辛辛苦苦，任勞任怨為公司打拼這么多年。不給漲薪就算了，到頭來連新招的人都比自己的工資高那么多。

趙先生越想越委屈，越想越氣，最后索性直接提出辭職了。但作為一個(gè)既有工作經(jīng)驗(yàn)，薪資又只有實(shí)習(xí)生一半的老員工。公司的領(lǐng)導(dǎo)不愿意放趙先生離職，而是強(qiáng)烈挽留。一面給趙先生畫著大餅，另一面又苦口婆心勸說趙先生。說現(xiàn)在外面的工作很難找，尤其是趙先生這個(gè)年齡，別說很難找到工作。就算是找到了，也不會(huì)找到有現(xiàn)在這么高工資的。

可是趙先生去意已決，沒有理會(huì)領(lǐng)導(dǎo)所說的話，果斷的辭職離開。沒想到一周后，趙先生直接愣住了。原來他找到的新工作，不僅職位提升了，薪資更是比之前高出近3倍。

其實(shí)這種情況在職場(chǎng)中很常見，相信很多職場(chǎng)老人都知道，跳槽是漲工資最好的方法之一。雖然幾乎所有的公司和領(lǐng)導(dǎo)，最討厭的事情就是員工跳槽。但對(duì)于那些長(zhǎng)期認(rèn)真努力工作，卻始終不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，無法升職加薪的老員工來說，換條路線，選擇跳槽或許是不錯(cuò)的方法。畢竟看著新來的實(shí)習(xí)生都比自己的薪資高，實(shí)在是難以忍受。

曦說：首先自己的能力，才是一切計(jì)劃的保障。所以在職場(chǎng)中，不斷提升自己的能力水平，才是最根本的。像趙先生這樣之所以能夠有好的結(jié)局，歸其原因還是“能力”二字。如果沒有自身的能力作為保障，尤其是年齡大的職場(chǎng)人士，那么離職就和失業(yè)差不多了。

其次，有了自身的能力為保障，如果碰到了這種現(xiàn)象，那么立刻走人，尋找好的下家就是了。老員工對(duì)于公司來說，完全算得上是寶貴的無形資產(chǎn)。如果真的是有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆遣豢赡茉试S這種讓老員工寒心的情況出現(xiàn)的。

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